Banner
Banner
Contact usLogin
online-assessment
online-assessment
online-assessment
/assets/pbt/aboutTest.svg
/assets/pbt/skills.svg
/assets/pbt/customize.svg
/assets/pbt/features.svg

Tes Pengembangan Kepribadian - Melakukan asesmen atas sifat kepribadian untuk rekrutmen

Kepribadian Profiler Mettl mengukur kekuatan dan peluang pertumbuhan seorang individu berdasarkan pada sifat kepribadian yang mendasari dan preferensi gaya kerja, dan membantu dalam memahami perilaku apa yang kemungkinan akan lakukan kandidat sebagai akibat dari preferensi dan kecenderungan mereka. Tes ini bisa digunakan dalam kombinasi dengan alat lain agar supaya memberikan pemahaman yang lebih holistik tentang kecenderungan individual, serta manifestasi perilaku di tempat kerja.

Trusted By:

Inside This Assessment

Rincian Tes

Jumlah soal

86

Durasi Tes

25 menit

Bahasa Tes

Indonesian

CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.

Diskripsi Tes​

Tes Kepribadian Profiler Mettl dikembangkan menggunakan konteks Model Lima Faktor. Dalam Model Lima Faktor ini, seseorang dideskripsikan berdasarkan kecenderungannya terhadap lima ciri kepribadian yang luas. Tak berhenti pada faktor kepribadian "Lima Besar" yang sudah ada, para ilmuwan Mettl lanjut mengembangkan 26 'skala' atau konsep mirip faset yang sifatnya lebih spesifik dan menjadi fondasi penilaian kami. Skala ini menjangkau ranah kepribadian yang luas dan akan dipetakan ke dalam model kinerja atau kompetensi perilaku spesifik perusahaan atau jabatan untuk memperoleh prediksi optimal tentang keberhasilan kerja.

Karakter kepribadian "Lima Besar" telah terbukti mampu memprediksi hasil-hasil penting terkait pekerjaan, contohnya kinerja pekerjaan, potensi stres seseorang, kemampuan seseorang untuk dilatih dan kepuasan kerja setelahnya. Kelima faktor ini adalah:

1. Ektraversi (ramah/energik vs. penyendiri/pendiam),
2. Keterbukaan terhadap hal-hal baru (inventif/penasaran vs. konsisten/hati-hati),
3. Stabilitas emosi (yakin/percaya diri vs. sensitif/gugup),
4. Keselarasan sosial (ramah/penyayang vs. dingin/kasar), dan
5. Kehati-hatian (efisien/terorganisasi vs. mudah bergaul/ceroboh)

SKILL LIBRARY

This Assessment is a part of following Skills Libraries

Customize This Test

Flexible customization options to suit your needs

Set difficulty level of test

Choose easy, medium or hard questions from our skill libraries to assess candidates of different experience levels.

Combine multiple skills into one test

Add multiple skills in a single test to create an effective assessment. Assess multiple skills together.

Add your own questions to the test

Add, edit or bulk upload your own coding questions, MCQ, whiteboarding questions & more.

Request a tailor-made test

Get a tailored assessment created with the help of our subject matter experts to ensure effective screening.

The Mercer | Mettl Advantage

The Mercer | Mettl Edge

  • Industry Leading 24/7 Support
  • State of the art examination platform
  • Inbuilt Cutting Edge AI-Driven Proctoring
  • Simulators designed by developers
  • Tests Tailored to Your business needs
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

Simple Setup in 4 Steps

Step 1: Add test

Add this test your tests

Step 2: Share link

Share test link from your tests

Step 3: Test View

Candidate take the test

Step 4: Insightful Report

You get their tests report