Evaluar la visión de un Gerente de Operaciones

Use for recruitment and selection:

El rol de un Gerente de Operaciones es muy diverso y requiere la capacidad de realizar múltiples tareas para construir un marco de recursos para una combinación óptima de personas, procesos, tecnología, productos y costos para ejecutar el plan de operaciones en una organización. La evaluación de Evaluación Mettl para el Gerente de Operaciones ayuda a evaluar las habilidades de un candidato para gestionar eficientemente el buen funcionamiento del negocio, que incluye planificación, compras y adquisiciones, administración de la cadena de suministro y distribución de recursos, definición, seguimiento y mejora de métricas clave relacionadas con la planificación de operaciones.

It also adheres to the fact that previous skills require aptitude and correct traits, the test measures the candidate's ability to pay attention to details, time management, interpersonal and leadership skills, planning operations and company activities , allocation of resources to maximize the company's benefits and people management skills.

The test can be used to:

  • Recruitment and selection of a suitable candidate for a profile of operations manager
  • Identifying gaps and preparing their first-time managers
  • Talent maximization
  • Identify areas of training and development

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Key profiles for which the test is useful:

  • COO
  • Purchasing manager
  • Director of operations
  • Operations supervisor
  • Professionals with experience in Operations

 

Descripciones de la prueba:

Las evaluaciones incluyen

  1.  Mettl Perfil de Personalidad: Evalúa las competencias conductuales de la persona para el puesto de Gerente de Operaciones.
  2. Mettl Evaluacion de Pensamiento Critico: Evalúa el pensamiento crítico y la capacidad de toma de decisiones.
  3. Mettl Evaluacion de Enfoque al Cliente: Mide la capacidad de la persona para manejar a los clientes de manera eficiente y efectiva.

 

Detalles de la prueba:

Duración: 60 minutos
Cantidad de Secciones: 3


Answer to common queries:

¿Qué pasa si una persona toma la prueba de forma socialmente deseable o manipula o falsifica sus respuestas?

Se ha puesto cuidado máximo en reducir la probabilidad de que individuos traten de presentarse a sí mismos de forma socialmente deseable en cada una de las etabas de desarrollo de la herramienta. Tomamos los siguientes pasos:

1. El formato por ítem de la prueba (el formato de "diferencial semántico") se seleccionó deliberadamente para dificultar a los candidatos la adivinanza de la respuesta adecuada y "falsificarla" para mejorar su evaluación. Los ítems se presentan en un formato que requiere que el individuo piense conscientemente en sus preferencias y luego elija entre dos afirmaciones igualmente "deseables".

2. Before beginning the evaluation, candidates are provided with information about the evaluation format and are asked to respond to the items according to their first reactions and not to think about their answers. Through investigations that demonstrate the effectiveness of "instructional warnings" they are cautioned against falsifying and handling impressions, and are cautioned that their evaluation reports may be invalidated if there is dishonest distortion in the responses.

3. The tool identifies certain patterns of response and indicates in the report if the candidate has tried to answer the test in an appropriate or socially desirable manner.

Can you determine the appropriate levels of behavior required for specific jobs in an organization?

Sí, es posible hacerlo para diferentes puestos de trabajo en una organización. Seguimos un método científicamente válido para determinar las normas apropiadas para cada puesto de trabajo. Por favor, escríbenos, y con gusto le brindaremos apoyo.

Los candidatos que se postulan para empleos en mi organización son muy particulares. ¿Seguirá sirviéndome esta prueba para evaluarlos apropiadamente?

Hemos hecho cada esfuerzo para incluir una muestra diversa y representativa durante el desarrollo de la evaluación. A pesar de esto, cada contexto podría atraer a un tipo de postulante específico. Mettl tiene diversas opciones para optimizar el contenido y los valores de la evaluación para su contexto particular. Pregúntanos sobre validación local y normas locales y con gusto le brindaremos apoyo con estos pasos.

¿Es posible mapear y ajustar la estructura de competencia de una organización a las evaluaciones de Mettl?

Sí, es posible. Podemos construir una evaluación personalizada para su organización en particular, tomando en cuenta sus necesidades únicas y definiendo acordemente la combinación de comportamientos que determinan el éxito en el contexto de su organización. Por favor, escríbenos con esta petición y con gusto buscaremos una solución para usted.

¿Cómo determinamos los intervalos de los niveles de competencia de un grupo testigo?

Los intervalos de los niveles de competencia están basados en la probabilidad normal de distribución de evaluaciones para un grupo testigo particular.

¿Cómo se forman las normas para cualquier prueba psicométrica específica?

Los datos obtenidos de la muestra usada durante el desarrollo de la herramienta han sido utilizadas para determinar las normas de varios comportamientos. Además, las normas se recalculan periódicamente con base en nuevos datos recolectados para asegurar su continua relevancia y proporcionar la información más precisa sobre un candidato. Sin embargo, también podemos determinar las normas apropiadas para su organización a través de un ejercicio de validación. Por favor, escríbenos para mayor información.

¿Qué pasa si los reportes generados en las evaluaciones psicométricas difieren del comportamiento, actitud o aptitud real de la persona?

Human behavior is a projection of multiple psychological and environmental factors. Thus, no psychometric report should be interpreted as a definitive predictor of a particular type of behavior. These reports should be coupled with all sources of information for professional decision making about a person. If you find any discrepancy between the reports and the actual behavior of a person, always address the environmental, physical and psychological factors that could be motivating that behavior. For the best combination of selection tools for your needs (such as psychometric evaluations, employment / functionality tests, behavioral interviews, etc.), please contact us and our consultants will gladly support you.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


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