Online Leadership Assessment zur Messung entscheidender Führungsfähigkeiten: Assessments für eine bessere Einstellung von Führungskräften

Führung ist eine wesentliche Funktion des Managements, die dazu beiträgt, die Produktivität zu steigern, indem sie das Beste aus anderen herausholt, den organisatorischen Erfolg durch das Erreichen von Zielen vorantreibt, schwierige Entscheidungen schneller trifft, die Konkurrenz übertrifft und die Teammitglieder zu Höchstleistungen motiviert. Einflussreiche Führungskräfte entwickeln einzigartige Wege für ihre Teams, um in einer konzertierten Weise zu arbeiten und die gesetzten Ziele gemeinsam zu erreichen. 

Mercer | Mettl's Leadership Assessment ist speziell darauf ausgerichtet, die Kompetenzen, die von einer Führungskraft erwartet werden, in den Vordergrund zu stellen. Recruiter:innen oder Personalleiter:innen können feststellen, wie gut jemand in bestimmte Führungsrollen passen könnte und so nur die geeignetsten Talente einstellen.

Kognitive Skills für hocheffektive Führungskräfte

Im gegenwärtigen Szenario brauchen Unternehmen Führungskräfte, die sich nicht scheuen, Risiken einzugehen und ihre Mitarbeitenden zu motivieren, um die Effizienz zu maximieren und geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen. In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt benötigen Unternehmen Führungskräfte, die bereit sind, Risiken einzugehen, ihr Team zu inspirieren und neue strategische Partnerschaften einzugehen, um globale Herausforderungen zu bewältigen. Und dabei sollten gute Führungskräfte über die folgenden kognitiven Fähigkeiten verfügen:

Austausch von Ideen und Informationen

Echte Führungskräfte können ihren Mitarbeitenden ihre Ansichten klar und deutlich erklären. Sie sind versiert in verschiedenen Kommunikationsformen, darunter Einzelgespräche, Abteilungsgespräche und Kommunikation über E-Mail, Telefon oder soziale Medien.

Inferenzen bilden und Schlussfolgerungen ziehen

Eine erfahrene und umsichtige Führungskraft kann Rückschlüsse ziehen, indem sie die typischen Muster von Ereignissen identifiziert. Er/sie ist in der Lage, Daten zu nutzen, um Muster zu erkennen und Muster durch die verarbeiteten Informationen aufzulösen. Diese Führungskompetenz kann Organisationen helfen, viel Zeit und Ressourcen zu sparen. 

Antworten im Brainstorming

Brainstorming bezieht sich auf den Prozess des kollektiven Denkens, um so viele Lösungen wie möglich vorzuschlagen und dann die perfekte Entscheidung zu treffen. Brainstorming ermöglicht es Führungskräften oft, einzigartige Lösungen zu implementieren; dies wird in der Regel dadurch erreicht, dass Teams ermutigt werden, neue und kreative Ideen vorzuschlagen. 

Analyse von Problemen und Suche nach den besten Lösungen 

Gute Führungskräfte wählen nie einen standardisierten Ansatz, um verschiedene Problemstellungen zu lösen. Sie treffen eine gut informierte Entscheidung, indem sie entscheiden, welche möglichen Lösungen in einer bestimmten Situation angewendet werden können. Ihre analytischen Denkfähigkeiten und ihr forschender Verstand helfen ihnen, die besten Lösungen zu finden.

Konzentration auf eine Aufgabe zur gleichen Zeit

Die unerschütterliche Konzentration auf ein Ziel ist eine wertvolle Fähigkeit, die jede Führungskraft besitzen muss. Eine Führungskraft sollte fokussierte Aufmerksamkeit haben und energisch arbeiten, bis das Ziel oder der Zweck erfüllt ist.

Mit dem Wandel Schritt halten

Führungskräfte müssen anpassungsfähig und offen für alle Arten von Herausforderungen in dieser Ära des schnellen wirtschaftlichen und technologischen Wandels sein. Sie sollten rationale Denkfähigkeiten einsetzen, mit Stress umgehen und Risiken eingehen, um in ihren Unternehmungen erfolgreich zu sein.

