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Mettl Personality Inventory- Italian
Test Taker Details
s
sample
Indirizzo email: sample@mettl.com
Response Style
Response Style Autentico
Explanation of Response Style:
Autentico
se si risponde alle domande in modo sufficientemente vario.
Desiderabilità sociale
se più del 60% delle risposte è considerato socialmente accettabile.
Indice del punto medio
se si risponde a più del 60% delle domande con “non sono né d’accordo, né in disaccordo”.
Acquiescente
se si risponde a più del 60% delle domande con “completamente d’accordo” o “d’accordo”.
RIASSUNTO ESECUTIVO
Competenze chiave
Gestione dello stress
E' abbastanza probabile che sia in grado di gestire la pressione mantenendo la calma e senza scoraggiarsi per gli ostacoli. Può non essere sempre in grado di affrontare lo stress efficacemente sul posto di lavoro e può talvolta diventare passivo quando lo affronta.
Stabilità
E' abbastanza diligente, attivo e impegnato nel proprio lavoro, investe una discreta quantità di energie nel proprio lavoro. Talvolta prende in considerazione i pensieri e i bisogni degli altri.
Spirito di Squadra
E' abbastanza probabile che sia un buon giocatore di squadra, capace di avere relazioni armoniose e cooperative con i membri del team poiché ha abbastanza fiducia negli altri ed entra in sintonia con le loro emozioni.
Etica
Raramente si può contare su una buona esecuzione dei compiti assegnati. È probabile che non rispetti l'etica professionale e le regole per completare le attività, soprattutto quando risulta scomodo.
Punti di forza
None
Bandierine rosse
None
Ambiti di sviluppo
Capace di prendere iniziativa
Essere aperto e fiducioso nell'intraprendere nuove iniziative sul posto di lavoro.
Etica
Essere più etico nell'approccio al lavoro. Imparare a seguire costantemente le regole e sviluppare un senso del dovere.
Apertura all'apprendimento
Essere adattabile e imparare ad usare idee creative e non convenzionali sul posto di lavoro.
RIASSUNTO ESECUTIVO
Competenze chiave:
Values shown in above chart are percentiles
1. Competenze chiave:
Etica: Bassa
E' probabile che spesso non agisca in modo onesto e affidabile e che non protegga le informazioni confidenziali, potrebbe violarne o comprometterne la riservatezza. Poche volte è in grado di riconoscere quando situazioni o direttive sono, direttamente o indirettamente in conflitto con l'etica professionale o con i valori dichiarati dall'azienda. E' poco probabile che si attenga in modo adeguato e coerente alle politiche e alle procedure aziendali. Potrebbe non essere sempre molto sincero nel proprio lavoro e non essere in grado di eseguire in modo efficiente i compiti assegnati.
Spirito di Squadra: Moderata
E' abbastanza probabile che sia un buon giocatore di squadra e che abbia rapporti armoniosi e cooperativi con i membri del team poichè ha fiducia negli altri e entra in sintonia con le loro emozioni. Talvolta capisce e apprezza le differenze individuali tra i membri della squadra e adatta il proprio stile di lavoro di conseguenza. E' abbastanza probabile che collabori con gli altri per raggiungere obiettivi comuni. Generalmente tratta gli altri con dignità e rispetto e mantiene comportamenti amichevoli.
Gestione dello stress: Moderata
E' abbastanza probabile che gestisca efficacemente la pressione rimanendo calmo e composto e senza scoraggiarsi per gli ostacoli, potrebbe cercare di sforzarsi per assicurare l'esecuzione dei compiti assegnati in modo efficiente e nei tempi. E' probabile che sia ottimista e potrebbe non ritirarsi se non riesce in alcuni compiti. E' probabile che non gestisca sempre attivamente lo stress sul posto di lavoro e che diventi talvolta passivo quando lo affronta.
Stabilità: Moderata
E' abbastanza probabile che sia organizzato, a volte gestisce bene il tempo e rispetta le scadenze. E' spesso responsabile e impegnato nei confronti del proprio lavoro. Segue con discreta costanza le regole e le procedure stabilite dall'azienda. Solitamente esegue i compiti che sono richiesti dal sistema di valori aziendali. Potrebbe rimanere in azienda per molto tempo.
