Evalúa e identifica cualidades clave de personalidad
Un test de perfil de personalidad es una prueba psicométrica basada en evidencias para la contratación que permite a las organizaciones realizar una evaluación integral de la personalidad de los candidatos en diversos puestos de trabajo. La prueba mide de forma exhaustiva competencias como el impulso, la adaptabilidad, las cualidades de regulación emocional, la confiabilidad, etc.
Listo para usar
Psychometric
0-2 Years
Moderate
25 Min
86
English India, Spanish, English Philippines, Mexico Spanish, English UAE, Vietnamese, French, Mandarin, Indonesian, Portuguese, Turkish, Arabic, English UK, English Indonesia, English Global
Inside This Assessment
La prueba es especialmente útil para contratar los siguientes perfiles:
1. Licenciados y posgrados de ingeniería, tanto para tecnologías de la información como otras labores
2. Licenciados y posgrados de otras disciplinas para analistas de negocios y otros niveles básicos
3. Gerentes de nivel básico e intermedio para labores operativas variadas
Auxiliar para contratación y selección:
El acoplamiento a la organización y a los labores es crucial para el éxito de un nuevo empleado en el trabajo. Sin embargo, es difícil medirlo de forma objetiva usando sólo entrevistas. Mettl Perfil de Personalidad proporciona la solución a este problema. El análisis a profundidad de la prueba te permite determinar si hay acoplamiento y eliminar la subjetividad de los entrevistadores. A través de esta prueba se puede evaluar a una persona en diferentes comportamientos relacionados con el trabajo antes de tomar la decisión de contratación.
Detalles de la prueba:
- Duración: 25 minutos
- Idioma: Inglés y Español
- Número de preguntas: 86
Idioma: Español (la prueba también se puede aplicar en otros idiomas. En caso de ser requerido, por favor, contáctenos por contact@mettl.com).
Fundamento teórico:
El Modelo de los cinco grandes de personalidad (Big Five)
Descripción de la evaluación:
La evaluación consiste en 86 pares de ítems (declaraciones) que se presentan en un formato de "diferencial semántico", donde se selecciona la afirmación que mejor refleja quién es el candidato, en una escala. Estos pares de ítems cubren los Cinco Grandes factores de de personalidad:
1. Extroversión
2. Afabilidad
3. Responsabilidad
4. Estabilidad emocional
5. Apertura a la experiencia
La herramienta proporciona un indicador de cómo alguien podría comportarse en varias competencias centrales que cubren las esferas más cruciales de desempeño: Individuo (personal), Gente (relaciones interpersonales), Negocio (resultados), y Pensamiento (visión). El reporte de evaluación mostrará las evaluaciones de los candidatos en diferentes sub-competencias que la organización considere indispensables para el éxito en el puesto de trabajo. Así, la evaluación mide rasgos innatos de personalidad, pero proporciona reportes accesibles y basados en aptitudes para el uso de las organizaciones.
BIBLIOTECA DE HABILIDADES
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Posibilidad de customizar a su medida
Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.
Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.
Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.
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