Prueba de habilidades mentales: Evaluación de las habilidades mentales y el potencial de los candidatos

Las habilidades mentales generales se refieren a la capacidad de un candidato para comprender información verbal, percibir y procesar números e información en formato tabular o gráfico, pensar lateralmente y establecer conexiones lógicas entre diferentes palabras y conceptos para deducir datos esenciales. Mediante la evaluación de las habilidades mentales generales, los profesionales de adquisición de talento pueden identificar a los talentos que son “diamantes en bruto”, los cuales poseen las habilidades necesarias para prosperar en el trabajo.          

Los responsables de selección de personal y los empleadores pueden utilizar la Prueba en línea de habilidades mentales generales para evaluar y seleccionar a los posibles candidatos antes de contratarlos. Esta prueba evalúa el funcionamiento cognitivo de una persona respecto a una serie de competencias: razonamiento abstracto, numérico y verbal. 

Algunos de los principales perfiles para los cuales se utiliza esta prueba: 

• Profesionales que desempeñan diversos puestos críticos en todos los niveles 
• Colaboradores individuales 
• Mandos medios y superiores de distintos sectores

Descripción general

Los empleadores utilizan la Prueba de habilidades mentales generales (GMA) en sus procesos de selección y contratación de personal para identificar candidatos de alto potencial con capacidades cognitivas excepcionales, como pensamiento crítico, deconstrucción y resolución de problemas. Se trata de una evaluación de aptitud estandarizada, que consta de preguntas que se pueden puntuar de forma consistente y precisa, y que se aplica de forma rápida y eficaz, lo que redunda en un ahorro de tiempo y costos operativos. 

La Prueba de habilidades mentales generales evalúa las capacidades cognitivas de una persona y su potencial para prosperar en diversos puestos, y permite agilizar el proceso de contratación, concentrando esfuerzos y recursos en los talentos más destacados. Además, los empleadores pueden mejorar los resultados organizacionales, como la productividad y la innovación, mediante la contratación de candidatos con excelentes habilidades mentales.

Esta prueba permite conocer el potencial cognitivo de una persona, en lugar de las habilidades o conocimientos específicos sobre un tema, a través de la evaluación de capacidades cognitivas como el razonamiento abstracto, numérico y verbal.

Otras razones por las que puede ser fundamental para los empleadores utilizar este tipo de pruebas en su proceso de evaluación del talento:

• Permite identificar altos potenciales: La Prueba de habilidades mentales puede ayudar a identificar a los candidatos que, eventualmente, tienen el potencial de desempeñarse eficientemente y destacarse en su puesto, lo que se traduce en mejores resultados de negocio a largo plazo.
• Ayuda a garantizar la transparencia con un sesgo mínimo en la evaluación: La Prueba de habilidades mentales generales está estructurada de manera objetiva y estandarizada, lo cual puede ayudar a evitar sesgos en la contratación, además de garantizar que los candidatos sean evaluados en función de sus capacidades y no de su formación.
• Ayuda a cumplir los objetivos de desarrollo profesional: La Prueba de habilidades mentales puede ayudar a identificar las áreas que requieren mayor capacitación o desarrollo, y a determinar si el candidato posee las habilidades necesarias para desempeñar su puesto con éxito.  
• Ayuda a mejorar la dinámica de equipo: La selección de candidatos en función de sus habilidades mentales generales puede facilitar la formación de equipos diversos y equilibrados, lo que puede contribuir a mejorar la colaboración y la dinámica de los equipos.

Esto se debe a que cuando se utiliza esta prueba como herramienta de selección, es más probable que se identifiquen candidatos con diversas capacidades cognitivas. Además, esta prueba evalúa una amplia variedad de habilidades cognitivas. Al evaluar las competencias de los candidatos, los empleadores pueden identificar el talento con capacidades intelectuales distintivas que resultan imprescindibles para el puesto. 

• Ayuda a reforzar la seguridad en el lugar de trabajo: Los candidatos con una gran capacidad mental pueden mostrarse más dispuestos a seguir las normas de seguridad y a tomar mejores decisiones en situaciones de mucha presión, lo que puede contribuir a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una persona con una gran capacidad mental podría reconocer rápidamente los posibles riesgos para la seguridad y responder de manera adecuada.

Asimismo, es posible que los empleados con una gran capacidad mental tengan un sólido pensamiento crítico y capacidad de análisis, lo que puede ayudarles a identificar y reducir posibles riesgos en el lugar de trabajo. También pueden tener una mayor capacidad para adaptarse a escenarios impredecibles y tomar decisiones racionales en situaciones de estrés, una condición esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro.