Identifier et développer vos salarié(e)s à haut potentiel

Définition du haut potentiel

Les hauts potentiels font partie du vivier des meilleurs talents de toute organisation. Les employés à haut potentiel possèdent une intelligence, une motivation et une agilité supérieure pour apprendre, grandir et se développer, ainsi que pour gérer des défis et responsabilités complexes . Il y a une propension plus grande pour qu'ils deviennent les leaders performants de demain. Nos recherches nous ont permis d' identifier quatre facteurs fondamentaux et uniques qui définissent les employés à haut potentiel : Intelligence - Agilité - leadership- auto-motivation


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Cette évaluation aidera l'organisation à identifier les collaborateurs ayant un haut potentiel, qui pourront occuper des postes stratégiques dans l'organisation. Le rapport résume les points forts ainsi que les axes de développement de chaque répondant, ce qui qui les aidera à améliorer leur efficacité dans leurs rôles actuels et à les préparer à leurs futures perspectives de carrière.

Utilisez ce test pour :

  • Identifier et préparer les talents à haut potentiel
  • Renforcer le pipeline de talents aptes à occuper des rôles stratégiques

Profils clés pour lesquels le test est utile :

  • Rôles de niveau intermédiaire
  • Prise de poste en tant que Managers

Détails du test :

Nombre de sections 5
Nombre de questions 219
Durée 105 minutes
Langue du test Français

REMARQUE : Si nécessaire, le test peut également être fourni dans d'autres langues. Veuillez nous contacter à contact@mettl.com pour toute demande de ce type.

Description du test

L'évaluation des hauts potentiels de Mettl comprend une batterie d'outils psychométriques, notamment l'inventaire de personnalité Mettl (MPM), le test Mettl pour le raisonnement abstrait (MTAR) et le test Mettl pour la pensée critique (MTCT).

  • L'inventaire de personnalité Mettl (MPM) est un outil d'évaluation de la personnalité construit grâce à des évaluations fondée sur les preuves (EBA) qui offre une mesure approfondie de 28 traits de personnalité et tendances comportementales, classés en quatre facteurs. Ces 28 facettes couvrent de larges pans de la personnalité et seront mappées aux modèles de performance ou aux compétences comportementales spécifiques des entreprises ou des postes afin d'obtenir une prédiction optimale de la réussite professionnelle.
  • Le Test de raisonnement abstrait Mettl est une évaluation non verbale conçue pour mesurer la capacité d'un individu à donner du sens à l'ambiguïté, à gérer de nouvelles informations et à résoudre de nouveaux problèmes. Ce test est exempt de toute forme de préjugé culturel et ne dépend pas de compétences linguistiques. Le test Mettl pour le raisonnement abstrait mesure le raisonnement inductif (plutôt que déductif). C'est-à-dire que les répondants doivent rechercher des modèles dans l'information, puis généraliser ces modèles dans un autre endroit de la séquence.
  • Le Test Mettl de pensée critique mesure la capacité de réflexion critique des candidats. Ce test nécessite des applications de raisonnement analytique dans un contexte verbal. Ce test est utilisé pour le recrutement de postes stratégiques à tous les niveaux d'emploi, de contributeur individuel aux postes de cadres intermédiaires et supérieurs dans tous les secteurs. Ce test est exempt de préjugés culturels et d'impact négatif sur un groupe démographique spécifique.

How it works:

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  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

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