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Die größte Herausforderung für Unternehmen bei der Einstellung ist die Auswahl der angemessenen Hochschule - warum?
Das Verwalten der Kommunikation mit dem Hochschulpersonal stellt eine logistische Unannehmlichkeit dar
Die Erfüllung spezifischer Anforderungen wie Vielfalt, regionale Auswahl usw. macht den Prozess komplexer
Unternehmen haben keine validierten Daten für eine datenbasierte Rekrutierung von Hochschulabsolventen zur Hand
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Teilen Sie Ihre Anforderungen auf der Grundlage von Qualifikation, Rolle, Region oder anderen Eignungskriterien ein
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Hören Sie sich an, wie IVP die besten Programmierer eingestellt hat und den Rekrutierungsprozess der Hochschulabsolventen optimierte
Wir haben mit Mettl die Zeit für Campus-Rekrutierungskampagnen um 50 % reduziert. Dank ihrer riesigen Fragendatenbank sind wir nun in der Lage, Studenten auf der Basis von IQ, logischer Begabung und technischen Fähigkeiten besser zu filtern. Mettl ermöglicht uns fortschrittliche Analysen, um sowohl individuelle als auch campusweite Leistungen zu vergleichen.
Murali Bollu
CEO at ZenQ
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Was unterscheidet uns?
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Wie wir die End-to-End-Hochschulrekrutierung für einen südasiatischen IT-Dienstleister verwaltet haben
Problem
Dem Unternehmen fehlte es an Unterstützung und angemessenen Informationen für die Wahl der angemessenen Hochschule und das Ausführen von reibungslosen Einstellungsverfahren
Lösungen
Mithilfe unserer Intelligence für Hochschulen wurden zwei reibungslose Rekrutierungsrunden durchgeführt, um schnell angemessene Kandidaten für unseren Kunden ausfindig zu machen
Für die Bewertung der Kandidaten wurden unsere technische Assessment-Battery und unsere kognitiven Instrumente eingesetzt.
Auswirkung auf das Geschäft
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Kandidaten, die sich für Campus-Einstellungsaktionen registriert haben
