Bewerten der deutschen Sprachkenntnisse, um die besten Bewerber anzuwerben

Benutzen Sie den Deutschleistungstest von Mettl zur Personalbeschaffung und Einstellung:


Kenntnisse in einer Sprache beziehen sich auf den Ausdruck von Ideen und Gedanken durch Anwenden der richtigen Worte in der Satzstruktur, damit ein Bewerber Nachrichten in einem Geschäftsumfeld klar und verständlich kommunizieren kann. Dazu bedarf es guter Grammatik-Kenntnissen und ausgeprägter Fähigkeit, Wörter, Sätze und Schriftstücke gut zu handhaben.

Der Mettl-Deutschleistungstest wird in verschiedenen Branchen bei der Einstellung von Anfängern mit einer Berufserfahrung von 0 – 1 Jahren eingesetzt.

 


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Die Gliederung hilft den Arbeitgebern, das Fachwissen der Bewerber zu bewerten:


Verständnis – Das ist die Fähigkeit der Bewerber, schriftliche Informationen genau zu analysieren und zu verstehen.

Wortschaft – Das ist die Fähigkeit des Bewerbers, geeignete Worte/Wörter zu verwenden, die im Ausdruck mit dem Kontext seiner/ihrer Ideen oder Gedanken genau übereinstimmen.

Grammatik – Das ist die Fähigkeit des Bewerbers, richtige Sätze ohne Grammatik-, Rechtschreib- oder Satzzeichenfehler zu formulieren.
 

Als Schlüsselprofil ist der Test nützlich für:

  1. Anfänger mit und ohne Abschluss
  2. Branchenweite Einstiegsanforderungen

 

Testbeschreibung:

Der Test besteht aus grundlegenden Fragen zur Grammatik, Vokabelanwendung, Leseverständnis, usw., die vom Bewerber in einer bestimmten Zeit zu beantworten sind.

 

Testeinzelheiten:

Anzahl der Abschnitte

1

Anzahl der Fragen

30

Testdauer

30 Minuten

Prüfungssprache

Deutsch

 
HINWEIS - Bei Bedarf kann der Test auch in anderen Sprachen angeboten werden. Bitte fragen Sie unter contact@mettl.com nach einer derartigen Version.

Answer to common queries:

Kann ich Benchmark-Ergebnisse für Bewerber erhalten, die an diesem Einstellungs-Test teilnehmen?

Ja, das können wir fallweise tun. Bitte fragen Sie schriftlich danach. Wir würden uns freuen, Ihnen zu helfen zu können.

Kann ich maßgeschneiderte Berichte für Bewerber erhalten, die sich diesem Test unterziehen, um beispielsweise die wichtigsten Kompetenzen hervorzuheben?

Ja, das können wir fallweise tun. Bitte fragen Sie schriftlich danach. Wir würden uns freuen, eine Lösung für Sie zu finden.


How it works:

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