Menilai ciri kepribadian utama

Mettl Personality Profiler adalah alat penilaian yang dapat digunakan untuk mengukur kecenderungan seseorang dalam berperilaku dengan cara tertentu pada kompetensi utama terkait pekerjaan, kekuatan dan potensi pertumbuhan orang tersebut, serta membantu memahami kecenderungan perilaku kandidat sebagai hasil dari preferensi dan tendensinya. Alat ini dapat dikombinasikan dengan alat lainnya untuk menghasilkan pemahaman yang lebih menyeluruh tentang tendensi, bakat dasar, dan manifestasi perilaku kandidat di tempat kerja.

Gunakan Tes ini untuk:

Selain dapat digunakan sebagai alat penyaringan, tes ini juga dapat digunakan sebagai masukan penting dalam mengambil keputusan SDM seperti:​

  1. Pembelajaran dan Pengembangan - memahami tingkat kemahiran karyawan saat ini, serta melatih dan mengembangkan karyawan secara efektif
  2. Identifikasi Potensi Tinggi - mengidentifikasi calon pemimpin di masa depan
  3. Perencanaan Suksesi - mempercepat pengembangan karyawan potensial untuk mempertahankannya

Top Customers

Looking for a customized test?

Are you looking for a customized version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Rincian Tes

Jumlah soal

86

Durasi tes

25 menit

Bahasa tes

Bahasa

CATATAN: Jika diperlukan, tes dapat disediakan dalam bahasa lainnya. Silakan hubungi kami di contact@mettl.com jika membutuhkannya

 

Diskripsi Tes​

Tes Mettl Personality Profiler dikembangkan menggunakan konteks Model Lima Faktor. Dalam Model Lima Faktor ini, seseorang dideskripsikan berdasarkan kecenderungannya terhadap lima ciri kepribadian yang luas. Tak berhenti pada faktor kepribadian "Lima Besar" yang sudah ada, para ilmuwan Mettl lanjut mengembangkan 26 'skala' atau konsep mirip faset yang sifatnya lebih spesifik dan menjadi fondasi penilaian kami. Skala ini menjangkau ranah kepribadian yang luas dan akan dipetakan ke dalam model kinerja atau kompetensi perilaku spesifik perusahaan atau jabatan untuk memperoleh prediksi optimal tentang keberhasilan kerja.

Karakter kepribadian "Lima Besar" telah terbukti mampu memprediksi hasil-hasil penting terkait pekerjaan, contohnya kinerja pekerjaan, potensi stres seseorang, kemampuan seseorang untuk dilatih dan kepuasan kerja setelahnya. Kelima faktor ini adalah:

  1. Ektraversi (ramah/energik vs. penyendiri/pendiam),
  2. Keterbukaan terhadap hal-hal baru (inventif/penasaran vs. konsisten/hati-hati),
  3. Stabilitas emosi (yakin/percaya diri vs. sensitif/gugup),
  4. Keselarasan sosial (ramah/penyayang vs. dingin/kasar), dan
  5. Kehati-hatian (efisien/terorganisasi vs. mudah bergaul/ceroboh)

Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang menjawab tes sedemikian rupa sehingga terkesan patut secara sosial atau memalsukan jawaban?

Berbagai langkah pencegahan telah diambil di setiap tahap pengembangan alat untuk mengurangi kemungkinan individu mencoba menampilkan dirinya sedemikian rupa sehingga terkesan patut secara sosial. Berikut adalah beberapa langkah yang diambil:

