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Mettl Evaluación para gerente de Tienda Restaurante- Store Mall Restaurant Manager (Spanish)
Test Taker Details
S
Sample
Dirección de correo electrónico: sample_report@mettl.com
Response Style
Response Style Genuino
Explanation of Response Style:
Genuino
Si las preguntas se responden de una manera suficientemente variada.
Deseabilidad Social
Si las preguntas se responden de una manera socialmente deseable para más del 60% de las preguntas.
Tendencia Central
Si más del 60% de las preguntas se responden como "ni de acuerdo no en desacuerdo".
Consentimiento
Si las preguntas se responden de una manera "completamente de acuerdo" o "de acuerdo" para más del 60% de las preguntas.
RESUMEN EJECUTIVO
Recomendación
No recomendable
Competencias Clave
Flexibilidad
Quizá sea moderadamente capaz de resolver problemas de manera eficiente y tomar decisiones productivas.
Orientación de Servicio al cliente
Es moderadamente flexible o se ajusta ante los cambios que tienen lugar en la organización.
Habilidades de Solución de Problemas y Toma de Decisiones
Quizá a veces sea ineficiente al entender las necesidades y solicitudes de los clientes y quizá sea moderadamente capaz de responder de una manera apropiada y rápida.
Jugador de Equipo
Es menos probable que sea un buen miembro de equipo.
Banderas rojas
Ético
Lo más probable es que cambie las reglas y políticas para realizar el trabajo.
Entendimiento de los procesos culturales
Quizá no conozca la cultura de trabajo y los procesos de la organización.
Fortalezas
None
Áreas de desarrollo
Ético
Es ético en su método para trabajar. Aprende a seguir reglas con regularidad y desarrolla un sentido del deber.
Entendimiento de los procesos culturales
Está bien informado sobre la cultura de trabajo y los procesos de la organización. Intenta mantenerse actualizado.
Confiable
Aprende a ser diligente, autodisciplinado y responsable en el lugar de trabajo.
COMPETENCIAS DE EVALUACIÓN
Habilidades de organización:
Values shown in above chart are percentiles
1. Habilidades de organización:
Orientación de Servicio al cliente: Moderado
Es moderadamente capaz de manejar las preguntas, solicitudes y quejas de los clientes. Es algo probable que pueda identificar a los clientes potenciales y brindar un servicio de calidad a los clientes actuales. En ocasiones quizá pueda entender y entregar de acuerdo con las expectativas y solicitudes del cliente. A veces quizá esté dispuesto y sea capaz de modificar su estilo de trabajo y adaptarse según los clientes.
Orientación a los Procesos: Bajo
No es muy probable que se conduzca por un sentido de deber y compromiso con su trabajo, lo que conlleva a una falta de consciencia de los procesos y sistemas que regulan la organización. Quizá no se adhiera a las reglas y reglamentaciones implementadas por la organización con cuidado y quizá con poca frecuencia realice las tareas siguiendo los procedimientos establecidos.
Manejo del tiempo: Bajo
No es muy probable que tenga la habilidad de priorizar las tareas y administrar su tiempo de manera efectiva al deliberar y pensar sobre éstas con cuidado y en forma sistemática. No es muy metódico, meticuloso y autodisciplinado al realizar y administrar su trabajo.
COMPETENCIAS DE EVALUACIÓN
Los atributos personales:
Values shown in above chart are percentiles
2. Los atributos personales:
Confiable: Bajo
No es muy probable que se le vea siendo diligente, confiado y responsable con su trabajo. Rara vez se puede confiar en él para realizar tareas de una manera meticulosa y persistente y al mismo tiempo pensar con precaución sobre sus decisiones y acciones. No es muy probable que se adhiera a la ética y las reglas.
Entendimiento de los procesos culturales: Muy bajo
Es improbable que sea capaz y esté motivado, sin buscar desempeñarse mejor y lograr la excelencia. No busca oportunidades para obtener más conocimiento y comprensión sobre su organización y sus políticas, procedimientos y ambiente de trabajo. Es improbable que haga un esfuerzo por mantenerse actualizado.
