Identifica los rasgos fundamentales de la personalidad

El Inventario de Personalidad de Mettl ha sido diseñado para medir rasgos de personalidad relacionados con el trabajo crítico, las fortalezas y oportunidades de crecimiento de la persona, observar cómo su comportamiento influye en sí mismo y en los demás, y comprender mejor los estilos de personalidad de los demás y cómo lidiar con ellos eficazmente.​

Utiliza esta evaluacion para:

1. Reclutamiento: Encuentra el conjunto correcto de candidatos
2. Aprendizaje y desarrollo: Comprender el nivel de competencia actual del empleado
3. Identificación del alto potencial: tener un flujo saludable de futuros líderes
4. Planificación de sucesión: Seguimiento rápido del alto potencial para retenerlos


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Descripcion de la prueba


Esta evaluacion esta compuesta de 80  preguntas (5 puntos en escala Likert) con una duracion de 20 minutos y ha sido desarrollada en el contexto del Modelo de Cinco Factores. El FFM (Modelo de cinco factores) especifica que las personas se pueden describir en función de su posición en los cinco amplios rasgos de personalidad. Los científicos de Mettl fueron más allá del modelo bien establecido de los amplios factores de personalidad "Big Five" y desarrollaron 26 "escalas" o construcciones similares a facetas más angostas, que forman los componentes básicos de nuestra evaluación. 
Los rasgos de la personalidad de los "Cinco Grandes", como se los conoce, han pronosticado importantes resultados relacionados con el trabajo, como el desempeño laboral, el potencial de agotamiento, la capacidad de capacitación y la satisfacción laboral subsiguiente de una persona. Estos cinco factores son:

  • Extraversión (saliente / enérgico vs. solitario / reservado),
  • Apertura a la experiencia (creativo / curioso vs.  constante / cauteloso),
  • Estabilidad emocional (seguro / confiado vs. sensible / nervioso),
  • Afabilidad (amigable / compasivo vs. frío / cruel), y
  • Conciencia (eficiente / organizado vs. fácil / descuidado)

Answer to common queries:

Que pasa si una persona toma una prueba de una manera socialmente deseable o manipula las respuestas?

Se toma especial cuidado en el sesgo de deseabilidad social en la etapa de la construccion. Solo estos articulos se han incluido en la parte final de las pruebas, aunque la manipulacion de la respuesta parezca obvia, el marcador no se puede predecir. Por otra parte, en algunas pruebas cuando las preguntas parecen ser bastante sencillas, se averigua cientificamente si la persona ha respondido o manipulado las respuestas al azar

La organizacion puede hacer una evaluacion comparativa para una funcion especifica?

Es posible hacerlo para diferentes roles de trabajo en su organizacion. Seguimos un proceso de evaluacion cientificamente valida. Por favor, pongase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle

Es posible trazar el marco de competencias de una organizacion para sus evaluaciones?

Tenemos una amplia lista de clientes satisfechos. Por favor, pongase en contacto con nosotros para una solicitud de este tipo y le ayudaremos a encontrar una solucion para usted

Como podemos determinar los umbrales de los niveles de competencia de un grupo?

Los umbrales para los niveles de competencia se basan en la distribucion de las probabilidades de normas para un grupo en particular.

Como se forman las normas para cualquier prueba psicometrica?

Los datos obtenidos a traves de todas las industrias y mercados se actualizan en nuestra base de datos periodicamente. Se toma un cuidado extremo con los datos recien anadidos para incorporarlos periodicamente mientras se preparan los reportes.

Que pasa si los reportes generados por las evaluaciones psicometricas son diferentes al comportamiento real, actitud o aptitud de la persona?

El comportamiento humano es una proyeccion de multiples factores psicologicos y ambientales. Por lo tanto, cualquier reporte psicometrico no debe interpretarse como un predictor decisivo de comportamientos o actitudes. Estos reportes deben integrarse con las demas fuentes de informacion en la toma de decisiones profesionales sobre la persona. Si encuentra alguna discrepancia en los reportes de la conducta real de la persona, siempre haga comparacion con otros factores ambientales, fisicos y psicologicos que impulsen ese comportamiento. Esto debe hacerse de preferencia bajo la supervision de solo profesionales calificados

 

How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


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