Penilaian Integritas untuk Merekrut Kandidat yang Jujur Tepercaya dan Bertanggung Jawab
Penilaian integritas merupakan evaluasi skrining prakerja yang memungkinkan pemberi kerja memahami kecenderungan sifat bertanggung jawab, beretika, dan dapat dipercaya para kandidat dengan lebih baik. Tes ini menggarisbawahi aspek-aspek terkait integritas dengan memetakan preferensi kandidat terhadap perilaku tertentu.
Availability
Ready to Use
Test Type
Psychometric
Experience Level
0-2 years
Difficulty Level
Moderate
Test Duration
25 Minutes
Total Questions
86 Questions
Scores Reported
Indonesian
Tentang Tes Integritas Prakerja
Integritas merupakan sifat penting yang harus dimiliki setiap karyawan dalam sebuah organisasi. Sebagaimana yang disarankan oleh Warren Buffet, integritas merupakan satu dari tiga kualitas yang harus diperhatikan sebuah organisasi sebelum merekrut karyawannya karena aspek ini secara langsung memengaruhi perilaku dan sikap individu di tempat kerja. Berdasarkan hasil analisis, kandidat dengan integritas tinggi menunjukkan komitmen yang lebih besar terhadap pekerjaannya, sehingga menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi.
Penilaian integritas adalah tes kepribadian yang membantu pemberi kerja menentukan tingkat integritas dari calon karyawan dan karyawan di tempat kerja. Tes ini dilakukan untuk mengidentifikasi kecenderungan individu untuk bersikap jujur, dapat diandalkan, dan berorientasi pada nilai. Tes integritas psikometri ini penting bagi organisasi yang ingin merekrut kandidat yang ideal, berorientasi pada perkembangan, dan jujur. Selain itu, rangkaian tes ini juga sangat penting untuk menilai kinerja secara akurat karena individu dengan integritas tinggi cenderung lebih rajin dalam pekerjaannya.
Ikhtisar
Penilaian integritas karyawan, yang juga disebut sebagai penilaian kejujuran, merupakan metode pengujian kepribadian untuk menilai integritas kandidat dengan mengukur kecenderungan mereka terhadap perilaku tertentu. Sejumlah besar perusahaan sering melakukan tes kejujuran prakerja selama proses skrining calon karyawan. Selain itu, tes ini juga dapat digunakan untuk mengidentifikasi aspek perilaku mendasar dari karyawan yang ada. Tes psikometri integritas bertujuan memprediksi kemungkinan kandidat atau karyawan potensial berperilaku tidak etis dan kontraproduktif yang dapat berdampak negatif terhadap efektivitas dan profitabilitas organisasi.
Selain menilai kualitas seperti kejujuran, keandalan, ketelitian, dll., tes kejujuran prakerja ini juga membantu mengungkap apakah kandidat memiliki etos kerja yang baik. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa hasil Tes Psikometri Integritas menjadi representasi yang baik atas kinerja secara keseluruhan. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kandidat dengan skor tes tinggi cenderung lebih produktif dan memiliki keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan mereka. Tes ini membantu dalam mengidentifikasi kandidat dengan integritas rendah dan menjelaskan perilaku kerja kontraproduktif (misalnya, ketidakhadiran, penyimpangan, masalah kedisiplinan, cyberloafing atau penggunaan internet untuk urusan di luar pekerjaan, dll.). Oleh karena itu, dapat dipahami bahwa kandidat dengan skor tes yang sangat rendah cenderung kurang produktif dan kurang sesuai dengan pekerjaan mereka.
SKILL LIBRARY
This Assessment is a part of following Skills Libraries
Integrity Assessment Competency Framework
Get a detailed look inside the test
Integrity Assessment Competencies Under Scanner
Competencies:
Kejujuran
Menunjukkan kemampuan untuk jujur terhadap diri sendiri dan orang lain baik dalam tindakan maupun maksud dalam hati.
Transparansi
Menunjukkan kecenderungan untuk bersikap transparan dalam pekerjaan dan hubungan dengan semua pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal.
Reliabilitas dan keandalan
Menunjukkan kecenderungan untuk bersikap teliti dalam menjaga profesionalitas ketika bekerja, bersikap tulus dan konsisten dalam memberikan pelayanan kepada orang lain.
