Teste Psicométrico online para pilotos - Contrate os pilotos perfeitos para voar na sua frota

Ajuda você a avaliar a adequação de um piloto para a indústria de aviação

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Com a necessidade de avaliar a saúde mental dos pilotos que entram na indústria da aviação, a Mettl ajuda a identificar os atributos comportamentais e outros fatores psicológicos que afetam o bem-estar psicológico de uma pessoa que assume essa função. À medida que mais e mais empregadores da indústria da aviação estão à procura de testes psicométricos para examinar pilotos novos e atuais, é indispensável oferecer uma ferramenta que tenha boa compreensão sobre a personalidade e capacidade de um indivíduo de se enquadrar na função que eles desempenham.


A Avaliação Para Pilotos de Aviação da Mettl é uma ferramenta que foi criada com o propósito de avaliar e qualificar candidatos para o perfil específico de um piloto de aviação. As principais competências que podem ser medidas com a ajuda do teste são:​

Competências Comportamentais - Gestão de Equipes, Adesão ao Processo, Liderando pelo Exemplo, Gestão de Crises, Estabilidade Emocional

Competências Cognitivas - Tomada de Decisões, Habilidades de Comunicação, Resolução de Problemas, Raciocínio Espacial, Atenção ao Detalhe


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Principais perfis para utilizar o teste:

  • Piloto Senior
  • Piloto Trainee

 

Use esse teste para:

A avaliação Psicomètrica para pilotos da Mettl é ideal se você está procurando: -

  • Contrate uma equipe de pilotos de qualidade. A avaliação da Mettl foi construída em uma pesquisa de mercado completa que ajudou a derivar tanto o conjunto de habilidades básicas quanto as qualidades especificas necessárias para um candidato em potencial.
  • Realize um processo de recrutamento produtivo em menos tempo e com pouco esforço. Tendo em vista o grande número de recrutamentos que nossos clientes fazem, a avaliação foi configurada de tal forma que vários relatórios  podem ser gerados uma vez que o teste tenha sido realizado pelos candidatos.
  • Siga um sistema confiável e fácil de listar candidatos elegíveis de um pool/pipeline. As avaliações da Mettl são acompanhadas por um procedimento abrangente e altamente confiável de benchmarking , consistente com os padrões do setor e com os padrões organizacionais do respectivo cliente.
  • Detectar lacunas no nível de competência dos funcionários em atuação. Juntamente com sua utilidade como uma ferramenta confiável de recrutamento, a Avaliação de Piltos de Aviação da Mettl, também ajuda a identificar lacunas que indicam o escopo para treinamento entre o grupo de funcionários pré-existente.

 

Detalhes do teste:

Número de seções

4

Número de perguntas

154

Duração do teste

80 minutos

Idioma de teste Português

NOTA: Se necessário, o teste também pode ser fornecido em outros idiomas. Entre em contato conosco por meio de contact@mettl.com para qualquer solicitação.

 

Detalhes por Seção:

Avaliação de perfil Mettl

Avalia as competências comportamentais da pessoa e se baseia no Big Five Model of Personality.

Teste de Julgamento Situacional

Avalia a composição mental da pessoa e a capacidade de lidar com situações impresistas por meio de questões de julgamento situacional.

Habilidades cognitivas

Avalia o raciocínio abstrato do candidato, o pensamento crítico, as habilidades de comunicação, o raciocínio espacial e a atenção aos detalhes.


Answer to common queries:

O que acontece se uma pessoa responder ao teste de maneira socialmente desejada ou manipular ou fingir as respostas?

Foi tomado o máximo de cuidado para se reduzir a possibilidade de que os indivíduos tentem se apresentar de maneira socialmente em todas as fases do desenvolvimento da ferramenta.  A seguir, apresentamos algumas das medidas tomadas:

  1. O formato de avaliação do item - o formato 'diferencial semântico" - foi deliberadamente escolhido para dificultar que o candidato adivinhe a resposta apropriada e 'finja' para aumentar sua nota. Os itens são apresentados em um formato que exige que o indivíduo pense conscientemente sobre suas preferências, e, em seguida, escolha entre duas afirmativas igualmente 'desejáveis'.

  2. Antes de iniciar a avaliação, os candidatos recebem informações sobre o formato da avaliação e são instruídos a responder aos itens conforme suas primeiras reações e não pensar excessivamente em suas respostas. Orientados pela pesquisa demonstrando a eficácia de 'avisos instrucionais', eles são alertados sobre fingir e gerenciar a impressão que causam, e são informados de que seus relatórios de avaliação podem ser considerados inválidos se eles distorcerem suas respostas de maneiras desonestas.

  3. A ferramenta identifica certos padrões de resposta e indica, no relatório, se o candidato tentou responder à avaliação de maneira apropriada ou maneira socialmente desejável.   

É possível determinar os níveis de comportamento apropriados necessários para um cargo específico em uma organização?

Sim, é possível fazê-lo para vários cargos dentro de sua organização. Seguimos um método cientificamente válido para determinar as normas apropriadas para cada cargo.  Por favor, escreva para nós e teremos prazer em auxiliar.

Os profissionais que se candidatam a empregos em minha organização são muito diferenciados. Sua avaliação conseguirá classificá-los adequadamente?

Fizemos todos os esforços para incluir uma amostra diversificada e representativa durante o desenvolvimento da avaliação. Apesar disso, todo contexto pode atrair um tipo específico de candidato. A Mettl tem opções para otimizar o conteúdo da avaliação e a classificação para seu contexto. Pergunte-nos sobre validação local e normas locais e teremos o prazer de auxiliá-lo com esses passos.

É possível mapear a estrutura de competência de uma organização por suas avaliações?

Sim, é possível. Podemos construir uma avaliação personalizada para sua organização, levando em conta as necessidades específicas de sua organização, e, consequentemente, determinando a combinação de comportamentos que determinam o sucesso do contexto de sua organização.  Por favor, escreva para nós com essa solicitação, e teremos prazer em auxiliar.

Como podemos determinar os limites dos níveis de proficiência para um grupo de norma?

Os limites de níveis de proficiência são baseados na distribuição de probabilidade normal de notas para um grupo de norma específico.

Como as normas foram decididas para a APM?

Os dados obtidos da amostra usada durante o desenvolvimento da ferramenta foram usados para determinar  as normas para vários comportamentos. Além disso, as normas são recalculadas, já que novos dados são coletados periodicamente para garantir que elas continuem relevantes e forneçam as informações mais precisas sobre um determinado candidato. Entretanto, podemos ainda determinar as normas relevantes para sua organização por meio de um exercício de validação. Por favor, escreva para nós para obter mais detalhes.

O que acontece se os relatórios gerados para as avaliações psicométricas forem diferentes do comportamento, da atitude ou da aptidão reais da pessoa?

O comportamento humano é a projeção de vários fatores psicológicos e ambientais. Portanto, nenhum relatório psicométrico deve ser interpretado como previsão definitiva de um tipo específico de comportamento. Esses relatórios devem ser integrados a todas as demais fontes de informação para se tomar decisões profissionais sobre a pessoa. Caso seja encontrada alguma discrepância nos relatórios em relação ao comportamento real da pessoa, sempre consulte os demais fatores ambientais, físicos e psicológicos que direcionam tal comportamento. Para ter a melhor combinação de ferramentas de seleção para suas necessidades (ou seja, avaliação psicométrica, testes de emprego/função, entrevistas comportamentais, etc.), entre em contato conosco e nossos consultores terão prazer em auxiliá-lo.


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