Lleve a cabo una entrevista conductual y estructurada cientificamente para llevar su decision de contratacion al siguiente nivel

Usado para reclutamiento y seleccion

El Inventario de Personalidad - Guia de entrevista Mettl es una solucion de plataforma que ofrece a los administradores la contratacion con un acceso al Inventario de Personalidad Mettl para poder estructurar sus entrevistas, y tomar una decision de contratacion utilizando los resultados de la evaluacion y entrevista. Esta disenado para usarse en:

  • Entrevistas de seleccion
  • Panel de entrevista

Beneficios

  • En 6-7 minutos mide la empleabilidad general
  • Los gerentes pueden acceder a los datos psicometricos
  • Reduce el tiempo de preparacion para la entrevista
  • Una mejor prediccion de rendimiento, centrandose en la mayoria de las competencias pertinentes
  • Mejora el objetivo de la entrevista
  • Explora a fondo los motivos y talentos del candidato
  • Registro facil y normalizado para la entrevista

Top Clients


Reporte

Las preguntas y seguimiento de las entrevista se proporcionan a traves de las competencias generales basadas en el Inventario de Personalidad de Mettl

Para cada competencia, se generaran 2 preguntas de la entrevista, seguida de preguntas de sondeo (diferentes para todos los niveles de competencia)

Se adjuntara una guia de entrevista para el usuario, esta ofrece asesoramiento para tener una mejor entrevista.

A quien se le debe aplicar?

  • Pregrado y postgrado, ingenieros para TI y otros rol
  • Los estudiantes de pregrado y graduados de otras disciplinas para el analisis de negocios y otros roles de nivel de entrada
  • Entrada a los gerentes de nivel medio para diversas funciones​

Detalles de la prueba

Duracion 15 minutos
Puntuacion de Confiabilidad El alfa de Cronbach .89, metodo mitad de Split .91
Puntuacion de La prueba tiene una alta validez de contenido, validez
Validez validez de construccion y la validez concurrente. Esto va desde .87 hasta .90 para diferentes grupos normativos
Normas Las normas para el estudio de validacion se basan en las respuestas de un grupo importante de directivos y ejecutivos (N = 258) hombres y mujeres de diversos tipos de organizaciones.
Idiomas Ingles y Espanol (por favor pongase en contacto con nosotros si usted necesita apoyo otros idiomas)

Descripcion de la prueba

La prueba consiste en 60 (5 puntos en la escala de Rikert) preguntas a traves de los factores de los Grandes 5 de Personalidad y 30 rasgos de personalidad, mide:

  • Extraversion
  • Cordialidad
  • Conciencia
  • Estabilidad emocional
  • Apertura a la experiencia

Las 12 competencias basicas que se miden son etica (integridad), dignos de confianza, confiar en los demas, apasionado/a por el trabajo, encargados / responsables, jugador de equipo, sinceros en seguir a otros, apertura al aprendizaje, capaces de tomar la iniciativa, manejo del estres, emprendedor, y la estabilidad.

El Inventario de Personalidad Mettl nos da una idea del comportamiento, los factores de personalidad, patrones, estilo de interaccion, estilo de trabajo preferido, el bienestar psicologico, intereses profesionales, caracter, manejo de la ira, la actitud hacia el trabajo, nivel de control de los impulsos, los patrones de aprendizaje y el comportamiento bajo presion. Este analisis es muy acertivo y ha sido muy apreciado por los clientes. Los puntos de vista del analisis se basan en la validacion de diferentes mercados en todas las industrias.


Answer to common queries:

Que pasa si una persona toma una prueba de una manera socialmente deseable o manipula las respuestas?

Se toma especial cuidado en el sesgo de deseabilidad social en la etapa de la construccion. Solo estos articulos se han incluido en la parte final de las pruebas, aunque la manipulacion de la respuesta parezca obvia, el marcador no se puede predecir. Por otra parte, en algunas pruebas cuando las preguntas parecen ser bastante sencillas, se averigua cientificamente si la persona ha respondido o manipulado las respuestas al azar

La organizacion puede hacer una evaluacion comparativa para una funcion especifica?

Es posible hacerlo para diferentes roles de trabajo en su organizacion. Seguimos un proceso de evaluacion cientificamente valida. Por favor, pongase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle

Es posible trazar el marco de competencias de una organizacion para sus evaluaciones?

Tenemos una amplia lista de clientes satisfechos. Por favor, pongase en contacto con nosotros para una solicitud de este tipo y le ayudaremos a encontrar una solucion para usted

Como podemos determinar los umbrales de los niveles de competencia de un grupo?

Los umbrales para los niveles de competencia se basan en la distribucion de las probabilidades de normas para un grupo en particular.

Como se forman las normas para cualquier prueba psicometrica?

Los datos obtenidos a traves de todas las industrias y mercados se actualizan en nuestra base de datos periodicamente. Se toma un cuidado extremo con los datos recien anadidos para incorporarlos periodicamente mientras se preparan los reportes.

Que pasa si los reportes generados por las evaluaciones psicometricas son diferentes al comportamiento real, actitud o aptitud de la persona?

El comportamiento humano es una proyeccion de multiples factores psicologicos y ambientales. Por lo tanto, cualquier reporte psicometrico no debe interpretarse como un predictor decisivo de comportamientos o actitudes. Estos reportes deben integrarse con las demas fuentes de informacion en la toma de decisiones profesionales sobre la persona. Si encuentra alguna discrepancia en los reportes de la conducta real de la persona, siempre haga comparacion con otros factores ambientales, fisicos y psicologicos que impulsen ese comportamiento. Esto debe hacerse de preferencia bajo la supervision de solo profesionales calificados.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


  • Happy Clients
  • Candidates

Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Healthcare

Mettl online assessment © 2010-