Önemli liderlik becerilerini ölçmek için çevrimiçi liderlik değerlendirmeleri: Liderlik seviyeleri için işe alım değerlendirmeleri

Liderlik, en iyiyi ortaya çıkararak, hedeflere ulaşıp organizasyonel başarıyı sürdürerek, zorlu kararları daha hızlı alarak, rekabeti aşarak ve ekip üyelerini elinden gelenin en iyisini yapmaları konusunda motive ederek üretkenliğin geliştirilmesine yardımcı olan yönetimin temel bir işlevidir. Etkili liderler, ekiplerinin uyumlu bir şekilde çalışması ve toplu olarak belirlenmiş hedeflere ulaşması için özgün yollar geliştirir.

Mercer | Mettl'in liderlik değerlendirmesi, bir liderin sahip olması beklenen bu yetkinliklerin ön plana çıkarılmasına yardımcı olmak için özel olarak tasarlanmıştır. Bir işveren / işe alım müdürü, bir adayın belirli liderlik rolleriyle ne kadar uyumlu olabileceğini ve en uygun yetenekleri nasıl işe alabileceğini belirleyebilir.

Etkili liderler için bilişsel beceriler

Mevcut senaryoda şirketler, risk almaktan uzak durmayan ve ekip üyelerini verimliliği en üst düzeye çıkarmak ve iş zorluklarını ele almak için motive eden liderlere ihtiyaç duyarlar. Mevcut rekabetçi dünyada şirketlere risk almaya istekli, ekibine ilham veren ve küresel zorlukları ele almak için yeni stratejik ortaklıklar oluşturan liderler gereklidir. Bu yüzden iyi liderler aşağıdaki bilişsel becerilere sahip olmalıdır:

Fikir ve bilgi alışverişi

Gerçek liderler, görüşlerini ekip üyeleri ile açık ve net bir şekilde paylaşabilirler. Bu liderler, bire bir görüşmeler, e-posta, telefon veya sosyal medya yoluyla iletişim dahil olmak üzere çeşitli iletişim formlarında iyidir.

Çıkarım yapma ve sonuçlara ulaşma

Etkili bir lider, olayların olası nedenlerini belirleyerek çıkarım yapabilir. Nedenleri tanımlamak ve elde edilen bilgiler aracılığıyla sonuçlara ulaşmak için veri kullanma yeteneğine sahiptir. Bu liderlik özelliği, organizasyonların zaman ve kaynak tasarrufu yapmasına yardımcı olabilir.

Beyin fırtınası cevapları

Beyin fırtınası, mümkün olduğunca fazla sayıda çözüm önermek ve daha sonra etkili kararlar almak için toplu düşünme sürecini ifade eder. Beyin fırtınası genellikle liderlerin özgün çözümler uygulamalarını sağlar ve ekipleri yeni ve yaratıcı fikirler önermeleri için teşvik eder.

Sorunları analiz etmek ve en iyi çözümleri aramak

Etkili liderler, çeşitli sorunları çözmek için asla standartlaştırılmış bir yaklaşım benimsemezler. Belirli bir durumda hangi olası çözümlerin uygulanabileceğini belirleyerek etkili kararlar verirler. Analitik düşünme becerileri ve zihinsel tecrübeleri en iyi çözümleri bulmalarına yardımcı olur.

Tek seferde bir göreve odaklanma

Bir hedefi gerçekleştirmenin sözünü verirken odaklanabilmek, her liderin sahip olması gereken değerli bir beceridir. Bir lider, dikkatini odaklamalı ve amaç veya hedef tamamlanana kadar etkili bir şekilde çalışmalıdır.

Değişime ayak uydurmak

Liderler, hızlı ekonomik ve teknolojik değişim çağında uyumlu ve her türlü zorluğa açık olmalıdır. Akılcı düşünme becerilerini kullanmalı, stresi yönetmeli ve başarılı olmak için risk almalıdırlar.

Liderlik psikometrik testlerine duyulan ihtiyaç

Mevcut iş ortamındaki roller son derece uzmanlaşmış hale geldiğinde ve uzmanlık deneyimin önüne geçtiğinde, psikometrik değerlendirmeler vazgeçilmez hale gelmiştir. Liderlik psikometrik testleri, örnek liderlik niteliklerinin belirlenmesine yardımcı olur ve bireylerin profesyonel yeteneklerinin net bir göstergesidir. Bu liderlik testleri ayrıca mevcut çalışanların becerilerini ölçer ve farklı şirketlerin değişen ihtiyaçlarına göre beceri eksikliklerini belirler.

İşe alım uzman ve yöneticileri, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak ve iş gücü geliştirme stratejilerini hızlı ve verimli bir şekilde yönetmelerini sağlamak için Mettl'in özel olarak hazırlanmış liderlik psikometrik testlerini kullanır. Bilişsel değerlendirmelerden kişilik değerlendirmelerine, Mercer | Mettl, olası adayları iş fırsatları için değerlendirmek ve filtrelemek için size güçlü değerlendirme araçları sağlayabilir. Bu testler tarafsız ve objektiftir, bu da işe alım sürecini şeffaf ve etkili hale getirir.