Identificar los factores de estrés y la capacidad de tolerancia al estrés que afecta el desempeño en el trabajo.

Utilizado para el reclutamiento y selección:

Mettl te ayuda a lidiar con los factores de estrés que afectan en la productividad de los empleados en su organización a través de una evaluación exhaustiva para medir el estrés laboral y la capacidad de tolerancia de estrés de los empleados. La evaluación de manejo de estrés de Mettl ayuda a identificar la fuente de estrés dentro de la organización debido a factores de estrés personales y organizacionales, rectificación de la fuente de estrés y tomar las medidas adecuadas a través de métodos de remediación ilustrativos.


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Datos de prueba:

Duración: 32 minutos
Score de confiabilidad: Alfa de Cronbach.88
Puntuación de validez: Esto va de.86 a.90 para grupos diferentes de la norma
Base teórica: La grande 5 teoría de la personalidad

Descripción de la prueba:

La evaluación consta de 3 pruebas de medición de diferentes parámetros de medición de factores estresantes que afectan a la productividad y el estrés de la tolerancia

  • Encuesta de factores de estrés personal: Evalúa la fuente de estrés personal de los individuos que perciben como frecuente
  • Encuesta de auditoría del estrés: Evalúa la fuente de estrés debido a factores organizacionales que los individuos perciben como frecuente
  • Escala de resiliencia de estrés: Evalúa la capacidad de tolerancia de estrés de la persona a través de 4 parámetros de compromiso, control, desafío y afrontamiento regresivo.

Es una evaluación integral que recopila información sobre las fuentes, los resultados y estrategias de afrontamiento que utiliza para manejar las presiones en el trabajo.

Principales perfiles de: que la prueba es útil:

En todos los roles, funciones, verticales y todas las industrias


Answer to common queries:

1. Qué pasa si una persona toma una prueba de una manera socialmente deseable o manipula las respuestas?

Se toma especial cuidado en el sesgo de deseabilidad social en la etapa de la construcción. Sólo estos artículos se han incluido en la parte final de las pruebas, aunque la manipulación de la respuesta parezca obvia,  el marcador no se puede predecir. Por otra parte, en algunas pruebas cuando las preguntas parecen ser bastante sencillas, se averígua científicamente si la persona ha respondido o manipulado las respuestas al azar.

2. La organización puede hacer una evaluación comparativa para una función específica?

Es posible hacerlo para diferentes roles de trabajo en su organización. Seguimos un proceso de evaluación científicamente válida. Por favor, póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarle.

3. Es posible trazar el marco de competencias de una organización para sus evaluaciones?

Tenemos una amplia lista de clientes satisfechos. Por favor, póngase en contacto con nosotros para una solicitud de este tipo y le ayudaremos a encontrar una solución para usted.

4. Cómo podemos determinar los umbrales de los niveles de competencia de un grupo?

Los umbrales para los niveles de competencia se basan en la distribución de las probabilidades de normas para un grupo en particular.

5. Cómo se forman las normas para cualquier prueba psicométrica?

Los datos obtenidos a través de todas las industrias y mercados se actualizan en nuestra base de datos periódicamente. Se toma un cuidado extremo con los datos recién añadidos para incorporarlos periódicamente mientras se preparan los reportes.

6. Qué pasa si los reportes generados por las evaluaciones psicométricas son diferentes al comportamiento real, actitud o aptitud de la persona?

El comportamiento humano es una proyección de múltiples factores psicológicos y ambientales. Por lo tanto, cualquier reporte psicométrico no debe interpretarse como un predictor decisivo de comportamientos ó actitudes. Estos reportes deben integrarse con las demás fuentes de información en la toma de decisiones profesionales sobre la persona. Si encuentra alguna discrepancia en los reportes de la conducta real de la persona, siempre haga comparación con otros factores ambientales, físicos y psicológicos que impulsen ese comportamiento. Esto debe hacerse de preferencia bajo la supervisión de sólo profesionales calificados.


How it works:

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