Mengungkap Sisi Tersembunyi: Asesmen atas Sifat yang Tidak Diinginkan dari Karyawan Anda

Asesmen ini memiliki kapasitas untuk mengidentifikasi individu-individu yang memiliki ciri-ciri kepribadian inti yang bersifat permusuhan. Orang-orang ini terintegrasi dengan baik dalam masyarakat namun karakteristik kepribadian mereka yang bermusuhan memiliki potensi membahayakan keselamatan pelanggan, karena individu-individu tersebut memiliki kecenderungan terlibat dalam tindakan antisosial.

Tes ini bermanfaat untuk:

Asesmen ini dirancang untuk dipergunakan sebagai alat penyaringan dalam membantu manajemen mendapatkan akses informasi tersembunyi tentang calon karyawan. Alat kami akan membantu industri taksi merekrut driver yang aman dan efisien.


Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Rincian Tes:

Jumlah soal

80

Durasi tes 30 menit
Bahasa Tes

Indonesian

CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.

Penjelasan:

Inventori Mettl Atas Kepribadian Sisi Gelap

Melakukan asesmen atas karakteristik kepribadian yang mempengaruhi individu untuk terlibat dalam perilaku kerja yang tidak produktif.


Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang melakukan tes dengan cara yang diinginkan secara sosial atau memanipulasi atau memalsukan respons?

Perhatian penuh telah diambil dari bias keinginan sosial pada tahap konstruksihal itu sendiri. Hanya berbagai hal seperti itu yang telah dimasukkan dalam bentuk akhir dari tes di mana, meskipun manipulasi respon mungkin tampak jelas, tetapi penilaian dalam kasus seperti itu tidak dapat diprediksi. Atau, dalam beberapa tes di mana pertanyaan tampaknya cukup mudah, kami secara ilmiah mencari tahu apakah orang tersebut secara acak merespons atau memanipulasi respons.

Apakah kita bisa melakukan benchmarking pembandingan untuk suatu organisasi atas peran tertentu?

Suatu hal yang mungkin untuk melakukannya untuk peran pekerjaan yang berbeda untuk organisasi Anda. Kami mengikuti proses pembandingan yang valid secara ilmiah. Silakan menulis kepada kami dan kami akan dengan senang hati membantu.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk asesmen  psikometrik berbeda dari perilaku aktual, sikap atau bakat orang tersebut?

Perilaku manusia merupakan proyeksi berbagai faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, laporan psikometrik apa pun jangan ditafsirkan sebagai prediktor yang menentukan jenis perilaku atau sikap tertentu. Berbagai laporan kasus ini sehharusnya diintegrasikan dengan semua sumber informasi lain dalam mencapai keputusan profesional tentang orang tersebut. Jika Anda menemukan perbedaan dalam laporan dari perilaku aktual orang tersebut, selalu perhatikan faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lain yang mendorong perilaku itu. Ini seharusnya  dilakukan di bawah pengawasan profesional yang berkualifikasi saja.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.