Teste de Aptidão Geral para avaliar a inteligência e adequação ao trabalho dos candidatos

O Teste de Aptidão Geral é uma avaliação projetada para entender a capacidade de uma pessoa de aplicar a lógica para resolver problemas complexos. Ele ajuda a determinar a propensão de um indivíduo para o aprendizado em geral, que pode ser inato ou adquirido e a implementação desse aprendizado para realizar tarefas específicas.  

Os testes de aptidão geral podem fornecer informações acionáveis sobre as habilidades de pensamento crítico de um indivíduo, habilidades de resolução de problemas e agilidade de aprendizado. Essas competências são essenciais e são frequentemente usadas em setores que exigem um alto nível de capacidade cognitiva, como engenharia, finanças e gerenciamento. 

Recrutadores e gerentes de contratação podem usar o teste de aptidão para selecionar muitos candidatos de forma eficaz para garantir que apenas o candidato mais adequado com a aptidão mental geral correta prossiga para o próximo nível do processo de contratação.   

O teste inclui 70 perguntas de aptidão geral a serem respondidas em 60 minutos e é específico para as funções em questão. Mais importante ainda, o teste pode ajudar os empregadores a tomar decisões de contratação mais objetivas e baseadas em dados, reduzindo a probabilidade de vieses ou pré-conceitos no processo de seleção.  

Principais perfis para os quais o teste é usado

• Funções técnicas, como engenharia, TI e desenvolvimento de software 
• Funções financeiras e contábeis 
• Funções de marketing 
• Funções de vendas 
• Funções de educação, como professores e instrutores 
• Funções de saúde, como técnicos de enfermagem e médicos 
• Funções administrativas e de escritório 
• Funções de atendimento ao cliente 

Visão Geral

A aptidão geral dos candidatos é algo que os empregadores levam em consideração ao determinar a adequação de alguém para o emprego. A razão é que indica o potencial de uma pessoa para prosperar ou se destacar em uma determinada função. Aptidão significa talento natural ou habilidades inatas de um indivíduo, incluindo resolução de problemas, raciocínio numérico, pensamento crítico e comunicação verbal.

Os empregadores desejam candidatos com forte aptidão, pois isso implica que eles podem aprender coisas novas rapidamente e são mais adaptáveis a novas situações e tarefas. Além disso, no mercado de trabalho em rápida evolução de hoje, a capacidade de navegar em um ambiente de trabalho em constante mudança tornou-se uma característica notável que as empresas procuram em seus funcionários.

Além disso, os candidatos com forte aptidão geral são mais propensos a aceitar tarefas e responsabilidades desafiadoras, que podem fazer maravilhas para uma organização. Eles exigem menos supervisão e treinamento e possuem habilidades inatas que podem aumentar suas chances de sucesso em uma determinada função e agregar valor à organização. Portanto, os empregadores costumam usar um teste de aptidão geral durante a triagem pré-contratação, pois isso ajuda a descobrir insights críticos sobre as habilidades cognitivas de um candidato e propensão para o sucesso em uma determinada função.

Esses testes incluem perguntas de aptidão geral cuidadosamente escolhidas para medir várias habilidades, como capacidade numérica, atenção aos detalhes, raciocínio abstrato, pensamento crítico, etc., que são cruciais para o sucesso em muitos empregos.

Ao administrar um Teste de Aptidão Geral, os empregadores podem olhar além das qualificações e experiência de trabalho de um candidato e obter uma visão panorâmica dos pontos fortes e áreas de melhoria de uma pessoa. Esse insight é útil ao tomar decisões de contratação para identificar candidatos prontos para o trabalho.

Além disso, a Avaliação de Aptidão Geral pode ajudar a eliminar vieses inconscientes, oferecendo uma metodologia de avaliação objetiva que se concentra no desempenho, não na percepção.