Der dringende Bedarf an psychometrischen Tests für Führungskräfte

In Zeiten, in denen die Rollen im aktuellen Geschäftsumfeld hoch spezialisiert sind und Fachwissen Vorrang vor Erfahrung hat, sind psychometrische Assessments unverzichtbar geworden. Psychometrische Führungstests helfen dabei, beispielhafte Führungsqualitäten zu identifizieren und sind ein unfehlbarer Indikator für die beruflichen Fähigkeiten einer Person. Diese Führungstests messen auch die Fähigkeiten bestehender Mitarbeiter und identifizieren eventuelle Qualifikationslücken, basierend auf den sich ändernden Anforderungen der verschiedenen Unternehmen. 

Recruiter:innen nutzen die speziell entwickelten psychometrischen Leadership Tests von Mettl, um ihre Rekrutierungsmaßnahmen zu optimieren und Personalentwicklungsstrategien schnell und effizient zu verwalten.  Von kognitiven Einschätzungen bis hin zu Persönlichkeitsbeurteilungen kann Mercer | Mettl Ihnen leistungsstarke Bewertungsinstrumente zur Verfügung stellen, um die potenziellen Kandidaten für die Stellenausschreibungen zu beurteilen und zu filtern. Diese Tests sind unvoreingenommen und objektiv, was den Einstellungsprozess transparent und effektiv macht.


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Über den Mercer | Mettl Leadership Test

Einflussreiche Führungskräfte helfen dabei, das volle Potenzial ihrer Organisation freizusetzen. Sie setzen wirkungsvolle Strategien um und geben konkrete Anweisungen, die zu fruchtbaren Ergebnissen führen. Der Test der Führungsfähigkeiten misst die Fähigkeit der Kandidaten, Autorität und Aufgabenverantwortung zuzuweisen, Entwicklungspläne für Einzelpersonen zu planen und umzusetzen, wertvolles Feedback und Anleitung zu geben und andere davon zu überzeugen, ihren Ideen und Techniken zu folgen

Der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg einer Geschäftseinheit oder Organisation hängt oft von der Führung ab. Sie wird oft mit Extraversion verwechselt und ist schwer objektiv zu beurteilen. Dieses Assessment hilft Organisationen, die Stärken einer Führungskraft zu identifizieren und eine erfolgreiche Führung zu entwickeln, indem es vier Funktionen zuordnet, die für die Führungseffektivität in einer Organisation entscheidend sind: Veränderungen leiten, Menschen führen, ergebnisorientiert sein und die Zusammenarbeit fördern, zusammen mit 19 Kompetenzen. Das Mettl Leadership Assessment hilft, den bevorzugten Führungsstil zu identifizieren, um die Eignung für eine Rolle oder eine Organisation zu bestimmen.

Anstatt einem bestimmten Führungsstil zu entsprechen, verfolgt dieser Leadership-Test einen ganzheitlichen Ansatz zur Beurteilung von Führungskompetenzen, indem er Fragen enthält, die auf einer evidenzbasierten Persönlichkeitsbeurteilung und kognitiven Fähigkeiten basieren, die das Führungspotenzial eines Kandidaten bewerten. Dieser Screening-Test vor der Einstellung hilft Ihnen, potenzielle Führungskräfte zu erkennen, die ein besonderes Interesse daran haben, andere zu führen und zu inspirieren, um die Ziele der Organisation zu erreichen. 

Diese zukünftigen Führungskräfte werden in der Lage sein, die Anforderungen des Unternehmens mit den Bestrebungen und dem Fachwissen ihrer Teammitglieder in Einklang zu bringen, um tadellose Ergebnisse zu erzielen, ganz gleich, was passiert. Großartige Führungskräfte praktizieren, was sie predigen, und bieten einen Raum, in dem die Mitarbeiter Ideen austauschen, Problembereiche diskutieren und Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen können.

Hervorragende Führungskräfte haben eine gewisse Veranlagung kombiniert mit erworbenen Fähigkeiten, die sie als gute Führungskraft auszeichnen. Während einige Personen keine natürliche Veranlagung zur Führung einer Gruppe besitzen, benötigen andere einen Vorsprung durch die Teilnahme an Schulungen. Die folgende Beurteilung bewertet die Führungsfähigkeiten und den Führungsstil einer Person, um festzustellen, ob er/sie die Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten besitzt, die für gute Führungskräfte entscheidend sind.

