Inventaire de personnalité Mettl : Outil de personnalité global, contemporain et basé sur des preuves

L'inventaire de personnalité Mettl est une mesure complète de la personnalité, basée sur l'échelle de likert. C'est un outil robuste qui fournit une description complète de 28 facettes de personnalité essentielles pour les résultats liés au travail. Il a de fortes propriétés psychométriques et a été normalisé sur une population mondiale.

Utilisez ce test pour :

L'inventaire de personnalité Mettl est un test robuste qui peut être utilisée tout au long du cycle de vie d'un collaborateur à différents niveaux d'emploi. Il peut à la fois être utilisé comme outil de sélection dans le processus de recrutement, et également être utilisé comme un élément clé dans les décisions RH critiques telles que:

  1. Apprentissage et développement - pour comprendre le niveau de compétence actuel des collaborateurs de manière à les former et développer efficacement.
  2. Identification des hauts potentiels - identification et développement des talents critiques. 
  3. Succession Planning - identification et développement des talents pour les rôles de leadership. 

 

Détails du test

Nombre de questions 175
Durée du test 45 Minutes
Langue du test Français

REMARQUE : Si nécessaire, le test peut également être fourni dans d'autres langues. Veuillez nous contacter à contact@mettl.com pour de telles exigences.


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Description du test

MPM est un test d'évaluation de la personnalité validé psychomètriquement qui offre une mesure approfondie de 28 traits de personnalité et tendances comportementales, classés en quatre facteurs. Ces 28 facettes couvrent un large spectre de la personnalité et sont mises en correspondance avec les modèles de performance ou les compétences comportementales spécifiques des entreprises ou des postes de travail pour obtenir la prédiction optimale de la réussite professionnelle.

Les 4 facteurs étudiés sont :

  1. Détermination : Tendance à rester fort et positif et à afficher des forces de caractère positives au travail.
  2. Orientation personnes : Tendance à comprendre et à interagir avec les personnes qui les entourent au travail.
  3. Orientation Objectif : Tendance à planifier, poursuivre et atteindre ses objectifs.
  4. Pilotage/ Leadership : Tendance à aller de l'avant en prenant en charge de manière proactive les choses qui l'entourent.

How it works:

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Mettl-PBT-1

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Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

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