Identificação e análise de potencial de liderança
A liderança é uma componente essencial da gestão que ajuda a aumentar a produtividade, fazendo sobressair o que há de melhor nos/nas outros/as. Impulsionar o sucesso das organizações através da realização de objetivos, tomar decisões arriscadas e difíceis, ultrapassar a concorrência e motivar os membros da equipa para darem o seu melhor são apenas algumas das muitas funções importantes da liderança em qualquer empresa. Os/As líderes influentes criam formas únicas para que as suas equipas trabalhem de forma concertada e alcancem objetivos coletivamente.
Available
Psychometric,Aptitude
115 Minutes
235 Questions
Portuguese
Inside This Assessment
Os/As líderes excelentes têm um uma ligeira inclinação combinada com competências adquiridas que os distinguem como bons/boas líderes. Enquanto algumas pessoas não apresentam uma tendência natural para liderar um grupo, outras precisam de uma vantagem inicial, frequentando cursos de formação. A avaliação seguinte analisará as capacidades e estilo de liderança de uma pessoa para determinar se esta tem os traços de personalidade e as aptidões que são cruciais para bons líderes.
Principais perfis para os quais o teste é util:
Todos os cargos de CXO
Presidente/Vice-presidente/Diretor(a)
Cargos a nível de gestão intermédia
Informações sobre o Teste:
Número de Secções: 6
Número de Perguntas: 235
Duração do Tesste: 115 minutos
Idioma do Teste: português/europeu espanhol/italiano/alemão
NOTA: Se necessário, o teste também pode ser oferecido noutros idiomas. Entre em contacto connosco se pretender fazer esse pedido.
A avaliação inclui:
Mapa de Personalidade Mettl: Avalia as competências comportamentais do/da candidato/a necessárias para um papel de liderança. O Mapa de Personalidade Mettl é uma ferramenta robusta que proporciona uma narrativa abrangente de 28 perfis de personalidade essenciais para resultados relacionados com o trabalho. Apresenta sóldias propriedades psicométricas e tem sido padronizado numa população global.
Competências Cognitivas Mettl: Avaliam a capacidade de raciocínio e de tomada de decisões de um(a) candidato/a. As questões cognitivas são concebidas para avaliar a capacidade de um(a) candidato/a para resolver problemas novos, extrair inferências lógicas e reconhecer pressupostos inválidos.
Inquérito ao Estilo de Liderança: Avalia os padrões comportamentais que um(a) líder adquire para influenciar os seus seguidores/as suas seguidoras, ou seja, a abordagem do/da líder para orientar os seus subordinados/as suas subordinadas e inspirá-los/as a alcançar o objetivo desejado.
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Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.
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