使用Mettl的学习敏锐度测评识别和培养您的高潜人才

什么是学习敏锐度?

一种领导能力,表现在通过个人经历进行学习的能力和意愿,能够相应地调整,并在新的工作环境中成功地应用所学习到的知识。

快速学习者是那些能自动反思并具有巨大潜力的那些人。他们倾向于突破界限、积极应对新的情况,并客观评估他们的经历。Mettl学习敏锐度评估可帮助您识别快速学习者,而他们是领导您公司获得成功的最佳人选。 这是一个综合评估,总体测量4个维度,并进一步映射到20个能力。

适用范围:

  • 为招聘到高潜人才(包括处于早期的职业生涯中的人才,不断涌现的人才)、重点工作任务和继任计划制定人才库,并支持他们的发展和培训
  • 对于学习敏锐度为核心要求的工作岗位做出更好的聘用决定
  • 识别有可能在国际工作中取得成功的在职雇员
  • 辅助团队建设活动

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此测评适用员工画像:

  • 所有的CXO级别岗位
  • 总裁/副总裁/总监
  • 中层管理层岗位
  • 工作内容涉及到快速和有效的战略思维的员工画像

 

测试详情: 

测试部分数量

5

试题数量  

130

持续时间

85 分钟

测试语言

中文

:如有需要,亦可提供其他测试语言。如有任何此类需求,联系我们

 

此测评包含:

Mettl人格量表

评估该人员的领导力

Mettl的认知能力测试

评估批判性思维、战略思维和问题解决能力。

 

Mettl学习敏锐度测评主要测量4个维度的敏锐度,每一个维度并进一步映射到5个能力。

心智敏锐度

处理复杂的任务的能力,这有助于有效的决策和战略思维技能。 这一评估衡量批判性思维、战略定位、开放式学习、应变力和人际交往能力。

人际敏锐度

管理人员多样性的能力,能适应不同背景的同时与人员进行有效沟通。 这一评估衡量人才培养、多样性管理、团队建设、冲突管理和政治智慧。

变革敏锐度

适应不断变化的状况,并在动态环境下的随机应变的能力。这一评估衡量创造力、创新管理、外部意识、灵活性和愿景。

结果敏锐度

从新的经历中迅速学习的能力,能够在第一次遇到的情况中取得高质量的成果。这一评估衡量责任感、问题解决能力、结果导向、自信和信任他人。


Answer to common queries:

如果一个人以一种符合社会需求的方式参与测试,或操纵或伪造答案怎么办?

在题目设计阶段,我们已尽最大努力排除了社会期望偏差。 只有这样的题目才会被纳入最终测试。如果对答案的操纵似乎很明显,则无法预测此类情况下的得分。 另外,在一些测试中,问题看起来很简单,但我们能科学地辨别受试者是随机回答还是操纵回答。

我们可以针对特定职位为组织进行基准测试吗?

可以为组织中的不同职位执行此操作。 我们遵循一套科学有效的基准测试程序。 请联系我们,我们将很乐意为您提供帮助。

是否可以将组织的胜任力框架映射到评估中?

我们有一份详尽的满意客户清单。 请告知我们您的要求,我们很乐意为您提供解决方案。

我们如何确定标准组能力水平的阈值?

能力水平的阈值基于特定标准组分数的正态概率分布。

如何建立针对任何特定测评的常模?

我们从不同行业和不同类型的组织收集数据,这些数据会定期在Mettl数据库中更新。 我们在编写报告时会特别注意,定期添加新增数据。

如果心理测评生成的报告与受试者的实际行为、态度或能力有出入,该怎么办?

人类行为是多种心理和环境因素的投射。 因此,任何心理报告都不应被解读为对特定类型的行为或态度的决定性预测。 应将此类报告与所有其他信息来源相结合,以便对受试者做出专业判断。 如果你发现报告结果与受试者的实际行为存在差异,请务必考虑其他驱动该行为的环境、生理和心理因素。 最好仅在合格专业人员的监督下执行此操作。


How it works:

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  • IT
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  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

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