La evaluación tiene la capacidad de identificar a las personas que tienen características centrales de personalidad que son aversivas en la naturaleza. Estas personas están bien integradas en la sociedad, sin embargo, sus características aversivas de personalidad tienen el potencial de comprometer la seguridad de los clientes, ya que estas personas tienen una tendencia a participar en actos antisociales.
La evaluación está diseñada para ser utilizada como una herramienta de contratación / selección para ayudar a la administración a obtener acceso a información que de otro modo estaría oculta sobre un posible empleado. Nuestra herramienta sería la más adecuada para las industrias que participan en la contratación de trabajadores, como entrega de comida / servicio de mensajería. La evaluación mejorará la calidad de los empleados, ayudando a dichas industrias a garantizar la seguridad de sus clientes.
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Detalles de la prueba:
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No. de artículos |
80 |
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Duración de la prueba |
30 minutos |
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Lenguaje de la prueba |
Español |
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Confiabilidad |
0.865 |
NOTA: Si es necesario, la prueba también se puede ofrecer en otros idiomas. Por favor, conéctese con nosotros en contact@mettl.com para cualquier requisito.
¿Qué pasa si una persona toma una prueba de una manera socialmente deseable o manipula o falsifica las respuestas?
Se ha cuidado al máximo el sesgo de deseabilidad social en la etapa de construcción del artículo en sí. Solo estos elementos se han incluido en las formas finales de las pruebas, aunque la manipulación de la respuesta puede parecer obvia, pero el puntaje en tales casos no puede predecirse. Alternativamente, en algunas pruebas donde las preguntas parecen ser bastante sencillas, descubrimos científicamente si la persona respondió o manipuló las respuestas al azar.
¿Podemos hacer benchmarking para una organización para un rol específico?
Es posible hacerlo para diferentes roles de trabajo para su organización. Seguimos un proceso de evaluación comparativa científicamente válido. Por favor escríbanos y estaremos encantados de ayudarlo.
¿Qué pasa si los informes generados para las evaluaciones psicométricas difieren del comportamiento, la actitud o la aptitud real de la persona?
El comportamiento humano es una proyección de múltiples factores psicológicos y ambientales. Por lo tanto, cualquier informe psicométrico no debe interpretarse como un predictor decisivo de un tipo particular de comportamiento o actitud. Estos informes deben integrarse con todas las demás fuentes de información para tomar decisiones profesionales sobre la persona. Si encuentra alguna discrepancia en los informes sobre el comportamiento real de la persona, siempre haga referencia a los otros factores ambientales, físicos y psicológicos que determinan ese comportamiento. Esto debe hacerse preferentemente bajo la supervisión de profesionales calificados.
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