ENCUESTA PARA IDENTIFICAR Y ENTENDER LOS MOTIVOS DE SALIDA DE LOS EMPLEADOS

¿Para qué sirve?

Para elevar la retención y efectividad organizacional, y disminuir los niveles de rotación

Una de las medidas clave del desempeño de Recursos Humanos es mantener el desgaste organizacional a un mínimo y aumentar la eficacia de la institución. Entender por qué los empleados están dejando la organización proporciona una visión de cómo ésta funciona en todos los niveles. Obtener información diversas áreas y niveles de la empresa, a través de entrevistas de salida revela dónde está prosperando y en qué se está estancando.

La Entrevista de Salida de Tailored Test es una prueba estandarizada que revela información que permite obtener los siguientes beneficios:

  • Ahorro de tiempo: La encuesta en la plataforma online es accesible para cualquier lugar y en cualquier momento. La información de salida provee recomendaciones detalladas para aumentar la efectividad de la organización

  • Acceso instantáneo y seguro:  La plataforma online 24/7 muestra resultados numéricos para todos los datos recopilados en las encuestas, así como puntos de referencia externos (benchmark). También puede proporcionar comparaciones con gráficas, datos filtrados y tiene la capacidad de descarga de información para análisis específicos.

  • Alcance integral: La evaluación y el informe pueden solicitarse en varios idiomas si se solicitan.

  • Análisis sólidos e informes periódicos: Análisis profundos de las tendencias, las causas demográficas y organizacionales de la rotación.  

  • Benchmarking: Resultados de análisis externos e internos, para poder comparar periódicamente las tendencias de rotación.

  • Personalización: Preguntas y resultados pueden ser compilados para para satisfacer sus necesidades específicas de informes demográficos y organizacionales

  • Alertas de Bandera Roja: Nuestras evaluaciones y tecnología permiten el monitoreo de actividades no éticas o ilegales.

  • Fácil de usar:  No es necesario invertir en costosas adquisiciones de software, licencias, capacitación o tener que firmar contratos a largo plazo para firmar 

Top Customers

Looking for a customized test?

Are you looking for a customized version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Descripción de la prueba

Consiste en 24 preguntas (Escala de Likert) sobre 12 factores

The test consists of 24 (5 point Likert scale)

Factores Organizacionales

Prácticas de la Compañía y de RH

 

Sistema de Administración del Desempeño

 

Relaciones Interpersonales

 

Procesos de trabajo y recursos

 

Oportunidades de carrera laboral

 

Roles en puestos trabajo Role

 

Supervisor inmediato

 

Presión en el trabajo

 

Balance entre trabajo y vida laboral

Factores personales

Ubicación

 

Metas laborales

 

Factores personales

La evaluación ha sido validada para diferentes sectores empresariales. Los grupos de normas son exhaustivos y los estudios de validez reflejan la alta predictibilidad basada en los resultados de las pruebas.


Answer to common queries:

1. Qué pasa si una persona toma una prueba de una manera socialmente deseable o manipula las respuestas?

Se toma especial cuidado en el sesgo de deseabilidad social en la etapa de la construcción. Sólo estos artículos se han incluido en la parte final de las pruebas, aunque la manipulación de la respuesta parezca obvia,  el marcador no se puede predecir. Por otra parte, en algunas pruebas cuando las preguntas parecen ser bastante sencillas, se averígua científicamente si la persona ha respondido o manipulado las respuestas al azar.

2. La organización puede hacer una evaluación comparativa para una función específica?

Es posible hacerlo para diferentes roles de trabajo en su organización. Seguimos un proceso de evaluación científicamente válida. Por favor, póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle.

3. Es posible trazar el marco de competencias de una organización para sus evaluaciones?

Tenemos una amplia lista de clientes satisfechos. Por favor, póngase en contacto con nosotros para una solicitud de este tipo y le ayudaremos a encontrar una solución para usted.

4. Cómo podemos determinar los umbrales de los niveles de competencia de un grupo?

Los umbrales para los niveles de competencia se basan en la distribución de las probabilidades de normas para un grupo en particular.

5. Cómo se forman las normas para cualquier prueba psicométrica?

Los datos obtenidos a través de todas las industrias y mercados se actualizan en nuestra base de datos periódicamente. Se toma un cuidado extremo con los datos recién añadidos para incorporarlos periódicamente mientras se preparan los reportes.

6. Qué pasa si los reportes generados por las evaluaciones psicométricas son diferentes al comportamiento real, actitud o aptitud de la persona?

El comportamiento humano es una proyección de múltiples factores psicológicos y ambientales. Por lo tanto, cualquier reporte psicométrico no debe interpretarse como un predictor decisivo de comportamientos ó actitudes. Estos reportes deben integrarse con las demás fuentes de información en la toma de decisiones profesionales sobre la persona. Si encuentra alguna discrepancia en los reportes de la conducta real de la persona, siempre haga comparación con otros factores ambientales, físicos y psicológicos que impulsen ese comportamiento. Esto debe hacerse de preferencia bajo la supervisión de sólo profesionales calificados.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

Mettl online assessment © 2010-