Mettl Personality Map: Globales, zeitgemäßes und evidenzbasiertes Persönlichkeitsinstrument.

Der Mettl Personality Map ist ein umfassendes, likert-basiertes Assessment für die Persönlichkeit von Erwachsenen. Der Fragebogen ist ein robustes Instrument, das eine umfassende Abbildung von 28 Persönlichkeitsfacetten ermöglicht, die für berufsbezogene Leistung von Bedeutung sind. Der Fragebogen verfügt über starke psychometrische Eigenschaften und wurde anhand einer globalen Population standardisiert.

Verwenden Sie diesen Fragebogen für:

Der MPM ist ein robustes Assessment, das während des gesamten Mitarbeiterzyklus auf verschiedenen Ebenen der Beschäftigung eingesetzt werden kann. Der Fragebogen kann als Screening-Tool im Einstellungsprozessen verwendet werden, aber auch als wichtiger Input für kritische Personalentscheidungen, wie z. B.:

  1. Lernen und Entwicklung - das aktuelle Kompetenzniveau der Mitarbeiter verstehen; Mitarbeiter effektiv schulen und entwickeln
  2. Identifizierung von High Potentials - Identifizierung von kritischen Talenten und deren Entwicklung zu zukünftigen Führungskräften. 
  3. Nachfolgeplanung - Identifizierung und Entwicklung von Nachfolgern für kritische Führungspositionen. 

Details:

Anzahl von Items 175
Testdauer 45 Minuten
Testsprache Mandarin

HINWEIS:  Falls erforderlich, kann der Test auch in anderen Sprachen durchgeführt werden. Bitte kontaktieren Sie uns in diesen Fällen unter contact@mettl.com.


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Beschreibung:

Der Mettl Personality Map (MPM) ist ein evidenzbasierter Persönlichkeitsfragebogen, der eine detaillierte Messung von 28 Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltenstendenzen ermöglicht, die sich in vier Faktoren unterteilen lassen. Die 28 Persönlichkeitsmerkmale erstrecken sich über einen weiten Bereich der Persönlichkeit und werden den unternehmens- oder stellenspezifischen Anforderungs- und Kompetenzmodellen zugeordnet, um eine optimale Prognose für den beruflichen Erfolg zu erhalten.

Die Kurzbeschreibung der vier Faktoren sind: 

  • Selbst: Die Tendenz, stark und positiv sich selbst gegenüber zu bleiben und positive Charakterstärken bei der Arbeit zu zeigen.
  • Andere: Die Tendenz, die anderen Menschen um sich herum bei der Arbeit zu verstehen und mit ihnen zu interagieren. 
  • Ziel: Die Tendenz, seine Ziele zu planen, zu verfolgen und zu erreichen.
  • Führen: Die Tendenz, voranzukommen, indem man proaktiv die Verantwortung für die Dinge um sich herum übernimmt.

How it works:

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Relevant for Industries

  • IT
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  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
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