Önemli liderlik becerilerini ölçmek için çevrimiçi liderlik değerlendirmeleri: Liderlik seviyeleri için işe alım değerlendirmeleri

Liderlik, en iyiyi ortaya çıkararak, hedeflere ulaşıp organizasyonel başarıyı sürdürerek, zorlu kararları daha hızlı alarak, rekabeti aşarak ve ekip üyelerini elinden gelenin en iyisini yapmaları konusunda motive ederek üretkenliğin geliştirilmesine yardımcı olan yönetimin temel bir işlevidir. Etkili liderler, ekiplerinin uyumlu bir şekilde çalışması ve toplu olarak belirlenmiş hedeflere ulaşması için özgün yollar geliştirir.

Mercer | Mettl'in liderlik değerlendirmesi, bir liderin sahip olması beklenen bu yetkinliklerin ön plana çıkarılmasına yardımcı olmak için özel olarak tasarlanmıştır. Bir işveren / işe alım müdürü, bir adayın belirli liderlik rolleriyle ne kadar uyumlu olabileceğini ve en uygun yetenekleri nasıl işe alabileceğini belirleyebilir.

Etkili liderler için bilişsel beceriler

Mevcut senaryoda şirketler, risk almaktan uzak durmayan ve ekip üyelerini verimliliği en üst düzeye çıkarmak ve iş zorluklarını ele almak için motive eden liderlere ihtiyaç duyarlar. Mevcut rekabetçi dünyada şirketlere risk almaya istekli, ekibine ilham veren ve küresel zorlukları ele almak için yeni stratejik ortaklıklar oluşturan liderler gereklidir. Bu yüzden iyi liderler aşağıdaki bilişsel becerilere sahip olmalıdır:

Fikir ve bilgi alışverişi

Gerçek liderler, görüşlerini ekip üyeleri ile açık ve net bir şekilde paylaşabilirler. Bu liderler, bire bir görüşmeler, e-posta, telefon veya sosyal medya yoluyla iletişim dahil olmak üzere çeşitli iletişim formlarında iyidir.

Çıkarım yapma ve sonuçlara ulaşma

Etkili bir lider, olayların olası nedenlerini belirleyerek çıkarım yapabilir. Nedenleri tanımlamak ve elde edilen bilgiler aracılığıyla sonuçlara ulaşmak için veri kullanma yeteneğine sahiptir. Bu liderlik özelliği, organizasyonların zaman ve kaynak tasarrufu yapmasına yardımcı olabilir.

Beyin fırtınası cevapları

Beyin fırtınası, mümkün olduğunca fazla sayıda çözüm önermek ve daha sonra etkili kararlar almak için toplu düşünme sürecini ifade eder. Beyin fırtınası genellikle liderlerin özgün çözümler uygulamalarını sağlar ve ekipleri yeni ve yaratıcı fikirler önermeleri için teşvik eder.

Sorunları analiz etmek ve en iyi çözümleri aramak

Etkili liderler, çeşitli sorunları çözmek için asla standartlaştırılmış bir yaklaşım benimsemezler. Belirli bir durumda hangi olası çözümlerin uygulanabileceğini belirleyerek etkili kararlar verirler. Analitik düşünme becerileri ve zihinsel tecrübeleri en iyi çözümleri bulmalarına yardımcı olur.

Tek seferde bir göreve odaklanma

Bir hedefi gerçekleştirmenin sözünü verirken odaklanabilmek, her liderin sahip olması gereken değerli bir beceridir. Bir lider, dikkatini odaklamalı ve amaç veya hedef tamamlanana kadar etkili bir şekilde çalışmalıdır.

Değişime ayak uydurmak

Liderler, hızlı ekonomik ve teknolojik değişim çağında uyumlu ve her türlü zorluğa açık olmalıdır. Akılcı düşünme becerilerini kullanmalı, stresi yönetmeli ve başarılı olmak için risk almalıdırlar.

