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Mettl渠道销售人员测评 (Mettl Channel Sales Executive Assessment)_Simplified Mandarin
应试者详细信息
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sample
电子邮件地址: sample1234@mettl.com
如何解读报告
回答风格
回答风格 极端回应
回答风格说明:
极端回应
如果超过75%的问题回答方式显示候选人赞成非左即右的极端陈述。
真实情况
从候选人的回应方式来看没有发现顾虑或危险信号。
社会期许
如果超过75%的问题回答方式显示候选人试图展示出虚假的积极面或看起来似乎“合乎社会期许”。
中立趋势
候选人选择的中间性回应（“中立”）超过30%时。
漫不经心的回应
如果超过95%的回答选择是来自同一方向（即候选人只从右侧或左侧选择“跟我最像”或“像我”）。
概要
表现总结:
上面图表中显示的数值是 分数
根据整体表现给出的推荐建议
不推荐
优势
分析能力
通常能够对给定的问题进行系统的分析推理，并对不同方案进行评估。
待发展领域
数字能力
需要掌握如何高效地运算处理和分析评估给定数字信息。
语言推理
需要掌握如何有效地理解和解读语言信息，以及基于语言信息得出符合逻辑的推论。
卓越执行
需要进一步掌握如何卓越地执行任务以满足客户对质量、服务和专业性的期望。
对能力的详细评估
个人特质:
上面图表中显示的数值是 分数
1. 个人特质:
卓越执行: 低
在工作执行过程中，有时不是特别容易展现出能够主动发现自己的错误，以及立即积极地纠正。有时在需要卓越地执行任务以满足客户对质量、服务和专业性的期望的时候，可能会感到困难。
适应力: 中
有一定可能会表现出情绪上的应变能力，并且以冷静的状态来有效应对压力。在面对挫折或困境时，比较可能会保持努力并高效地工作，以保持最佳表现。比较倾向于采取适当的应对策略来处理工作上的压力。
自信心: 中
比较倾向于对自己的能力感到自信。比较倾向于相信自己能够完成预期目标，并且有一定可能会尝试超越自己的预期目标。比较可能会给他人留下自信且坚定的个人印象。
对能力的详细评估
工作导向:
上面图表中显示的数值是 分数
2. 工作导向:
遵循工作程序: 低
有时在需要认真遵守公司的规章制度，以及遵循指令和指示以完成所分配的任务的方面，可能会感到困难。有时不是特别容易意识到不遵守公司规章制度的后果。有时在需要认真检查工作流程方面的倾向性可能比较一般。
计划与组织: 低
有时不是特别容易展现出能够对任务进行优先排序，以及秉持现实的时间和资源意识进行计划。有时不是特别容易展现出能够以结构化和有计划的方式处理每一个任务，并制定行动方案。有时在需要分析所需资源，以及以最佳方式利用这些资源的时候，可能会感到困难。
结果驱动: 中
比较可能会自发地全身心投入到给定的任务中，持之以恒地工作以达到预期的结果。比较倾向于采取合适的策略来实现具有挑战性的目标，并且有一定可能会无视挫折而专注于完成目标。比较倾向于注意到工作的各个方面以确保高质量的产出。
对能力的详细评估
人际关系技巧:
上面图表中显示的数值是 分数
3. 人际关系技巧:
客户服务导向: 低
有时不是特别容易展现出理解客户需求或要求的能力。有时不是特别容易展现出能够及时且有效地满足客户要求，以及能够有效地处理客户的疑问、要求和投诉。有时在需要专注于持续提供优质的客户服务，以及需要提出能够为客户服务体验增值的方法的方面，可能会感到困难。
影响他人: 低
有时不是特别容易表现出擅于影响他人。有时在需要提出必要的论据以说服对方时，或者需要通过有效地回答问题来使他人信服自己的想法和观点的情况下，可能会感到困难。
建立人际网络: 低
有时不是特别容易表现出与他人建立以信任和相互尊重为基础的积极关系的倾向性。有时在需要通过社交或建立关系来开发合作机会时，以及需要从内外部获取信息与资源，以确保任务高效完成时，可能会感到困难。
对能力的详细评估
销售才能:
上面图表中显示的数值是 分数
4. 销售才能:
解决问题: 中
有一定可能具有快速识别模式和逻辑规则以获得问题解决思路的能力。比较可能从各种信息源迅速收集工作相关信息，并以创新的方式应用信息和整合数据来解决问题。比较可能具有一定的横向思维能力。
数字能力: 低
对于给定数字信息进行运算处理和分析评估的速度可能有时比较慢，有时在解决问题时展现出的专注度比较一般。
分析能力: 高
通常会从不同的角度分析给定信息。通常会将问题和影响因素整合到一个分析框架中。通常能够对问题开展严谨的和系统性的分析推理，并评估不同的解决方案。
语言推理: 低
有时不是特别容易展现出有能力理解和理性分析给定的语言信息，以及能够识别事实、论点和推论之间的差异。有时不是特别容易展现出阅读、解读书面信息以及准确回答问题的能力。有时不是特别容易展现出基于语言信息得出符合逻辑的结论的能力。
