Identificare i candidati motivati e derminati a raggiungere buoni risultati nei vostri punti vendita

Utilizzo:

I Migliori responsabili di punto vendita, oltre alle competenze professionali in ambito retail, possiedono un insieme di caratteristiche personali attraverso cui sono in grado trasformare i propri collaboratori in top performer e si relazionano ai clienti con grande attenzione. Il vostro candidato è in grado di:

  • Motivare i collaboratori al raggiungimento degli obiettivi?

  • Supportare i collabororatori nel superare le difficoltà per ottenere i risultati?  

  • Incoraggiare i collaboratori a contribuire con nuove idee?

  • Comprendere le esigenze dei collaboratori?

  • Delegare bene?

  • Communicare le priorità e gli obiettivi in modo chiaro?

  • Risolvere i conflitti in un modo produttivo?

 

Mettl Store/Restaurant Manager Assessment vi aiuta a identificare i candidati che hanno la motivazione e la determinazione a raggiungere buoni risultati nei vostri punti vendita. Il test aiuta a valutare le competenze manageriali di supervisione, l'abilità di delegare in modo adeguato mantendo il controllo delle attività del negozio, la capacità  di guidare e motivare i collaboratori, di tenerli ben informati, di prendere decisioni in maniera calma e ragionevole e di trasmettere un'immagine positiva della vostra azienda. Inoltre, il test valuta le abilità cognitive del candidato, la capacità di apprendere velocemente, di gestire in maniera efficente notevoli quantità di informazioni e di prendere delle buone decisioni avvalendosi di informazioni complesse. Può essere utilizzato nei seguenti casi:  

  • Ricerca e selezione del candidato idoneo per posizioni manageriali

  • Identificare le aree di sviluppo per i nuovi manager in ruolo

  • Massimizzare il talento in azienda

  • Individuare i fabbisogni formativi e di sviluppo


I profili-chiave per cui è utilizzato il test:

  • Store Manager  

  • Restaurant Manager

  • Merchandising Manager

  • Retail Manager



Dettagli del test:

Durata: 45 minuti

Punteggio sull'affidabilità: Cronbach's alpha.88

Punteggio sulla validità: Da .86 a .90 per diversi campioni normativi

Base teorica: La Teoria della Personalità Big 5


Descrizione del test:

La valutazione include

  • Mettl Personality Inventory- Valuta le competenze comportamentali e di leadership del candidato  

  • Mettl Critical Thinking Test - Valuta la capacità di ragionare in modo critico e di prendere decisioni

  • Mettl Customer Focus Test- Valuta la capacità di gestire i clienti.

 

Grazie ad un approccio basato sulle competenze che valuta il potenziale manageriale, questo assessment analizza le principali competenze per l'efficacia manageriale in un'azienda:

 

Capacità Organizzative:

Caratteristiche Personali

1. Orientamento al Cliente

1. Affidabilità

2. Orientamento al Processo  

2. Consapevolezza dei processi culturali

3. Gestione del Tempo

3. Flessibilità

 

4. Etica

 

5. Spirito di Squadra

 

6. Gestione dello stress

Capacità di Leadership

 

1. Gestione dei Collaboratori

 

2. Capacità Decisionali e Problem Solving

 

3. Capacità Relazionali

 

4. Capacità Analitiche

 

How it works:

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Mettl-PBT-1

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Relevant for Industries

  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing

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