RIASSUNTO ESECUTIVO
Altre competenze:
Values shown in above chart are percentiles
2. Altre competenze:
Affidabilità: Moderata
E' probabile che sia abbastanza diligente, fiducioso e responsabile nei confronti del proprio lavoro. E' solitamente affidabile per l'esecuzione di compiti che richiedono meticolosità e perseveranza, valuta a fondo le proprie decisioni e azioni. Talvolta si può contare che i compiti vengano eseguiti in tempo, spesso mostra un atteggiamento responsabile nei confronti del lavoro.
Fiducia negli altri: Moderata
E' abbastanza probabile che abbia fiducia negli altri, generalmente crede che la maggior parte delle persone sia onesta e sincera. Ha una discreta capacità di perdonare gli altri. E' abbastanza probabile che comprenda le esigenze degli altri e che talvolta riconosca, accetti e valorizzi le differenze individuali.
Passione per il lavoro: Moderata
E' probabile che provi abbastanza passione e motivazione per il proprio lavoro. E' probabile che spesso si adoperi per migliorare le performance e raggiungere discreti risultati. E' probabile che si automotivi abbastanza, talvolta prova orgoglio e soddisfazione per il proprio lavoro.
Senso di responsabilità: Moderata
E' abbastanza probabile che sia metodico, responsabile e organizzato nell'esecuzione dei compiti assegnati. In alcune occasioni si assume la responsabilità della qualità del risultato e dell'efficienza. Talvolta è autodisciplinato e motivato nell'approccio al lavoro; determina gli obiettivi, fissa le priorità e segue il proprio piano per completare efficacemente i compiti. Ha un adeguato senso del dovere e rispetta regole e procedure.
Sincero nel seguire gli altri: Moderata
E' abbastanza probabile che rispetti le indicazioni dei propri responsabili e che abbia un atteggiamento accomodante nei loro confronti. E' abbastanza probabile che dia priorità agli obiettivi del gruppo anziché ai propri obiettivi personali.
Apertura all'apprendimento: Bassa
È poco probabile che rifletta sull'esperienza per imparare dai propri e altrui successi e fallimenti e che ne faccia tesoro per il futuro. Raramente applica nuovi concetti, strategie, comportamenti e conoscenze ai nuovi problemi e, invece, probabilmente adotta approcci convenzionali. Non si impegna attivamente in riflessioni critiche sulle esperienze professionali.
Capace di prendere iniziativa: Bassa
E' poco probabile che sia aperto a nuove esperienze e opportunità e che abbia una grande capacità di intraprendere nuove iniziative. Non è molto flessibile e motivato quando ha a che fare con nuove idee. Raramente esprime il proprio punto di vista e convince e guida gli altri quando necessario.
Automotivazione: Bassa
E' poco probabile che abbia uno sguardo ottimista verso il proprio lavoro e che ne tragga soddisfazione. Non ha un altissimo livello di energia e non riesce sempre ad essere coinvolto in più attività contemporaneamente. Non è molto attratto da attività di scoperta e che comportano rischi. Non cerca sempre di andare oltre gli approcci convenzionali sul lavoro e raramente apporta nuove prospettive con immaginazione e apertura mentale. E' molto poco probabile che cominci di propria iniziativa un compito e necesssita costantemente che qualcuno glielo ricordi.
Test Log
Test Log
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Started the test with Personality Inventory
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Finished the test
APPENDICE
Comprendere meglio i punti di forza e di crescita della persona. Osservare come il suo comportamento può influenzare se stesso e gli altri. Avere una migliore comprensione dei suo stile di leadership e di come gestisce il proprio lavoro attraverso le proprie caratteristiche di leadership.
Come interpretare il report?
Quando si interpretano i risultati, è importante ricordare che i punteggi non sono buoni o cattivi, solo più o meno appropriati a determinati tipi di lavoro. Poiché i risultati sono basati sulla propria visione di comportamento, l'accuratezza dei risultati dipende sia dall'onestà che dalla consapevolezza di sé del candidato durante la prova. Le scale per tutti i fattori vanno da 'molto alto' a 'molto basso' sulla base della normale curva di probabilità. Le descrizioni di tutti i fattori sono facili da comprendere e da interpretare. Nel caso di necessità di ulteriori chiarimenti, non esitate a contattarci. Lo stile di risposta suggerisce la tendenza di una persona a rispondere al test psicometrico in una determinata maniera.