职业心理特征测评- 揭示隐藏的一面:评估员工的负面人格

该测评能够识别那些具有负面行为的心理特征。这些心理特征使人倾向于展现负面行为。

该测试的用途:

该测评可用作招聘和培养人才的工具,帮助雇主获得有关员工的其他隐藏信息,这些信息对影响员工的工作行为至关重要。我们希望通过此人格诊断,为确保工作场所安全这一更大的目标做出贡献。


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测试详情:

试题数量

80

持续时间

30分钟

测试语言

中文

注意:如有需要,亦可提供其他测试语言。如有任何此类需求,联系我们。


Answer to common queries:

如果一个人以社会期许的方式接受测试,或者操纵或伪造答案,怎么办?

我们在项目构建阶段就已经非常小心地处理了社会期许偏差。只有经过处理的项目才会出现在最终测试中,虽然受测者可能会操纵这些项目的答案,但在这些情況下的得分是无法使用和预测的。另外,在少数看似简单的测试中,我们也会科学地计算出受测者是否有随机回答或操纵回答的行为。

我们可以针对一个组织的特定岗位做基准测试吗?

我们可以针对贵组织的不同岗位做基准测试。我们遵循科学有效的基准测试流程。请联系我们,我们将很乐意提供帮助。

如果心理测评生成的报告与受测者的实际行为、态度或能力有差异,怎么办?

人类的行为是多种心理和环境因素的投射。因此,任何心理测评报告都不应该被解读为对某种特定行为或态度的决定性预测。应将这类报告与所有其他信息来源相结合,对受测者作出专业判断。如果您发现报告与实际行为有任何不符之处,请参考驱动该行为的其他环境、生理和心理因素。最好在具有资质的专业人员的监督下进行。


How it works:

step 1
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