Contrate Candidatos Conscientes da Segurança

Usado para Recrutamento e Seleção:

Empresas do mundo todo realizam programas de treinamento de segurança ano após ano, já que a sua prioridade é manter os funcionários seguros no local de trabalho. É também para manter os funcionários informados sobre a segurança do trabalho e as regras relacionadas com isso, para evitar acidentes de trabalho, que causam sofrimento desnecessário e uma perda de bilhões de dólares. Os acidentes são causados por comportamentos inseguros no trabalho, o que geralmente é involuntário, comportamento inseguro no trabalho, que geralmente resulta de uma simples falta de consciência.

A avaliação da Mettl para o comportamento consciente da segurança foi criada para identificar candidatos conscientes da segurança. Também ajuda a encontrar maneiras de focar e melhorar o treinamento da segurança e os vários componentes necessários para mitigar ou prevenir acidentes no local de trabalho.


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Use este teste para:

A avaliação da Mettl para o comportamento consciente da segurança encontra a sua melhor utilização em caso de: -

  • Contrate um funcionário com uma atitude consciente de segurança. A avaliação da Mettl foi baseada em extensa pesquisa de mercado que ajudou a obter tanto o conjunto de habilidades básicas quanto as qualidades especializadas necessárias para um candidato em potencial.
  • Realizar um processo de recrutamento produtivo em menos tempo com pouco esforço. Tendo em conta os extensos recrutamentos realizados pelos nossos clientes, a avaliação foi configurada de tal forma que vários relatórios de candidatos podem ser gerados assim que o teste foi iniciado.
  • Siga um sistema confiável e fácil de listar candidatos elegíveis de um pool / pipeline. As avaliações da Mettl são acompanhadas por um procedimento de benchmarking extenso e altamente confiavel, a fim de cumprir os padrões da indústria, bem como os padrões organizacionais do cliente.
  • Localize lacunas no nível de competência dos funcionários existentes. Juntamente com a sua utilidade como ferramenta confiável de recrutamento, a avaliação de segurança da Mettl também ajuda a identificar as lacunas que indicam o escopo do treinamento entre os funcionários pré-existentes.

Perfis principais, para o qual o teste é útil:

  • Empregado de produção
  • Empregado da fabrica

Idioma - Português (O teste também pode ser fornecido em outros idiomas. Se necessário, entre em contato pelo e-mail contact@mettl.com)


Answer to common queries:

O que acontece se uma pessoa responder ao teste de maneira socialmente desejada ou manipular ou fingir as respostas?

Foi tomado o máximo de cuidado para se reduzir a possibilidade de que os indivíduos tentem se apresentar de maneira socialmente em todas as fases do desenvolvimento da ferramenta.  A seguir, apresentamos algumas das medidas tomadas:

  1. O formato de avaliação do item - o formato 'diferencial semântico" - foi deliberadamente escolhido para dificultar que o candidato adivinhe a resposta apropriada e 'finja' para aumentar sua nota. Os itens são apresentados em um formato que exige que o indivíduo pense conscientemente sobre suas preferências, e, em seguida, escolha entre duas afirmativas igualmente 'desejáveis'.

  2. Antes de iniciar a avaliação, os candidatos recebem informações sobre o formato da avaliação e são instruídos a responder aos itens conforme suas primeiras reações e não pensar excessivamente em suas respostas. Orientados pela pesquisa demonstrando a eficácia de 'avisos instrucionais', eles são alertados sobre fingir e gerenciar a impressão que causam, e são informados de que seus relatórios de avaliação podem ser considerados inválidos se eles distorcerem suas respostas de maneiras desonestas.

  3. A ferramenta identifica certos padrões de resposta e indica, no relatório, se o candidato tentou responder à avaliação de maneira apropriada ou maneira socialmente desejável.   

É possível determinar os níveis de comportamento apropriados necessários para um cargo específico em uma organização?

Sim, é possível fazê-lo para vários cargos dentro de sua organização. Seguimos um método cientificamente válido para determinar as normas apropriadas para cada cargo.  Por favor, escreva para nós e teremos prazer em auxiliar.

Os profissionais que se candidatam a empregos em minha organização são muito diferenciados. Sua avaliação conseguirá classificá-los adequadamente?

Fizemos todos os esforços para incluir uma amostra diversificada e representativa durante o desenvolvimento da avaliação. Apesar disso, todo contexto pode atrair um tipo específico de candidato. A Mettl tem opções para otimizar o conteúdo da avaliação e a classificação para seu contexto. Pergunte-nos sobre validação local e normas locais e teremos o prazer de auxiliá-lo com esses passos.

É possível mapear a estrutura de competência de uma organização por suas avaliações?

Sim, é possível. Podemos construir uma avaliação personalizada para sua organização, levando em conta as necessidades específicas de sua organização, e, consequentemente, determinando a combinação de comportamentos que determinam o sucesso do contexto de sua organização.  Por favor, escreva para nós com essa solicitação, e teremos prazer em auxiliar.

Como podemos determinar os limites dos níveis de proficiência para um grupo de norma?

Os limites de níveis de proficiência são baseados na distribuição de probabilidade normal de notas para um grupo de norma específico.

Como as normas foram decididas para a APM?

Os dados obtidos da amostra usada durante o desenvolvimento da ferramenta foram usados para determinar  as normas para vários comportamentos. Além disso, as normas são recalculadas, já que novos dados são coletados periodicamente para garantir que elas continuem relevantes e forneçam as informações mais precisas sobre um determinado candidato. Entretanto, podemos ainda determinar as normas relevantes para sua organização por meio de um exercício de validação. Por favor, escreva para nós para obter mais detalhes.

O que acontece se os relatórios gerados para as avaliações psicométricas forem diferentes do comportamento, da atitude ou da aptidão reais da pessoa?

O comportamento humano é a projeção de vários fatores psicológicos e ambientais. Portanto, nenhum relatório psicométrico deve ser interpretado como previsão definitiva de um tipo específico de comportamento. Esses relatórios devem ser integrados a todas as demais fontes de informação para se tomar decisões profissionais sobre a pessoa. Caso seja encontrada alguma discrepância nos relatórios em relação ao comportamento real da pessoa, sempre consulte os demais fatores ambientais, físicos e psicológicos que direcionam tal comportamento. Para ter a melhor combinação de ferramentas de seleção para suas necessidades (ou seja, avaliação psicométrica, testes de emprego/função, entrevistas comportamentais, etc.), entre em contato conosco e nossos consultores terão prazer em auxiliá-lo.


How it works:

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Candidate take the tests

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Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • Manufacturing

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