Avaliação de integridade para contratar candidatos confiáveis e responsáveis
Uma avaliação de integridade é uma avaliação de triagem pré-contratação que permite aos empregadores compreender melhor a tendência dos candidatos a serem responsáveis, éticos e confiáveis. Ao mapear as preferências dos candidatos em relação a determinados comportamentos, esses testes podem trazer à tona questões de integridade.
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Por Dentro Deste Teste de Integridade Pré-Emprego
A integridade é uma característica essencial. Conforme aconselhado por Warren Buffet, a integridade é uma das três qualidades que uma organização deve procurar antes de contratar os seus colaboradores, pois ela impacta diretamente o comportamento e a atitude trabalho. De acordo com uma análise, candidatos com alta integridade demonstram mais comprometimento, gerando mais produtividade.
As avaliações de integridade são testes de personalidade que ajudam os empregadores a determinar os níveis de integridade de potenciais contratações e colaboradores. Elas mapeiam tendência de um indivíduo a ser orientado por valores. O teste psicométrico de integridade é crucial para as organizações que planejam contratar candidatos verdadeiros e orientados ao crescimento. As pessoas com elevada integridade têm maior probabilidade de serem diligentes no trabalho.
Visão geral
A avaliação da integridade é um teste de personalidade que mapeia as tendências em relação a comportamentos específicos que podem ser usados tanto em processos seletivos de candidatos, quanto daqueles já colaboradores. Os testes psicométricos de integridade visam prever a probabilidade de um potencial candidato ou colaborador a apresentar comportamento contraproducente que possa afetar negativamente a eficácia e a lucratividade de uma organização.
Pesquisas anteriores mostraram que os resultados do Teste Psicométrico de Integridade servem como uma boa representação do desempenho geral no trabalho. A evidência sugere que os candidatos com pontuações elevadas nos testes têm maior probabilidade de serem produtivos e alinhados com as suas funções. A ferramenta ajuda a encontrar candidatos que carecem de integridade e ajuda a esclarecer comportamentos contraproducentes (como absentismo, desvios, problemas disciplinares, cyberloafing, etc.). Assim, entende-se que os candidatos com pontuações significativamente mais baixas nos testes têm maior probabilidade de serem menos produtivos e inadequados para o trabalho.
Estrutura de competências de avaliação
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Conheça as Competências
Competências comportamentais
Competencies:
Demonstrar a capacidade de ser verdadeiro consigo mesmo e com os outros sobre suas ações e intenções.
Demonstrar tendência à transparência no trabalho e no relacionamento com todos os stakeholders internos e externos.
Demonstrar tendência a ser consciencioso nos esforços profissionais; a necessidade de ser sincero e consistente no serviço.
Demonstrar a capacidade de seguir procedimentos padrão e aderir a regras e regulamentos para garantir conformidade e eficiência no local de trabalho.
Demonstrar a capacidade de reconhecer e controlar as próprias emoções e impulsos quando provocados.
Demonstrar a capacidade de manter o foco e a motivação para atingir objetivos, mesmo diante de adversidades ou obstáculos. A tendência de trabalhar em uma tarefa com perseverança.
Demonstrar tendência a permanecer comprometido e sentir uma sensação de segurança e pertencimento à organização.
Demonstrar força nas próprias convicções com as quais rege a sua conduta; a compulsão de que alguém deve ser fiel aos ideais que estabeleceu para si mesmo.
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Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.
Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.
Acrescente, edite ou faça o carregamento em massa de suas próprias perguntas de codificação e perguntas de múltipla escolha, entre outras.
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Perguntas frequentes (FAQs)
1. Podemos avaliar os candidatos com base em nossa amostra interna definida para o Teste de Integridade?
A avaliação de integridade da Mercer | Mettl é adaptada para recrutamento. No entanto, também podemos fazer benchmarking para conjuntos de amostras personalizados. Por favor, escreva-nos sobre sua solicitação. Teremos prazer em ajudá-lo.
2. Podemos personalizar o relatório do Teste de Integridade para incluir análises específicas?
Podemos personalizar relatórios de teste de integridade com base nas necessidades do cliente. Escreva-nos com sua demanda e teremos prazer em fornecer-lhe uma solução.
3. Como você contrata colaboradores com integridade?
Há um processo de quatro etapas:
1 - Ao criar uma nova vaga de emprego, faça questão de enfatizar que você está procurando candidatos íntegros.
2 - Entrevistas não estruturadas não serão suficientes para alcançar os resultados desejados. Para isso, você precisa preparar suas perguntas de forma estratégica. Dessa forma, você pode canalizar esforços em direção aos padrões éticos que são mais importantes para você.
3 - A administração de avaliações de integridade pode ajudar a determinar como os candidatos em potencial podem se integrar às suas equipes atuais.
4 - Verificar o histórico profissional de um candidato em potencial também ajuda bastante a descobrir aspectos da integridade. Para esse fim, as interações com antigos líderes serão sempre úteis.
4. Por que a integridade é importante nas decisões de contratação?
A integridade é uma qualidade importante de um profissional confiável e cooperativo, entre outros atributos essenciais. Além disso, aqueles com integridade cumprem rigorosamente as normas organizacionais e valorizam o cumprimento dos objetivos da empresa. É por isso que a integridade é um atributo altamente cobiçado a ser considerado ao tomar uma decisão de contratação.