Flexibilidad: Moderado
Es moderadamente probable que esté abierto a los cambios que tienen lugar en la organización y se siente algo cómodo al trabajar y probar nuevas actividades y experiencias. Quizá en ocasiones sea capaz de manejar de manera efectiva el cambio y se puede adaptar razonablemente bien al tener mente abierta y apreciar las ideas nuevas que pueden contribuir en forma positiva con el trabajo y el ambiente laboral.
Ético: Muy bajo
Es improbable que se adhiera a los principios morales y éticos para cumplir con sus obligaciones, tanto que el enfoque en los resultados rara vez se conduce por un sentido del deber para con quienes trabaja. No se puede confiar en él para realizar el trabajo de manera eficiente. Es extremadamente probable que comprometa la ética profesional y las políticas para realizar las tareas, en especial cuando es inconveniente.
Jugador de Equipo: Bajo
Es algo improbable que sea un buen miembro de equipo y quizá no siempre pueda ser capaz de tener relaciones armoniosas y cooperativas con los miembros del equipo dado que no es muy confiable y adaptado a sus emociones. Puede ser incapaz de entender y apreciar las diferencias individuales entre los miembros del equipo y no es muy probable que se ajuste a su estilo de trabajo como corresponde. No es muy honesto y directo, y quizá sea incapaz de evaluar y utilizar correctamente las fortalezas de todos los miembros del equipo mientras realiza una tarea.
Manejo del estrés: Moderado
Es algo improbable para tratar de una manera eficaz con la presión por ser tranquilo y equilibrado. Puede que no siempre se desanime por los retrocesos. Puede a veces hacer frente al estrés en el trabajo al ser optimista.
COMPETENCIAS DE EVALUACIÓN
Habilidades de Liderazgo:
Values shown in above chart are percentiles
3. Habilidades de Liderazgo:
Gerenciamiento de personas: Moderado
Es probable que sea moderadamente hábil al administrar a un grupo, dado que es abierto para trabajar con la gente que tiene diferentes perspectivas y algo considerado tanto ante los puntos de vista de los demás como las necesidades. A veces confía en los demás y en ocasiones puede evaluar correctamente sus motivaciones. Es algo capaz de dirigir a un grupo en tiempos difíciles al presentar un comportamiento responsable y tomar la iniciativa.
Habilidades de Solución de Problemas y Toma de Decisiones: Moderado
De manera moderada se enfoca y presta algo de atención a los detalles de una situación. En ocasiones puede analizar un problema, identificar sus causas y elegir una solución apropiada de entre las alternativas. Quizá a veces deje las tareas pendientes y tiene un método algo activo para trabajar. Tiene una habilidad moderada para utilizar el aprendizaje de las experiencias pasadas para resolver los problemas actuales.
Habilidades Interpersonales: Bajo
Es menos probable que sea capaz de identificar y entender la dinámica de la organización, dado que no es muy amigable y no siempre disfruta trabajar e interactuar con la gente. Es menos sociable, compasivo y honesto, no siempre desea escuchar a los demás ni compartir sus propias ideas con los demás. Quizá no siempre sea capaz de trabajar de manera eficiente con los demás dado que no es muy consecuente ni confiable.
Habilidades Analíticas (Estratégico): Bajo
Es algo incapaz de identificar y evaluar las suposiciones subyacentes en una situación crítica, explorar un problema desde todos los aspectos, tomar decisiones únicamente con base en la importancia de un argumento y sacar una conclusión lógicamente con base en toda la información relevante.
Test Log
Test Log
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Started the test with Inventario de personalidad
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Finished Inventario de personalidad and started Prueba de Pensamiento Crítico of the test
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Finished Prueba de Pensamiento Crítico and started Enfoque al cliente of the test
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Finished the test