Mengidentifikasi dan mengembangkan potensi Anda

Apa itu Ketangkasan Belajar?

Keterampilan kepemimpinan tecermin dalam kemampuan dan kemauan seseorang untuk belajar dari pengalamannya, beradaptasi dan menerapkan pelajaran tersebut, serta meraih keberhasilan dalam kondisi pekerjaan baru.

Orang yang berpotensi tinggi secara alami cerdas dalam belajar dan selalu mawas diri. Mereka cenderung mendorong diri melampaui batas kemampuan, aktif merespons kondisi baru, dan mengevaluasi pengalamannya secara objektif.
Mettl Learning Agility Assesment membantu Anda mengidentifikasi kandidat yang memiliki kecerdasan belajar dan calon terbaik untuk memimpin perusahaan Anda menuju kesuksesan. Tes ini merupakan penilaian komprehensif yang mengukur 4 dimensi secara luas yang kemudian dipetakan menjadi 20 kompetensi.


Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Penggunaan untuk:

  • Menyusun daftar kandidat potensial untuk penempatan kerja (termasuk kandidat yang baru memulai karier), penugasan pekerjaan penting, rencana pergantian kepemimpinan, dan untuk mendukung pengembangan serta pelatihan.
  • Mengambil keputusan rekrutmen yang lebih baik untuk jabatan-jabatan yang utamanya membutuhkan kecerdasan belajar.
  • Mengidentifikasi karyawan lama yang dirasa mampu menjalani penugasan internasional dengan baik.
  • Sebagai pelengkap latihan kerja sama tim.

Tes ini berguna untuk-profil utama sebagai berikut:

  • Semua jabatan tingkat direktur (CXO)
  • Presiden/Wakil Presiden/Direktur
  • Jabatan manajemen tingkat menengah
  • Profil yang melibatkan pemikiran strategis yang cepat dan efektif

Rincian Tes:

Jumlah Bagian

5

Jumlah Pertanyaan

130

Durasi tes

85 menit

Bahasa tes

Indonesian

CATATAN: Jika diperlukan, tes dapat disediakan dalam bahasa lainnya. Silakan hubungi kami di contact@mettl.com jika membutuhkannya

Rincian Bagian:

Kepribadian Profiler Mettl

Melakukan asesmen atas kompetensi perilaku kandidat yang dibutuhkan untuk suatu jabatan kepemimpinan dan dilandasi Lima Besar Model Kepribadian.

Keterampilan Kognitif 

Melakukan asesmen atas Kemampuan Berpikir Kritis, Orientasi Strategis dan Pemecahan Masalah.

 

Mettl Learning Agility Assessment terutama mengukur 4 ketangkasan utama, selanjutnya dipetakan menjadi 5 kompetensi masing-masing.

Ketangkasan Mental

Kemampuan untuk menangani berbagai tugas kompleks, yang membantu dalam pengambilan keputusan yang efektif dan keterampilan berpikir strategis. Ini mengukur pemikiran kritis, orientasi strategis, terbuka untuk belajar, berurusan dengan ambiguitas, dan kecerdasan antarpribadi.

Ketangkasan Sosial

Kemampuan mengelola keanekaragaman orang, berkomunikasi secara efektif sambil beradaptasi dengan latar belakang mereka yang beragam. Ini mengukur pengembangan orang, mengelola keragaman, pembangunan tim, manajemen konflik, dan pengetahuan politik.

Ketangkasan Menghadapi Perubahan

Kemampuan beradaptasi dengan situasi yang berubah, dan berperilaku dinamis dalam lingkungan yang dinamis. Ini mengukur kreativitas, manajemen inovasi, kesadaran eksternal, fleksibilitas, dan visi.

Ketangkasan Mencapai Hasil

Kemampuan  belajar dengan cepat dari pengalaman baru, dan memberikan hasil berkualitas tinggi dalam situasi pertama kali. Ini mengukur akuntabilitas, penyelesaian masalah, dorongan untuk hasil, kepercayaan diri, dan kepercayaan pada orang lain.


Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang melakukan tes dengan cara keinginan  sosial nyaatau memanipulasi atau memalsukan tanggapan?

Perhatian sepenuhnya telah diambil dari bias keinginan sosial pada tahap konstruksi item itu sendiri. Hanya hal-hal seperti itu yang telah dimasukkan dalam bentuk akhir dari tes di mana, meskipun manipulasi respon mungkin tampak jelas, tetapi penilaian dalam kasus seperti itu tidak dapat diprediksi. Atau, dalam beberapa tes di mana pertanyaan tampaknya cukup mudah, kami secara ilmiah mencari tahu apakah orang tersebut secara acak merespons atau memanipulasi tanggapan.

Bisakah kita melakukan pembandingan (bench marking) untuk suatu organisasi untuk peran tertentu?

Munking mampu melakukan peran pekerjaan yang berbeda untuk organisasi Anda. Kami mengikuti proses pembandingan yang valid secara ilmiah. Tolong tuliskan kepada kami dan kami akan dengan senang hati membantu.

Apakah mungkin untuk memetakan kerangka kerja kompetensi organisasi untuk asesmen Anda?

Kami memiliki daftar lengkap klien yang puas dengan layanan kami. Silakan hubungi kami untuk permintaan seperti itu dan kami akan dengan senang hati mencarikan solusi untuk Anda.

Bagaimana kita menentukan ambang batas untuk tingkat kecakapan untuk kelompok norma?

Ambang batas untuk tingkat kemahiran berdasarkan pada skor distribusi probabilitas normal untuk kelompok norma tertentu.

Bagaimana norma terbentuk untuk tes psikometri tertentu?

Data yang diperoleh melalui lintas industri dan lintas vertikal dari berbagai jenis organisasi telah diperbarui dalam basis data Mettl secara berkala. Perhatian sepenuhnya diambil sedemikian rupa sehingga data yang baru ditambahkan akan dimasukkan secara berkala saat menyiapkan laporan.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk penilaian psikometrik berbeda dari perilaku, sikap atau bakat aktual orang tersebut?

Perilaku manusia adalah proyeksi berbagai faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, laporan psikometrik apa pun jangan ditafsirkan sebagai prediktor yang menentukan jenis perilaku atau sikap tertentu. Laporan-laporan ini harus diintegrasikan dengan semua sumber informasi lain dalam mencapai keputusan profesional tentang orang tersebut. Jika Anda menemukan perbedaan dalam laporan dari perilaku aktual orang tersebut, selalu lihat faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lain yang mendorong perilaku itu. Ini sebaiknya dilakukan di bawah pengawasan profesional yang berkualifikasi saja.

 

 

 


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

Related Tags

Learning Agility