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Que sont les Tests psychométriques ?
Les tests psychométriques sont des outils d’évaluation qui servent à mesurer objectivement les traits de personnalité, l’aptitude, l’intelligence, les capacités et la façon de se comporter d’un individu. Les évaluations psychométriques sont largement utilisées dans l’orientation professionnelle et l’emploi pour faire correspondre les capacités et la personnalité d’une personne à une carrière ou à un rôle appropriés.
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Découvrez notre guide complète pour tirer le meilleur profit des outils d’évaluation psychométrique
Les principaux outils d’évaluation psychométrique utilisé pour l’embauche et l’évolution professionnelle des employés
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Motivation, valeur, préférences
Comprendre ce qui pousse et motive une personne pour s'investir dans son travail en mesurant sa motivation, ses valeurs et ses préférences.
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Les 6 principaux tests psychométriques utilisés pour l’embauche
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Nos experts de niveau mondial font partie de SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology, Société de psychologie industrielle et organisationnelle), une organisation de membres d'élite pour ceux qui pratiquent et enseignent la psychologie du travail et des organisations.
Nos évaluations sont étalonnées sur un échantillon de plus de 10 000 répondants répartis dans différentes zones géographiques : Inde, États-Unis, Europe, Amérique latine, Moyen-Orient, Afrique du Sud et Asie du Sud-Est (échantillon représentatif avec différents âges, sexes, niveaux d'emploi, professions).
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Les premiers instruments psychométriques étaient conçus pour mesurer le concept d’intelligence, et considérés comme une combinaison de différentes capacités que les tests mentaux pouvaient mesurer. La psychométrie est également dominée par les tests de personnalité, et les instruments les plus courants sont le Modèle à 5 facteurs (les 5 grands), l’inventaire de personnalités et de préférences, MBTI etc.
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Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
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La théorie des Big Five
Une organisation hiérarchique des traits de personnalité en termes de dimensions de base : extraversion, agréabilité, conscienciosité, névrosisme et ouverture à l'expérience.
Modèle d'iceberg
Modèle de compétences qui prend en compte l'information facile et limitée de l'éducation, de l'expérience, des compétences et de l'intuition en combinaison avec l'essence de la personne, les motivations, la pensée et l'adéquation culturelle.
Esprit critique
Un test d'esprit critique conçu pour évaluer la capacité d'un individu à digérer et à comprendre des situations et des informations.
Raisonnement abstrait
Un test utilisé pour mesurer le raisonnement abstrait et considéré comme un test de raisonnement non verbal.
Suivre les recommandations de bonnes pratiques
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Foire aux questions (FAQ)
1. Quels sont les différents types de tests psychométriques ?
Les différents types de tests psychométriques sont :
Tests de personnalité, tels que
- MBTI
- DISC
- 16 PF
- Ennéagramme
Tests d'aptitude, tels que
- Raisonnement verbal
- Raisonnement numérique
- Raisonnement logique
2. À quoi servent les tests psychométriques dans le recrutement
Les tests psychométriques sont utilisés dans le cadre du recrutement pour évaluer avec précision, efficacité et objectivité l'adéquation culturelle et personnelle des candidats. Les tests psychométriques permettent aux employeurs de prédire les performances et ainsi de sélectionner les candidats les mieux adaptés à un poste particulier. Les tests psychométriques vous donnent un aperçu global des compétences professionnelles d'un candidat, ce qu'un processus d'entretien traditionnel ne fait pas.
3. Comment utiliser les tests psychométriques lors d'un recrutement ?
Afin d'utiliser les tests psychométriques lors du processus d'embauche, les employeurs doivent d'abord identifier et définir les compétences et les traits de personnalité qui déterminent l'adéquation d'une personne à un poste donné au sein de l'organisation. Des tests psychométriques sont ensuite conçus afin d'évaluer ces groupes de compétences chez les candidats afin de déterminer leur adéquation au poste. Il est plus pertinent d'organiser les tests psychométriques au moment de la présélection, car ils servent à filtrer les candidats et rendre les entretiens d'embauche plus efficaces.
4. Qu'est-ce qui est mesuré par un test psychométrique ?
Les tests psychométriques mesurent les traits de personnalité, les aptitudes, l'intelligence, les capacités et le style de comportement d'un individu et permettent de prendre de meilleures décisions concernant le candidat. Les tests psychométriques mesurent également la compatibilité de la culture employé-entreprise, la compatibilité travail-personnalité et d'autres relations similaires pertinentes pour l'emploi. Principalement, les tests psychométriques permettent de déterminer dans quelle mesure un candidat conviendra à un rôle et à une organisation particuliers.
5. Quels sont les meilleurs outils d'évaluation psychométrique utilisés dans le recrutement ?
Les principaux outils d'évaluation psychométrique utilisés lors de l'embauche sont :
Tests cognitifs ou d'aptitude, à savoir
- Raisonnement numérique
- Raisonnement verbal
- Raisonnement logique
Tests de personnalité, tels que
- Basé sur les traits - MBTI, ou
- Basé sur le type - Big Five
6. Qu'est-ce qu'un test de personnalité psychométrique ?
Un test de personnalité psychométrique évalue les aspects de la personnalité humaine, à savoir les traits, les tendances comportementales, les motivations, les valeurs, etc. Les tests de personnalité psychométriques sont largement utilisés dans les entreprises pour prédire la réaction et l'adéquation d'un candidat. Les tests de personnalité psychométriques les plus courants sont MBTI, DISC, test d'ennéagramme, big five et test de personnalité.
7. What is a dark personality?
A dark personality is one that threatens the safety of employees, customers and the work culture in an organization. Therefore, a dark personality test is undertaken to identify such traits to prevent damage and create a positive, productive, healthy workplace.
8. What is a career personality test?
Career personality tests reveal a prospect's unique characteristics that determine whether a candidate is a good fit for a specific career. It does so by assessing different traits, interests, strengths and weaknesses.
