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Generic Tests>Behavioral>Personality Inventory>Mappa della Personalità Mettl (Mettl Personality Map - Italian)

Mettl Personality Map: Strumento di personalità globale, contemporaneo e basato sull'evidenza

Il Mettl Personality Map è un sistema di valutazione completo, basato sulla scala Likert, della personalità degli adulti. Il Mettl Personality Map è uno strumento affidabile che fornisce una narrazione completa circa 28 aspetti critici della personalità in ambito lavorativo. È caratterizzato da forti proprietà psicometriche ed è stato standardizzato sulla base di una popolazione globale.

Utilizzare questo test per:

MPM rappresenta un solido metodo di valutazione sul posto di lavoro che può essere utilizzato durante l’intero ciclo di vita di un dipendente attraverso diversi livelli di occupazione. Se da un lato può essere impiegato come uno strumento di screening nel processo di assunzione, può rappresentare anche un input chiave nelle decisioni critiche da parte delle risorse umane come:

  1. Apprendimento e sviluppo - per comprendere l'attuale livello di competenza dei dipendenti; formare e sviluppare i dipendenti in modo efficace
  2. Identificazione dell'Alto Potenziale - identificare i talenti critici e favorire il loro sviluppo verso l’essere futuri leader
  3. Pianificazione della successione - identificazione e sviluppo di successori per ruoli di leadership critici.

 

Informazioni sul test:

Numero di punti175
Durata del test45 minuti
Lingua del testItaliano

NOTA: Se necessario, il test può essere fornito anche in altre lingue. Si prega di mettersi in contatto con noi utilizzando l’indirizzo e-mail contact@mettl.com in caso di richieste di questo tipo.

Inside This Assessment

Descrizione del test

Il Mettl Personality Map (MPM) è uno strumento di valutazione della personalità basato sull'evidenza che offre una misurazione approfondita di 28 tratti della personalità e tendenze comportamentali, classificati in quattro fattori. Queste 28 sfaccettature abbracciano un ampio spettro della personalità e saranno mappate in base ai modelli di performance o alle competenze comportamentali specifiche delle aziende o dei ruoli lavorativi per ottenere una previsione ottimale del successo lavorativo.

Di seguito una breve descrizione dei quattro fattori:

  1. Self: Tendenza a rimanere forti e positivi verso se stessi e a mostrare un carattere forse e positivo sul lavoro.

  2. People: Tendenza a comprendere e interagire con le persone attorno a sé sul lavoro.

  3. Goal: Tendenza a pianificare, perseguire e raggiungere i propri obiettivi.

  4. Lead: Tendenza ad andare avanti assumendo proattivamente la responsabilità delle cose attorno a sé.

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