Liderlik psikometrik testlerine duyulan ihtiyaç

Mevcut iş ortamındaki roller son derece uzmanlaşmış hale geldiğinde ve uzmanlık deneyimin önüne geçtiğinde, psikometrik değerlendirmeler vazgeçilmez hale gelmiştir. Liderlik psikometrik testleri, örnek liderlik niteliklerinin belirlenmesine yardımcı olur ve bireylerin profesyonel yeteneklerinin net bir göstergesidir. Bu liderlik testleri ayrıca mevcut çalışanların becerilerini ölçer ve farklı şirketlerin değişen ihtiyaçlarına göre beceri eksikliklerini belirler.

İşe alım uzman ve yöneticileri, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak ve iş gücü geliştirme stratejilerini hızlı ve verimli bir şekilde yönetmelerini sağlamak için Mettl'in özel olarak hazırlanmış liderlik psikometrik testlerini kullanır. Bilişsel değerlendirmelerden kişilik değerlendirmelerine, Mercer | Mettl, olası adayları iş fırsatları için değerlendirmek ve filtrelemek için size güçlü değerlendirme araçları sağlayabilir. Bu testler tarafsız ve objektiftir, bu da işe alım sürecini şeffaf ve etkili hale getirir.

 


Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Mercer | Mettl liderlik testi hakkında

Etkili liderler, organizasyonlara bütün potansiyelini ortaya çıkarmalarında yardımcı olurlar. Güçlü stratejiler uygularlar ve verimli sonuçlar veren özel direktifler sağlarlar. Liderlik becerileri testi, adayların yetki ve görev sorumluluğu atama, bireylerin gelişim planlarını planlama ve uygulama, değerli geri bildirim ve rehberlik sağlama ve başkalarını fikir ve tekniklerini takip etmeye ikna etme becerilerini ölçer.

Bir iş biriminin veya organizasyonun başarısı ve başarısızlığı arasındaki fark genellikle liderliğe bağlıdır. Genellikle dışa dönüklükle karıştırılır ve nesnel olarak yargılamak zordur. Bu değerlendirme, organizasyonların bir liderin güçlü yönlerini belirlemelerine ve bir organizasyonda liderlik etkinliği için kritik öneme sahip dört işlevi eşleştirerek çığır açan liderlik geliştirmelerine yardımcı olur: değişime liderlik etmek, insanlara liderlik etmek, sonuç odaklı olmak ve koalisyon oluşturmak. Mettl Liderlik Değerlendirmesi, bir rol veya organizasyona uygun, baskın liderlik stilini belirlemeye yardımcı olur.

Bu liderlik testi, belirli bir liderlik stiline uymak yerine, bir adayın liderlik potansiyelini değerlendiren büyük beşli kişilik modeline ve bilişsel becerilere dayalı soruları dahil ederek liderlik yetkinliklerini değerlendirmeye yönelik bütünsel bir yaklaşım izler. Bu işe alım öncesi tarama testi, organizasyonun hedeflerine ulaşması için başkalarına rehberlik etme ve ilham verme konusunda özel bir ilgisi olan potansiyel liderleri tanımanıza yardımcı olacaktır.

Geleceğin liderleri, ne olursa olsun kusursuz sonuçlar üretmek için şirketin gereksinimlerini ekip üyelerinin istekleri ve uzmanlıklarıyla uyumlu hale getirebileceklerdir. Etkili liderler, tavsiye ettiklerini uygular ve insanların fikirlerini paylaşmaları, sorunlu alanları tartışmaları ve işlerini sahiplenmeleri için alan sağlarlar.

Etkili liderler, kendilerini iyi bir lider olarak ayıran kazanılmış becerilerle birlikte motivasyona da sahiptir. Bazı bireyler bir gruba liderlik etme konusunda doğal bir eğilime sahip değilken, diğerleri eğitim alarak başlangıç yapmaya ihtiyaç duyarlar. Aşağıdaki değerlendirme, iyi liderler için çok önemli olan kişilik özelliklerine ve becerilerine sahip olup olmadıklarını belirlemek için bir kişinin liderlik becerilerini ve tarzını değerlendirmeye yardımcı olur.

