Identificar Candidatos com Experiência em Gerenciamento de Projetos - Teste psicométrico online para Gerente de Projetos

O Gerenciamento de Projetos é um esforço especializado, que é realizado para criar um produto, serviço ou resultados exclusivos. Isso exige a aplicação adequada de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas às funcionalidades de uma pessoa, para atender aos requisitos projetados. Por isso, um Gerente de Projetos, além de estar tecnicamente qualificado para assumir essa responsabilidade, também deve ser perito nas habilidades de planejar e executar um projeto.

Avaliação do Gerente de Projetos da Mettl, é uma dessas ferramentas que foi criada com o propósito de avaliar e qualificar candidatos para esse perfil específico. A avaliação da Mettl aborda algumas das principais questões que surgem em termos de contratação de pessoal, como:

  • O candidato tem as habilidades necessárias para encabeçar uma equipe, com o intuito de trabalhar em conjunto para alcançar os resultados desejados com sucesso?
  • O candidato é capaz de realizar um projeto com sucesso, dentro do prazo estipulado e garantindo a qualidade ideal?
  • O potencial candidato vai ter o temperamento necessário para lidar com conflitos de grupo e outras condições altamente estressantes?
  • O candidato em potencial terá as habilidades de comunicação necessárias para convencer com tato os clientes e a equipe?
  • O candidato é capaz de seguir um conjunto de orientações e cumprir uma série de comandos?
  • O candidato é capaz de trabalhar em coordenação com uma unidade maior, mantendo-se em sintonia com os próprios objetivos?

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Use este teste para:

A Avaliação do Gerente de Projetos da Mettl  é ideal para quem procura: -

  • Contrate um gerente de projetos. A avaliação da Mettl foi construída com pesquisas de mercado completas, que ajudaram a formar tanto o conjunto de habilidades básicas, quanto as qualidades especializadas necessárias para um candidato em potencial. Portanto, qualquer candidato que seja recomendado por meio dessa avaliação está fadado a ter um bom conhecimento em dinâmicas de grupo e de equipe, acompanhado por um bom nível de visão de negócios.
  • Realize um processo de recrutamento produtivo, em menos tempo e com pouco esforço. Tendo em vista a enormidade de recrutamentos que nossos clientes fazem, a avaliação foi configurada de uma forma que uma vez que o teste tenha sido realizado, vários relatórios de candidatos podem ser gerados ao mesmo tempo. As avaliações também têm a vantagem de serem realizadas a partir de qualquer dispositivo que tenha uma conexão básica com a Internet.
  • Siga um sistema confiável e fácil para selecionar candidatos elegíveis de um grupo. As Avaliações da Mettl são acompanhadas por um procedimento de benchmarking abrangente e altamente confiável, consistente com os padrões do setor e com os padrões organizacionais do respectivos clientes. Isso não cria apenas um campo comum de referência, mas também aumenta a credibilidade de todo o procedimento de teste.
  • Detecte as lacunas no nível de competência dos seus funcionários. Juntamente com sua utilidade como uma ferramenta confiável em recrutamentos, a Avaliação de Gerente de Projetos da Mettl, também ajuda a identificar lacunas que indicam o escopo para treinamento entre o grupo pré-existente de funcionários na designação.
     

Perfis principais, o teste é útil para:

  • Gerentes de projetos
  • Chefe de Objetivos
  • Gerente de Serviços ao Cliente
  • Gerente administrativo
     

Detalhes do teste:

Número de seções

2

Número de perguntas

96

Duração do teste

35 minutos

Idioma de teste

Português

NOTA: Se necessário, o teste pode ser oferecido em outros idiomas também. Entre em contato conosco pelo e-mail contact@mettl.com caso tenha essas exigências.
 

Detalhes da seção:

Perfil de Personalidade Mettl Avalia as competências comportamentais do candidato e se baseia no Modelo de Cinco Fatores, conhecido como "Big Five".
Teste de Foco em Clientes Avalia a estrutura mental da pessoa e a capacidade de lidar com situações inesperadas, por meio de questões de julgamento situacional.

