Psychometrischer Online-Test für Manager - Stellen Sie den richtigen Kandidaten mit Führungspotenzial ein

Wird als Screening-Tool für die Einstellung von Führungskräften verwendet

Nach mehreren Kundeninteraktionen und Teambefragungen haben wir festgestellt, dass es eine dynamische Führungskraft braucht, die die Team- und Organisationsdynamik versteht. Denn ,,Mitarbeitende verlassen nicht ihre Organisation, sie verlassen ihre Führungskraft". Die Rolle einer Führungskraft ist entscheidend, da sie als Bindeglied zwischen den Mitarbeiternden und dem Führungsteam fungiert und sich mit dem Team für optimale Produktivität abstimmen muss.

Dieser Test hilft dabei, die Verhaltensfähigkeiten eines Mitarbeiters zu erfassen und seine/ihre Führungskompetenzen zu beurteilen. Im Großen und Ganzen konzentriert sich dieser Test auf die Messung des organisatorischen Geschicks, der Kooperationsfähigkeit, der Führungsqualitäten, der Mitarbeiterführung und des Arbeitsmanagements des Kandidaten.


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Schlüsselprofile, für die der Test nützlich ist:

  • Assistent Manager/ Stellvertretender Manager
  • Projekt Manager/ Programm Manager
  • Delivery Manager
  • Alle Rollen der mittleren Führungsebene

Testdetails:

Anzahl der Abschnitte 5
Anzahl der Fragen 206
Testdauer: 85 Minuten
Testsprache: Englisch

HINWEIS: Bei Bedarf kann der Test auch in anderen Sprachen angeboten werden. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie diese benötigen.

Testbeschreibung:

Dieses Assessment beinhaltet

  • Mettl Personality Map - Erfasst die Verhaltenskompetenzen der Person mit Blick auf Führung.
  • Mettl Test für ktitisches Denken - Erfasst die Fähigkeiten des kritischen Denkens und der Entscheidungsfähigkeit.
  • Mettl Test für Kundenorientierung - Erfasst die Fähigkeit der Person, mit Kunden umzugehen.

Mit einem kompetenzbasierten Ansatz zur Potenzialerfassung von Führungskräften umfasst dieses Assessment fünf Hauptkompetenzen, die für die Effektivität von Führungskräften in einer Organisation entscheidend sind:

Organisatorisches Geschick Kollaboration
1. Governance und Prozesse verstehen 1. Partnering
2. Veränderung erleichtern 2. Teamwork
Führungsfertigkeiten Selbstorganisation
1. Verantwortungsübernahme 1. Planen und Organisieren
2. Integrität 2. Problemlösung und Entscheidungsfindung
Personen Management

3. Service-Orientierung

1. Diversität verstehen

 
2. Coaching und Mentoring

 

 
3. Konfliktmanagement

 

 

How it works:

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Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

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