Testin faydalı olduğu temel profiller:

  • Tüm üst düzey roller
  • Genel Müdür/ Genel Müdür Yardımcısı/ Direktör
  • Orta seviye yönetim rolleri

Test Detayları

Bölüm Sayısı 5
Soru Sayısı 130
Test Süresi (Dakika) 85
Test Dili Turkish

NOT: Gerekirse test diğer dillerde de sağlanabilir. Bu konu ile ilgili contact@mettl.com adresi aracılığıyla bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Değerlendirme şunları içerir:

Mettl Kişilik Profili Oluşturucu Adayın bir liderlik rolü için gereken davranışsal yetkinliklerini değerlendirir ve Büyük Beşli Kişilik Modelini temel alır.
Mettl Bilişsel Beceriler Kararlılık ve Problem Çözme yetkinliklerini değerlendirir.

:


Answer to common queries:

En iyi liderlik psikometrik testi nedir?

Bir şeyi en iyi olarak etiketlediğimizde en önemli kriter bu ürünü seçerken sizin için en iyisinin ne olduğuna bağlıdır. Mercer | Mettl'in liderlik psikometrik testi, organizasyonlara belirli bir liderlik pozisyonu için en iyi çalışanları bulmasında yardımcı olur.

Hangi liderlik nitelikleri iyi liderler yaratır?

Tüm büyük liderlerin ihtiyaç duyduğu en değerli liderlik becerileri aşağıda verilmiştir:

  • Empati
  • Yaratıcılık
  • İkna becerileri
  • Aktif dinleme
  • Esneklik
  • Zaman yönetimi
  • Eleştirel düşünme becerileri
  • Etkili yetenek değerlendirme becerileri
  • Hikaye anlatımı
  • Yönetim Becerileri

Liderlik değerlendirmesi neden kritiktir?

Liderlik değerlendirmesi, sektör veya iş deneyimi ne olursa olsun bir kişinin işin lideri olarak yetkinlikleri hakkında objektif bir fikir verir.

En etkili liderlik stilleri nelerdir?

En yaygın sekiz liderlik stili:

  • Demokratik Liderlik
  • İzin Veren Liderlik (Laissez-Faire)
  • Otokratik Liderlik
  • Karizmatik liderlik
  • Etkileşimsel Liderlik
  • Hizmetkar Liderlik
  • Bürokratik Liderlik
  • Dönüşümcü Liderlik

Hangi liderlik tarzı en etkilidir?

Dönüşümcü liderlik, en çok tercih edilen liderlik tarzlarından biridir. Dönüşümcü liderler, ikna edici iletişim ve işbirliğine dayalı ortaklıklar yoluyla ekiplerine ilham verir ve böylelikle karşılıklı başarıya giden yolu çizer.

Liderliğin kritik unsurları nelerdir?

Liderlik rolü üstlenen herkes için vazgeçilmez olabilecek, liderliğin önemli yönleri aşağıda listelenmiştir:

  • Büyüme yaklaşımı
  • Özgüven
  • Güven
  • Kararlılık
  • Tevazu
  • Yaratıcılık

Liderlik tarzlarını nasıl tanımlarsınız?

Liderlik stilleri, bir liderin takipçilerini etkilemek için edindiği davranış kalıplarını, yani liderin astlarına rehberlik etme ve istenen hedefe ulaşmaları için onlara ilham verme yaklaşımını ifade eder.

Gerçek lider kimdir?

Gerçek bir lider, canlı bir çalışma ortamı yaratır, başkalarının ihtiyaçlarını anlar ve doğruluğa özen gösterir.

Liderlik değerlendirme testi nedir?

Liderlik değerlendirme testleri, işverenlerin, bir bireyin başkalarına liderlik etme, yönetme ve rehberlik etme konusundaki belirli eğilimlerini belirlemesine yardımcı olmak için kullanılır. Bu tür değerlendirmeler, bir kişinin yeteneklerinin verilen liderlik pozisyonunun gereksinimleriyle uyuşup uyuşmadığını tespit etmeye yardımcı olur.

Liderlik becerilerini nasıl değerlendirirsiniz?

Mercer | Mettl liderlik psikometrik testi, bir kişinin baskın liderlik tarzı hakkında çok şey söyler ve belirli bir rol veya organizasyon için uygunluğunun belirlenmesine yardımcı olur.

