Evalúa las aptitudes básicas del candidato

Utilizado para Reclutamiento y Selección:

La Aptitud general se define como el potencial del candidato y la capacidad de captar nuevos conceptos que son cruciales para su rol como empleado en la organización. Es la habilidad innata, aprendida o adquirida de un individuo para realizar ciertas tareas. Ayuda a evaluar la capacidad de aprendizaje individual en general, independientemente de cualquier habilidad específica.


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Descripción de la prueba:

La prueba consta de 50 preguntas con los siguientes temas:

  • Razonamiento Lógico - La capacidad de un individuo para analizar y percibir la información dada desde diferentes perspectivas.
  • Razonamiento Cuantitativo - La capacidad de percibir y procesar números y símbolos relacionados para realizar operaciones aritméticas básicas.
  • Habilidades de Comunicación - La capacidad de comprender el significado de las palabras, las relaciones entre palabras y también interpretar información detallada.
  • Análisis de los datos - La capacidad de estructurar observaciones que se obtienen por diferentes fuentes de datos.

A quién se le debe aplicar?

  • Gerentes /Graduados / Trainees
  • Profesionales con experiencia en todas las industrias.

Answer to common queries:

Es posible trazar el marco de competencias de una organización para sus evaluaciones?

Podemos hacerlo de manera selectiva. Por favor, póngase en contacto con nosotros para una solicitud de este tipo y estaremos encantados de ayudarle.

Podemos personalizar el informe para incluir algunos análisis específicos?

Lo hemos hecho en el pasado sobre una base de cliente a cliente. Por favor, póngase en contacto con nosotros para la solicitud y estarem os encantados de encontrar una solución para usted.


How it works:

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  • IT
  • ITeS
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  • FMCG
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