Asesmen Psikometrik Atas Sales Untuk Merekrut Tim Sales Dengan Orientasi Pada Pencapaian Yang Tinggi

Untuk membangun tim  penjualan dengan kinerja terbaik, Anda memerlukan tenaga sales  
senior yang mampu melatih, memotivasi, dan merekrut tenaga penjualan yang bertanggung jawab memberikan hasil terbaik. Guna memastikan Sales Manager  Anda benar-benar fokus pada tindakan dan keterampilan dalam rangka mencapai keberhasilan penjualan perusahaan, Asesmen Mettl Untuk Tenaga Sales B2B Potensial (Berpengalaman) membahas berbagai pertanyaan penting berikut:

  • Apakah para sales manager Anda mampu mengembangkan dan memperbaiki tim penjualan mereka secara efektif?    
  • Apakah strategi para tenaga sales senior Anda sejalan dengan strategi penjualan perusahaan secara keseluruhan?
  • Apakah para sales manager memiliki keahlian yang dibutuhkan untuk mengelola penjualan secara efektif?
  • Apakah para sales manager memusatkan energi mereka ke bidang-bidang yang paling mendukung kesuksesan tenaga penjualan?
  • Apakah para tenaga sales Anda paham dan nyaman dengan apa yang harus dilakukan dan situasi pekerjaan mereka?

Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Bermanfaat untuk 

  • Mengidentifikasi kesenjangan dalam manajemen sales:  Sales Manager penjualan berkinerja tinggi harus memiliki perpaduan tepat antara disposisi penjualan, fokus pada konsumen, perencanaan proses penjualan, keterampilan eksekusi, dan kemampuan penyelarasan strategis. Mettl Sales Potential Assesment (Experienced) membantu Anda mengatasi kesenjangan serta mengembangkan potensi maksimal manajer penjualan Anda.
  • Merekrut Talenta Sales yang 'Tepat' dan Meningkatkan Kapasitas Tenaga Sales yang Ada: Mettl Sales Potential Assesment menggabungkan pemahaman rinci tentang proses perekrutan dan keahlian khusus Tenaga Sales B2B, yang telah terbukti mampu memprediksi keberhasilan tenaga penjualan hingga 90%. Mettl juga menyediakan solusi yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan unik bisnis Anda dalam Penjualan B2B.
  • Mengoptimalkan Kinerja Sales melalui 'analisis kebutuhan pengembangan': Proses kuantitatif kami yang telah teruji akan menganalisis tenaga penjualan Anda dan merinci potensi masing-masing individu untuk menjadi tenaga penjualan yang andal. Kami akan mengidentifikasi keahlian yang harus dipelajari setiap individu, karakteristik yang harus mereka kembangkan, dan kelemahan yang harus mereka atasi untuk mencapai kesuksesan penjualan.
  • Meningkatkan Pendapatan Sales: Berbekal wawasan yang telah teruji dari Mettl Assesment, Anda bisa menyusun dan mulai menerapkan strategi tenaga penjualan yang tepat untuk meningkatkan pendapatan, penjualan, dan kinerja bisnis Anda dengan menciptakan keunggulan kompetitif autentik.

 

Tes ini berguna untuk profil-profil utama sebagai berikut:

  • Manajer Penjualan/Asisten Manajer Sales
  • Manajer Sales Regional/Area
  • Manajer Wilayah
  • Manajer Relasi dan Manajer Akun Sales
  • Insinyur Sales Senior di bidang TI/Layanan Berbasis TI (ITES)/Manufaktur

 

Rincian Tes:
 

Jumlah Bagian

5

Jumlah Pertanyaa

158

Durasi Tes

100 menit

Bahasa Tes

Indonesian 

CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.

 

Rincian Bagian:

Kepribadian Profiler Mettl

Melakukan asesmen atas kompetensi perilaku kandidat yang diperlukan untuk peran penjualan B2B dan didasarkan pada Lima Besar Model Kepribadian.

Tes Mettl Pengetahuan Sales B2B

Melakukan asesmen atas pemahaman fungsional proses penjualan B2B melalui pertanyaan penilaian situasi nyata dan non-video.

Tes Mettl Fokus Pada Pelanggan B2B

Mengukur kemampuan orang tersebut untuk menangani pelanggan melalui pertanyaan penilaian situasional berbasis non video.

Inventori Mettl Motivasi 

Mengukur motivasi karier utama seseorang yang mendorong keberhasilannya dalam peran tersebut.

Penalaran Abstrak

Melakukan asesmen atas Kompetensi Pemikiran Logis.

 

Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang melakukan tes dengan cara keinginan sosial nyaatau memanipulasi atau memalsukan tanggapan?

Perhatian sepenuhnya telah diambil dari bias keinginan sosial pada tahap konstruksi item itu sendiri. Hanya hal-hal seperti itu yang telah dimasukkan dalam bentuk akhir dari tes di mana, meskipun manipulasi respon mungkin tampak jelas, tetapi penilaian dalam kasus seperti itu tidak dapat diprediksi. Atau, dalam beberapa tes di mana pertanyaan tampaknya cukup mudah, kami secara ilmiah mencari tahu apakah orang tersebut secara acak merespons atau memanipulasi tanggapan.

Bisakah kita melakukan pembandingan (bench marking) untuk suatu organisasi untuk peran tertentu?

Munking mampu melakukan peran pekerjaan yang berbeda untuk organisasi Anda. Kami mengikuti proses pembandingan yang valid secara ilmiah. Tolong tuliskan kepada kami dan kami akan dengan senang hati membantu.

Apakah mungkin untuk memetakan kerangka kerja kompetensi organisasi untuk asesmen Anda?

Kami memiliki daftar lengkap klien yang puas dengan layanan kami. Silakan hubungi kami untuk permintaan seperti itu dan kami akan dengan senang hati mencarikan solusi untuk Anda.

Bagaimana kita menentukan ambang batas untuk tingkat kecakapan untuk kelompok norma?

Ambang batas untuk tingkat kemahiran berdasarkan pada skor distribusi probabilitas normal untuk kelompok norma tertentu.

Bagaimana norma terbentuk untuk tes psikometri tertentu?

Data yang diperoleh melalui lintas industri dan lintas vertikal dari berbagai jenis organisasi telah diperbarui dalam basis data Mettl secara berkala. Perhatian sepenuhnya diambil sedemikian rupa sehingga data yang baru ditambahkan akan dimasukkan secara berkala saat menyiapkan laporan.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk penilaian psikometrik berbeda dari perilaku, sikap atau bakat aktual orang tersebut?

Perilaku manusia adalah proyeksi berbagai faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, laporan psikometrik apa pun jangan ditafsirkan sebagai prediktor yang menentukan jenis perilaku atau sikap tertentu. Laporan-laporan ini harus diintegrasikan dengan semua sumber informasi lain dalam mencapai keputusan profesional tentang orang tersebut. Jika Anda menemukan perbedaan dalam laporan dari perilaku aktual orang tersebut, selalu lihat faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lain yang mendorong perilaku itu. Ini sebaiknya dilakukan di bawah pengawasan profesional yang berkualifikasi saja.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

Related Tags

B2B Sales