Liderlik beceri midir yoksa yetkinlik midir?

Liderlik yetkinlikleri, liderlerin organizasyonlar için stratejik hedefler belirlemesine yardımcı olan liderlik davranışları ve becerileridir. Kuruluşların yeni nesil liderlerini belirlemeleri ve geliştirmeleri için liderliğe yetkinlik temelli bir yaklaşım kullanmak en iyisi olacaktır.

En iyi liderlik yetkinlikleri nelerdir?

En önemli liderlik yetkinlikleri:

  • Sosyal zeka
  • Duygusal zeka
  • Kişilerarası beceriler
  • Sabırlılık
  • Karar verme becerileri
  • Sağduyu
  • Çatışma yönetimi becerileri
  • İkna kabiliyeti

Takım lideri değerlendirmesi nedir?

Takım lideri testi, adayların genel ekip performansını izleme ve işgücü geliştirme programına göre yeterli koçluk sağlamak için eğitim eksikliklerini belirleme konusundaki bilgi ve uzmanlıklarını değerlendirir.

Mercer | Mettl'in liderlik psikometrik testlerini kullanmanın avantajları nelerdir?

Liderlik becerileri değerlendirme testi, adayın yönetici olarak yeteneklerini değerlendirir ve yöneticilik eğitim programlarından yararlanabileceği belirli alanlara yönelik ipuçları verir. Aşağıda verilenler, liderlik becerileri değerlendirme araçlarını kullanmanın çeşitli faydalarıdır:

1. Yönetim yetkinlikleri ve liderlik becerilerindeki gelişim alanlarını belirleme

Liderlik değerlendirme araçlarını kullanarak liderlik becerileri ve yönetim yetkinliklerindeki açıkları ele almak önemli ölçüde daha kolaydır. Geliştirilmesi gereken temel yetkinlikleri belirleyerek, işgücü becerileri açığını yönetmek kolaylaşır. Çözüm odaklı müdahale, iyi yapılandırılmış bir yönetici eğitim programı ile yöneticilerin öngörülemeyen zorluklara hazırlanmalarına yardımcı olmalarını sağlayacaktır.
Bir liderlik değerlendirmesi, işverenlerin doğuştan gelen liderlik becerilerinden yönetim becerilerine kadar farklı beceri setlerine bakmalarına yardımcı olmayı amaçlar. Liderlik değerlendirme testleri, İK departmanının bir yöneticinin yeni bir rol üstlenmek için yeterli donanıma sahip olup olmadığını değerlendirmesine yardımcı olabilir.

2. Organizasyonun geleceği için yol haritası oluşturma

Organizasyonlar, liderlik becerilerinin, organizasyonu bir VUCA (Değişkenlik, Belirsizlik, Karmaşıklık, Muğlaklık) dünyasında ileriye götürmek için gerekli olduğunun çok iyi farkındadır. Şirketler, doğru liderlik becerilerine sahip yöneticilerle çalışmanın güç olması nedeniyle zorluklarla karşı karşıyadır.  

Bir liderlik becerileri değerlendirme aracı, netlik sağlayarak organizasyonların, yöneticilerinin yeni roller ve sorumluluklar üstlenmeye hazır olup olmadığını değerlendirmelerini sağlar. Tipik olarak şirketler, potansiyel liderlerini, yedekleme planlama programlarının bir parçası olarak tanınmış işletme okullarından liderlik ve yönetim eğitimi almaları için gönderme konusunda heveslidir.

3. Bir işgücü geliştirme programı oluşturmak

Liderlik değerlendirme araçları, çalışanlar için eğitim programları oluşturmada çok önemli bir rol oynamaktadır. Organizasyonlar, liderlik geliştirme programlarının bir parçası olarak en uygun eğitimleri belirleyerek bütünsel bir eğitim programı oluşturabilmektedir. Bir liderlik testi, ekip liderliği becerileri, müzakere ve çatışma yönetimi becerileri gibi alanlara odaklanır.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Retail

Related Tags

Leadership/Management