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Store Manager-Mall Manager Assessment ITALIAN
Test Taker Details
S
Sample
Indirizzo email: sample_report@mettl.com
Response Style
Response Style Autentico
Explanation of Response Style:
Autentico
se si risponde alle domande in modo sufficientemente vario.
Desiderabilità sociale
se più del 60% delle risposte è considerato socialmente accettabile.
Indice del punto medio
se si risponde a più del 60% delle domande con “non sono né d’accordo, né in disaccordo”.
Acquiescente
se si risponde a più del 60% delle domande con “completamente d’accordo” o “d’accordo”.
RIASSUNTO ESECUTIVO
Raccomandazione
Non raccomandato
Competenze chiave
Orientamento al cliente
Potrebbe essere talvolta in grado di comprendere i bisogni e le esigenze dei clienti e potrebbe mostrarsi abbastanza capace di rispondere in maniera appropriata e tempestiva.
Flessibilità
È piuttosto flessibile o in grado di adattarsi ai cambiamenti che avvengono all'interno dell'organizzazione.
Capacità decisionali e di problem solving
Potrebbe essere non molto spesso in grado di risolvere i problemi in modo efficiente e di prendere decisioni produttive.
Spirito di squadra
Poco probabile che mostri attitudine al lavoro di squadra.
Punti di forza
None
Bandierine rosse
Consapevolezza dei processi culturali
Potrebbe non essere informato su i processi e sulla cultura del lavoro dell'organizzazione
Ambiti di sviluppo
Consapevolezza dei processi culturali
Essere ben informato sui processi e sulla cultura del lavoro dell'organizzazione. Cerca di tenersi aggiornato.
Capacità analitiche
Deve sviluppare le proprie capacità analitiche imparando ad assumere un pensiero critico.
Etica
Sii più corretto da un punto di vista etico nel tuo modo di approcciarti al lavoro. Impara a rispettare le regole e a sviluppare il senso del dovere.
COMPETENZE VALUTAZIONE
Capacità organizzative:
Values shown in above chart are percentiles
1. Capacità organizzative:
Orientamento al cliente: Moderata
È abbastanza in grado di occuparsi delle domande, delle richieste e dei reclami dei clienti. È piuttosto probabile che sia in grado di identificare potenziali clienti e di offrire un servizio di qualità ai clienti attuali. Potrebbe talvolta essere in grado di comprendere e di esprimersi in conformità con le aspettative e le esigenze dei clienti. A volte potrebbe essere disposto a modificare il proprio stile di lavoro adattandolo al cliente.
Orientamento al processo: Bassa
Non è molto probabile che sia spinto dal senso del dovere e da dedizione verso il proprio lavoro risultando così poco consapevole dei processi e dei sistemi alla base dell'organizzazione. Potrebbe non attenersi attentamente alle regole e ai regolamenti previsti dall'organizzazione e potrebbe svolgere raramente in propri compiti seguendo le procedure prestabilite.
Gestione del tempo: Bassa
Non è molto probabile che sia in grado di dare priorità alle diverse mansioni e di gestire il tempo in maniera efficiente, riflettendo e ponderando in maniera attenta e sistematica. Non è molto metodico, meticoloso e auto-disciplinato nel svolgere e gestire il proprio lavoro.
COMPETENZE VALUTAZIONE
Qualità personali:
Values shown in above chart are percentiles
2. Qualità personali:
Affidabilità: Bassa
Non molto probabile che possa essere considerato diligente, sicuro di sé e responsabile verso il proprio lavoro. Si può raramente contare su di lui per portare a termine compiti in modo meticoloso e costante, riflettendo in maniera prudente sulle proprie decisioni e azioni. Non è molto probabile che si attenga a un comportamento etico e alle regole.
Consapevolezza dei processi culturali: Molto bassa
È improbabile che sia capace e motivato e che cerchi di rendere di più e di raggiungere l'eccellenza. Non cerca nuove opportunità per acquisire nuove conoscenze sulla propria organizzazione e le rispettive politiche, procedure e ambiente di lavoro. È improbabile che si impegni per tenersi aggiornato.