Answer to common queries:

O que acontece se uma pessoa responder ao teste de maneira socialmente desejada ou manipular ou fingir as respostas?

Foi tomado o máximo de cuidado para se reduzir a possibilidade de que os indivíduos tentem se apresentar de maneira socialmente em todas as fases do desenvolvimento da ferramenta.  A seguir, apresentamos algumas das medidas tomadas:

  1. O formato de avaliação do item - o formato 'diferencial semântico" - foi deliberadamente escolhido para dificultar que o candidato adivinhe a resposta apropriada e 'finja' para aumentar sua nota. Os itens são apresentados em um formato que exige que o indivíduo pense conscientemente sobre suas preferências, e, em seguida, escolha entre duas afirmativas igualmente 'desejáveis'.

  2. Antes de iniciar a avaliação, os candidatos recebem informações sobre o formato da avaliação e são instruídos a responder aos itens conforme suas primeiras reações e não pensar excessivamente em suas respostas. Orientados pela pesquisa demonstrando a eficácia de 'avisos instrucionais', eles são alertados sobre fingir e gerenciar a impressão que causam, e são informados de que seus relatórios de avaliação podem ser considerados inválidos se eles distorcerem suas respostas de maneiras desonestas.

  3. A ferramenta identifica certos padrões de resposta e indica, no relatório, se o candidato tentou responder à avaliação de maneira apropriada ou maneira socialmente desejável.   

É possível determinar os níveis de comportamento apropriados necessários para um cargo específico em uma organização?

Sim, é possível fazê-lo para vários cargos dentro de sua organização. Seguimos um método cientificamente válido para determinar as normas apropriadas para cada cargo.  Por favor, escreva para nós e teremos prazer em auxiliar.

Os profissionais que se candidatam a empregos em minha organização são muito diferenciados. Sua avaliação conseguirá classificá-los adequadamente?

Fizemos todos os esforços para incluir uma amostra diversificada e representativa durante o desenvolvimento da avaliação. Apesar disso, todo contexto pode atrair um tipo específico de candidato. A Mettl tem opções para otimizar o conteúdo da avaliação e a classificação para seu contexto. Pergunte-nos sobre validação local e normas locais e teremos o prazer de auxiliá-lo com esses passos.

É possível mapear a estrutura de competência de uma organização por suas avaliações?

Sim, é possível. Podemos construir uma avaliação personalizada para sua organização, levando em conta as necessidades específicas de sua organização, e, consequentemente, determinando a combinação de comportamentos que determinam o sucesso do contexto de sua organização.  Por favor, escreva para nós com essa solicitação, e teremos prazer em auxiliar.

Como podemos determinar os limites dos níveis de proficiência para um grupo de norma?

Os limites de níveis de proficiência são baseados na distribuição de probabilidade normal de notas para um grupo de norma específico.

Como as normas foram decididas para a APM?

Os dados obtidos da amostra usada durante o desenvolvimento da ferramenta foram usados para determinar  as normas para vários comportamentos. Além disso, as normas são recalculadas, já que novos dados são coletados periodicamente para garantir que elas continuem relevantes e forneçam as informações mais precisas sobre um determinado candidato. Entretanto, podemos ainda determinar as normas relevantes para sua organização por meio de um exercício de validação. Por favor, escreva para nós para obter mais detalhes.

O que acontece se os relatórios gerados para as avaliações psicométricas forem diferentes do comportamento, da atitude ou da aptidão reais da pessoa?

O comportamento humano é a projeção de vários fatores psicológicos e ambientais. Portanto, nenhum relatório psicométrico deve ser interpretado como previsão definitiva de um tipo específico de comportamento. Esses relatórios devem ser integrados a todas as demais fontes de informação para se tomar decisões profissionais sobre a pessoa. Caso seja encontrada alguma discrepância nos relatórios em relação ao comportamento real da pessoa, sempre consulte os demais fatores ambientais, físicos e psicológicos que direcionam tal comportamento. Para ter a melhor combinação de ferramentas de seleção para suas necessidades (ou seja, avaliação psicométrica, testes de emprego/função, entrevistas comportamentais, etc.), entre em contato conosco e nossos consultores terão prazer em auxiliá-lo.


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