Kepatuhan terhadap proses
Menunjukkan kemampuan untuk mengikuti prosedur standar dan mematuhi aturan serta regulasi demi memastikan kepatuhan dan efisiensi di tempat kerja.
Kontrol terhadap impuls
Menunjukkan kemampuan untuk mengenali dan mengelola emosi dan impuls ketika diprovokasi.
Motivasi intrinsik
Menunjukkan kemampuan untuk tetap fokus dan semangat dalam mencapai tujuan, bahkan ketika menghadapi kesulitan atau rintangan. Kecenderungan untuk mengerjakan tugas dengan tekun.
Komitmen terhadap organisasi
Menunjukkan kecenderungan untuk menjaga komitmen dan menumbuhkan rasa aman serta kedekatan terhadap organisasi.
Disiplin diri
Menunjukkan keyakinan yang kuat terhadap prinsip hidup seorang individu; dorongan bahwa setiap individu harus memegang teguh prinsip yang mereka tetapkan untuk diri sendiri.
Customize This Integrity Assessment
Flexible customization options to suit your needs
Set difficulty level of test
Choose easy, medium or hard questions from our skill libraries to assess candidates of different experience levels.
Combine multiple skills into one test
Add multiple skills in a single test to create an effective assessment. Assess multiple skills together.
Add your own questions to the test
Add, edit or bulk upload your own coding questions, MCQ, whiteboarding questions & more.
Request a tailor-made test
Get a tailored assessment created with the help of our subject matter experts to ensure effective screening.
The Mercer | Mettl Integrity Assessment Advantage
Our Customers Vouch for Our Quality and Service
Related Tests
Related Products
Frequently Asked Questions (FAQs)
1. Dapatkah kami menentukan tolok ukur kualitas kandidat berdasarkan sampel internal kami untuk Tes Integritas Prakerja?
Penilaian integritas Mercer | Mettl dirancang untuk proses rekrutmen. Namun, Anda juga dapat menentukan tolok ukur untuk kumpulan sampel tertentu. Silakan sampaikan keinginan Anda kepada kami. Kami akan memberi Anda solusi dengan senang hati.
2. Dapatkah kami menyesuaikan laporan Tes Integritas dengan menambahkan analisis tertentu?
Kami pernah menyesuaikan laporan Tes Integritas Prakerja berdasarkan permintaan klien. Jadi, silakan sampaikan keinginan Anda kepada kami. Kami akan memberi Anda solusi dengan senang hati.
3. Bagaimana Anda merekrut karyawan berintegritas?
Terdapat empat langkah untuk memastikan bahwa Anda merekrut kandidat dengan standar etika yang tinggi:
1 - Ketika mengumumkan lowongan kerja baru, cantumkan poin yang menekankan bahwa Anda sedang mencari karyawan berintegritas.
2 - Wawancara yang tidak terstruktur tidak cukup membantu dalam mencapai hasil yang diinginkan. Oleh karena itu, Anda perlu mempersiapkan pertanyaan Anda secara strategis. Dengan demikian, Anda dapat mengarahkan fokus pada standar etika yang paling penting bagi Anda.
3 - Menerapkan penilaian integritas dapat membantu Anda menentukan seberapa besar potensi pelamar dapat berbaur dengan tim Anda saat ini.
4 - Memeriksa riwayat kerja calon kandidat juga sangat efektif dalam mengidentifikasi aspek integritas pelamar yang tersembunyi. Untuk melakukannya, berinteraksi dengan atasan mereka sebelumnya untuk mengonfirmasi masa kerja dan detail penting lainnya akan sangat membantu.
4. Mengapa poin integritas sangat penting dalam membuat keputusan perekrutan?
Selain kualitas penting lainnya, integritas merupakan salah satu kualitas penting dari seorang karyawan yang menunjukkan sikap jujur dan kooperatif. Selain itu, karyawan berintegritas sangat mematuhi norma-norma organisasi dan memberikan yang terbaik dalam mencapai tujuan perusahaan. Itulah mengapa integritas menjadi sifat yang sangat dipertimbangkan dalam mengambil keputusan perekrutan.