Schlüsselprofile, für die der Test eingesetzt werden kann:

  • Alle Rollen auf CXO-Ebene
  • Präsident/ Vice President/ Direktor
  • Rollen auf mittlerer Managementebene

Testdetails:

Anzahl der Abschnitte 5
Anzahl der Fragen 219
Testdauer (Minuten)  105
Testsprache German

HINWEIS: Bei Bedarf kann der Test auch in anderen Sprachen angeboten werden. Bitte kontaktieren Sie uns unter contact@mettl.com für solche Anfragen.

Das Assessment umfasst:

Mettl Personality Map Der Mettl Personality Map ist ein umfassendes, likert-basiertes Assessment für die Persönlichkeit von Erwachsenen. Der Fragebogen ist ein robustes Instrument, das eine umfassende Abbildung von 28 Persönlichkeitsfacetten ermöglicht, die für berufsbezogene Leistung von Bedeutung sind.
Mettl kognitive Skills Misst Entscheidungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz.

Answer to common queries:

Was ist der beste psychometrische Test für Führungskräfte?

Wenn wir etwas als das Beste bezeichnen, beziehen wir uns entweder auf die Erfahrung oder die Interaktion mit dem Produkt; es kommt jedoch darauf an, was für Sie bei der Auswahl des richtigen Produkts am besten funktioniert. Der psychometrische Leadership-Test von Mercer | Mettl hilft Unternehmen, die besten Mitarbeiter für eine bestimmte Führungsposition zu finden.

Welche Führungsqualitäten machen gute Führungskräfte aus?

Im Folgenden sind die wertvollsten Führungsfähigkeiten aufgeführt, die alle guten Führungskräfte benötigen:

  • Empathie
  • Kreativität
  • Überzeugungskraft
  • Aktives Zuhören
  • Flexibilität
  • Zeitmanagement
  • Kritisches Denken
  • Effektive Fähigkeiten zur Talentbewertung
  • Business Storytelling
  • Management-Fähigkeiten

Warum ist die Beurteilung der Führungsqualität so wichtig?

Das Leadership Assessment gibt eine Einschätzung über die Kompetenz einer Person als Führungskraft, unabhängig von ihrer Branche oder Berufserfahrung. 

Was sind die effektivsten Führungsstile?

Hier sind die acht häufigsten Führungsstile:

  • Demokratische Führung
  • Laissez-Faire-Führung
  • Autokratische Führung
  • Charismatische Führung
  • Transaktionale Führung
  • Dienende Führung
  • Bürokratische Führung
  • Transformationale Führung

Welcher Führungsstil ist am effektivsten?

Transformationale Führung ist einer der bevorzugten Führungsstile. Transformationale Führungskräfte inspirieren ihre Teams durch überzeugende Kommunikation und partnerschaftliche Zusammenarbeit und ebnen so den Weg zum gemeinsamen Erfolg.

Was sind die entscheidenden Faktoren der Führung?

Im Folgenden werden entscheidende Aspekte der Führung aufgeführt, die sich für jeden, der eine Führungsrolle wahrnimmt, als unverzichtbar erweisen können:

  • Wachstumsmentalität
  • Zuversicht
  • Vertrauen
  • Entschlossenheit
  • Bescheidenheit
  • Kreativität

Wie definieren Sie Führungsstile?

Führungsstile beziehen sich auf die Verhaltensmuster, die eine Führungskraft an den Tag legt, um ihre Mitarbeiter zu beeinflussen, d.h. die Vorgehensweise der Führungskraft, um ihre Untergebenen zu führen und sie zu inspirieren, das gewünschte Ziel zu erreichen. 

Wer ist eine echte Führungspersönlichkeit?

Eine echte Führungspersönlichkeit schafft eine lebendige Arbeitsatmosphäre, versteht die Bedürfnisse der anderen und folgt dem Weg der Integrität.  

Was ist ein Leadership Assessment Test?

Leadership-Assessment-Tests werden verwendet, um Arbeitgebern dabei zu helfen, die spezifische Veranlagung einer Person zum Führen, Managen und Leiten anderer zu erkennen. Solche Beurteilungen stellen fest, ob die Fähigkeiten einer Person den Anforderungen der jeweiligen Führungsposition entsprechen.

Wie beurteilen Sie Führungsfähigkeiten?