Flessibilità: Bassa
È piuttosto improbabile che sia aperto ai cambiamenti che hanno luogo all'interno dell'organizzazione e non è molto a suo agio nel provare nuove attività ad esperienze. Non è molto abile nell'affrontare in modo efficace i cambiamenti, non sa adattarsi facilmente poiché non è di larghe vedute e non apprezza nuove idee che potrebbero contribuire positivamente al lavoro e all'ambiente lavorativo.
Etica: Bassa
Non è molto probabile che si attenga a imperativi morali ed etici nel rispettare gli obblighi tanto che l'attenzione ai risultati è raramente guidata dal senso di dovere verso le persone per cui sta lavorando. Si può fare raramente affidamento su di lui per realizzare compiti in maniera efficiente. E' probabile che scenda a compromessi su etiche e politiche professionali per realizzare compiti soprattutto in situazioni sconvenienti.
Spirito di squadra: Bassa
È piuttosto improbabile che possieda spirito di squadra e potrebbe non essere sempre in grado di instaurare un rapporto armonioso e cooperativo con i membri del team poiché non è fiducioso e in armonia con le loro emozioni. Potrebbe essere incapace di comprendere e apprezzare le differenze individuali tra i membri del team e non è molto probabile che adatti conseguentemente il suo stile di lavoro . Non è molto sincero e diretto e potrebbe essere incapace di valutare e utilizzare i punti di forza di tutti i membri del team durante lo svolgimento di un'attività.
Gestione dello stress: Bassa
È poco probabile che sia in grado di lavorare in maniera efficiente sotto pressione restando calmo o composto. È probabile che si scoraggi di fronte a imprevisti. Potrebbe non sempre essere in grado di gestire lo stress sul posto di lavoro e di mostrarsi ottimista.
COMPETENZE VALUTAZIONE
Capacità di leadership:
Values shown in above chart are percentiles
3. Capacità di leadership:
Gestione del personale: Bassa
E' poco probabile che possieda ottime capacità nel gestire un gruppo poiché non si mostra molto propenso a lavorare con persone che possiedono prospettive differenti, a tal punto da poter assumere un atteggiamento davvero sconsiderato verso i bisogni e i punti di vista altrui. Si fida di rado degli altri ed altrettanto raramente è in grado di valutare le loro motivazioni in maniera corretta. Non è abbastanza in grado di guidare un gruppo durante tempi difficili poiché manifesta un comportamento piuttosto irresponsabile e senza spirito di iniziativa.
Capacità decisionali e di problem solving: Bassa
Non è molto probabile che sia concentrato o che presti particolare attenzione ai dettagli di una situazione. Potrebbe mostrarsi piuttosto incapace di analizzare un problema, identificarne le cause e scegliere una soluzione appropriata tra diverse alternative possibili. E' probabile che lasci incarichi/compiti in sospeso mostrando un atteggiamento molto rilassato sul lavoro. Potrebbe mostrarsi piuttosto incapace di utilizzare conoscenze acquisite da esperienze passate per risolvere problemi correnti.
Capacità relazionali: Moderata
E' abbastanza probabile che sia in grado di identificare e comprendere le dinamiche dell'organizzazione poiché è affabile e ama lavorare e interagire con la gente. E' spesso considerato socievole, cordiale e sincero, e piuttosto disposto ad ascoltare gli altri e a condividere le proprie idee con gli altri. E' spesso in grado di lavorare in modo efficiente con gli altri poiché è abbastanza accogliente e fiducioso.
Capacità analitiche: Bassa
E' piuttosto incapace di identificare e valutare i presupposti in una situazione critica, esaminare un problema da tutti i punti di vista, prendere decisioni esclusivamente sulla base della rilevanza di un argomento e trarre conclusioni in modo logico sulla base di tutte le informazioni rilevanti.
Test Log
Test Log
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Started the test with Profilo della personalità
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Finished Profilo della personalità and started Attenzione al cliente of the test
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Finished Attenzione al cliente and started Test del pensiero critico of the test
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Finished the test