Asesmen Sales Psikometri Online - Merekrut Kandidat dengan Keahlian Tepat untuk Penjualan B2B Business To Business

Setiap orang mengetahui bahwa lingkungan penjualan begitu dinamis dan berubah dengan cepat. Proses aktifitas penjualan dapat menjadi lebih kompleks karena pelanggan berupaya memahami lebih dalam masalah bisnisnya dan menuntut manfaat yang nyata. Karena itu, tenaga sales perlu memiliki perpaduan yang tepat antara sifat kepribadian yang diinginkan dan keahlian untuk mencapai kesuksesan bisnis. Asesmen Atas Potensi Sales B2B Mettl secara langsung mengukur keahlian dan sifat pengembangan penjualan dan bisnis serta memeriksa faktor yang memengaruhi pengoptimalan performa penjualan.Asesmen ini menjawab pertanyaan penting termasuk.

• Bisakah tenaga penjualan memiliki performa yang jauh lebih baik berlipat ganda?
• Apakah tim penjualan mampu menembus pelanggan penting sedalam mungkin?
• Kelemahan apa yang menahan tim Anda dalam mencapai potensi penuh mereka?
• Apakah Anda memiliki orang yang tepat pada peran penjualan yang tepat?
• Bagaimana status keahlian tim Anda saat ini, lalu apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkan keahlian dan kemampuan mereka?

 

Bermanfaat untuk 

  • Merekrut Talenta Penjualan yang 'Tepat' dan Meningkatkan Talenta Sales yang Sudah Ada:  Penilaian Potensi Sales Mettl menggabungkan pemahaman detail dari proses perekrutan Penjualan B2B dan set keahlian spesial. Mettl juga menyediakan solusi sesuai keinginan untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda yang unik dalam Penjualan B2B.
  • Mengoptimalkan Performa Penjualan melalui Analisis Kebutuhan Pengembangan DNA - program pengembangan potensi sumber daya manusia : Kami menyediakan peta rencana yang mengidentifikasi keahlian yang harus dipelajari setiap orang, sifat yang mereka harus kembangkan, dan kelemahan yang mereka harus atasi untuk mencapai kesuksesan besar dalam penjualan.
  • Meningkatkan Pendapatan Penjualan Sales Revenue  : Berbekal data yang telah tervalidasi dengan menggunakan Mettl Assessment , Anda dapat mengembangkan dan memulai strategi bakat penjualan yang sesuai untuk meningkatkan pendapatan, penjualan, dan performa bisnis dengan menciptakan keunggulan bersaing yang nyata.

Top Customers

Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


 

Rincian Tes:

Jumlah Bagian  4
Jumlah Pertanyaan 135
Durasi Tes 70 menit
Bahasa Tes Indonesian 

 

CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.
 

Rincian Bagian:

Kepribadian Profiler Mettl Melakukan asesmen atas kompetensi perilaku kandidat yang diperlukan untuk penjualan Business To Business B2B dan berdasarkan Lima Besar Model Kepribadian.
Tes Pengetahuan Penjualan B2B Mettl Melakukan asesmen atas pemahaman fungsional tentang proses penjualan B2B melalui pertanyaan penilaian situasi di dunia nyata.
Tes Fokus Pelanggan B2B Mettl Mengukur kemampuan seseorang  untuk menangani pelanggan melalui tanggapan penilaian situasional  seseorang yang berbasis non video.
Inventori Motivasi Mettl Mengukur motivasi utama karier seseorang dalam mengantarkan kesuksesan karirnya.
 

Melalui pendekatan berbasis kompetensi untuk mengukur potensi penjualan, penilaian ini mengukur pengetahuan penjualan individu, keterpusatan pelanggan, motivator utamanya untuk berbagai bisnis (B2B), dan mengidentifikasi kesesuaiannya berdasarkan sifat kepribadian. Sifat kepribadian diukur melalui 3 kompetensi dan 11 subkompetensi, yang mencakup.

• Mengelola proses penjualan (orientasi hasil, mengambil inisiatif, mencari informasi, menyelesaikan masalah),
• Mengelola relasi dengan pelanggan (empati, membangun jaringan/networking dengan berbagai orang, memengaruhi orang lain, orientasi layanan pelanggan)
• Manajemen diri pengendalian diri, kepercayaan diri, dan ketahanan terhadap stres).

Asesmen ini mengukur sifat kepribadian yang diwajibkan untuk peran ini. Kami menyediakan peta rencana praktis yang mengidentifikasi keahlian yang harus dipelajari setiap orang, sifat yang mereka harus kembangkan, dan kelemahan yang mereka harus atasi untuk mencapai kesuksesan dalam pengembangan bisnis.

 


Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang melakukan tes dengan cara keinginan sosial nyaatau memanipulasi atau memalsukan tanggapan?

Perhatian sepenuhnya telah diambil dari bias keinginan sosial pada tahap konstruksi item itu sendiri. Hanya hal-hal seperti itu yang telah dimasukkan dalam bentuk akhir dari tes di mana, meskipun manipulasi respon mungkin tampak jelas, tetapi penilaian dalam kasus seperti itu tidak dapat diprediksi. Atau, dalam beberapa tes di mana pertanyaan tampaknya cukup mudah, kami secara ilmiah mencari tahu apakah orang tersebut secara acak merespons atau memanipulasi tanggapan.

Bisakah kita melakukan pembandingan (bench marking) untuk suatu organisasi untuk peran tertentu?

Munking mampu melakukan peran pekerjaan yang berbeda untuk organisasi Anda. Kami mengikuti proses pembandingan yang valid secara ilmiah. Tolong tuliskan kepada kami dan kami akan dengan senang hati membantu.

Apakah mungkin untuk memetakan kerangka kerja kompetensi organisasi untuk asesmen Anda?

Kami memiliki daftar lengkap klien yang puas dengan layanan kami. Silakan hubungi kami untuk permintaan seperti itu dan kami akan dengan senang hati mencarikan solusi untuk Anda.

Bagaimana kita menentukan ambang batas untuk tingkat kecakapan untuk kelompok norma?

Ambang batas untuk tingkat kemahiran berdasarkan pada skor distribusi probabilitas normal untuk kelompok norma tertentu.

Bagaimana norma terbentuk untuk tes psikometri tertentu?

Data yang diperoleh melalui lintas industri dan lintas vertikal dari berbagai jenis organisasi telah diperbarui dalam basis data Mettl secara berkala. Perhatian sepenuhnya diambil sedemikian rupa sehingga data yang baru ditambahkan akan dimasukkan secara berkala saat menyiapkan laporan.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk penilaian psikometrik berbeda dari perilaku, sikap atau bakat aktual orang tersebut?

Perilaku manusia adalah proyeksi berbagai faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, laporan psikometrik apa pun jangan ditafsirkan sebagai prediktor yang menentukan jenis perilaku atau sikap tertentu. Laporan-laporan ini harus diintegrasikan dengan semua sumber informasi lain dalam mencapai keputusan profesional tentang orang tersebut. Jika Anda menemukan perbedaan dalam laporan dari perilaku aktual orang tersebut, selalu lihat faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lain yang mendorong perilaku itu. Ini sebaiknya dilakukan di bawah pengawasan profesional yang berkualifikasi saja.

 

How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

Related Tags

B2B Sales