  1. Format butir penilaian – format 'diferensial semantik' – sengaja dipilih agar kandidat sulit menebak jawaban yang tepat dan 'memalsukan' jawaban untuk meningkatkan nilai mereka. Butir-butir ini disajikan dalam format yang mengharuskan individu untuk memikirkan preferensi mereka secara sadar dan kemudian memilih antara dua pernyataan yang sama-sama 'patut'.
  2. Sebelum memulai penilaian, kandidat diberi informasi tentang format penilaian dan diminta untuk menjawab berdasarkan reaksi pertamanya tanpa berpikir terlalu lama. Hasil riset menunjukkan bahwa 'peringatan instruksional' efektif digunakan. Oleh karena itu, kandidat diperingatkan agar tidak memalsukan jawaban dan memanipulasi kesan, serta diberitahukan bahwa laporan penilaian dianggap tidak sah jika mereka diketahui merekayasa jawaban dengan cara yang tidak jujur.
  3. Alat ini mengidentifikasi pola jawaban tertentu dan mengindikasikannya dalam laporan jika ada kandidat yang berupaya merekayasa jawaban agar terkesan pantas atau patut secara sosial.

Bisakah kita menentukan kesesuaian tingkat perilaku yang diperlukan untuk jabatan tertentu dalam sebuah perusahaan?

Ya, hal ini mungkin dilakukan untuk berbagai jabatan di perusahaan Anda. Kami menerapkan metode valid yang ilmiah guna menentukan norma yang sesuai untuk setiap jabatan. Silakan hubungi kami dan kami akan dengan senang hati membantu Anda.

Kandidat yang melamar pekerjaan di perusahaan saya sangat unik. Dapatkah tes Anda memberikan hasil yang akurat?

Kami telah melakukan segala upaya untuk menyertakan sampel yang beragam dan representatif selama mengembangkan penilaian. Meskipun demikian, setiap konteks yang berbeda akan menarik jenis pelamar yang berbeda pula. Mettl menawarkan opsi untuk mengoptimalkan konten penilaian dan pemberian nilai sesuai dengan konteks Anda. Tanyakan kepada kami tentang validasi lokal dan norma lokal dan kami akan dengan senang hati membantu Anda menerapkan langkah-langkah tersebut.

Mungkinkah memetakan kerangka kerja kompetensi perusahaan ke dalam penilaian Anda?

Ya, hal ini mungkin dilakukan. Kami bisa membuat penilaian yang disesuaikan untuk perusahaan Anda dengan mempertimbangkan kebutuhan unik perusahaan Anda dan kemudian menentukan kombinasi perilaku penentu keberhasilan untuk konteks perusahaan Anda. Silakan hubungi kami jika Anda membutuhkannya dan kami akan dengan senang hati mencarikan solusi untuk Anda.

Bagaimana kita menentukan ambang batas tingkat kemahiran untuk kelompok norma?

Ambang batas tingkat kemahiran didasarkan pada distribusi probabilitas normal dari nilai kelompok norma tertentu.

Bagaimana norma-norma diputuskan untuk MPP?

Data yang diperoleh dari sampel yang digunakan selama pengembangan alat digunakan untuk menentukan norma berbagai perilaku. Selain itu, norma-norma ini dihitung ulang secara berkala berdasarkan data baru yang telah dikumpulkan untuk memastikan data tetap relevan dan memberikan informasi paling akurat tentang kandidat. Namun, kita bisa menentukan lebih jauh norma yang relevan untuk perusahaan Anda melalui validasi. Silakan hubungi kami untuk informasi selengkapnya.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan dari penilaian psikometrik berbeda dengan perilaku, sikap, atau bakat seseorang yang sebenarnya?​

Tingkah laku manusia adalah proyeksi dari beragam faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, jangan menafsirkan laporan psikometrik  sebagai prediksi pasti dari jenis perilaku tertentu. Ada baiknya laporan ini dipadukan dengan berbagai sumber informasi lain untuk mencapai keputusan profesional tentang orang yang bersangkutan. Jika Anda menemukan ketidaksesuaian antara laporan dan perilaku orang tersebut, selalu perhatikan faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lainnya yang memengaruhi perilaku tersebut. Untuk mengetahui kombinasi terbaik alat seleksi yang sesuai dengan kebutuhan Anda (yaitu penilaian psikometrik, tes jabatan/fungsional, wawancara perilaku, dll.), silakan hubungi kami dan konsultan kami akan dengan senang hati membantu Anda.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

Related Tests

Mettl online assessment © 2010-
x