Der psychometrische Mercer | Mettl Leadership Test gibt Aufschluss über den bevorzugten Führungsstil einer Person und hilft, ihre Eignung für eine bestimmte Rolle oder Organisation zu bestimmen.

Ist Führung Fähigkeit oder Kompetenz?

Führungskompetenzen sind Führungsverhalten und -fähigkeiten, die Führungskräften helfen, strategische Ziele für die Organisationen zu setzen. Idealerweise sollten Organisationen einen kompetenzbasierten Ansatz für Führung verwenden, um ihre nächste Generation von Führungskräften zu identifizieren und zu entwickeln.

Was sind die wichtigsten Führungskompetenzen?

Im Folgenden sind die wichtigsten Führungskompetenzen aufgeführt.

  • Soziale Intelligenz 
  • Emotionale Intelligenz
  • Zwischenmenschliche Fertigkeiten
  • Geschicklichkeit
  • Entscheidungsfreudigkeit
  • Schlagfertigkeit
  • Fähigkeiten im Konfliktmanagement
  • Überzeugungskraft

Was ist ein Team Leader Assessment?

Der Teamleader-Test bewertet die Kenntnisse und das Fachwissen der Bewerber bei der Überwachung der Gesamtleistung des Teams und der Identifizierung von Schulungslücken, um ein angemessenes Coaching gemäß dem Personalentwicklungsprogramm zu gewährleisten.

Welche Vorteile hat der Einsatz von Mercer | Mettl's psychometrischen Leadership test?

Ein Test zur Beurteilung der Führungsfähigkeiten bewertet die Fähigkeiten eines Kandidaten als Führungskraft und gibt Hinweise auf bestimmte Bereiche, in denen er/sie von Management-Trainingsprogrammen profitieren kann. Im Folgenden werden die verschiedenen Vorteile der Verwendung von Instrumenten zur Beurteilung von Führungsfähigkeiten aufgeführt:

1. Identifizierung von Lücken in Managementkompetenzen und Führungsfähigkeiten

Es ist wesentlich einfacher, die Lücken bei den Führungs- und Managementkompetenzen mit Hilfe von Führungsbeurteilungsinstrumenten anzugehen. Durch die Identifizierung der Kernkompetenzen, die verbessert werden müssen, scheint es einfach zu sein, die Qualifikationslücke in der Belegschaft zu verwalten. Die lösungsorientierte Intervention wird einfacher, indem sie Managern hilft, sich mit einem gut strukturierten Trainingsprogramm für Führungskräfte auf unvorhergesehene Herausforderungen vorzubereiten.

Ein Leadership-Assessment zielt darauf ab, Arbeitgebern dabei zu helfen, verschiedene Fähigkeiten zu betrachten, die von inhärenten Führungsqualitäten bis hin zur Unternehmensführung reichen. Leadership-Assessment-Tests können der Personalabteilung helfen, einzuschätzen, ob eine Führungskraft gut gerüstet ist, um eine neue Rolle zu übernehmen.

2. Erstellen einer Roadmap für die Zukunft einer Organisation

Unternehmen sind sich sehr wohl bewusst, dass Führungskompetenzen am Arbeitsplatz unerlässlich sind, um die Organisation in einer VUCA-Welt voranzubringen. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, weil sie nur schwer sicherstellen können, dass sie über Führungskräfte mit den richtigen Führungskompetenzen verfügen.

Ein Tool zur Bewertung von Führungskompetenzen schafft Klarheit und ermöglicht es Unternehmen zu beurteilen, ob die Führungskräfte für die Übernahme neuer Rollen und Verantwortlichkeiten gerüstet sind oder nicht. In der Regel bestehen Unternehmen darauf, ihre potenziellen Führungskräfte im Rahmen ihrer Nachfolgeplanung zu einem Führungs- und Managementtraining an renommierten Business Schools zu schicken. 

3. Unterstützung bei der Erstellung eines Programms zur Entwicklung von Arbeitskräften

Tools zur Beurteilung von Führungskräften spielen eine entscheidende Rolle bei der Erstellung von Schulungsprogrammen für die Belegschaft. Organisationen können ein ganzheitliches Trainingsprogramm formulieren, indem sie die geeignetsten Trainingskurse als Teil des Entwicklungsprogramms für Führungskräfte identifizieren. Ein Führungstest konzentriert sich auf Bereiche wie Teamführungsfähigkeiten, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.


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