Report Section
Mettl零售-店内销售专员评估（高级）( Retail - In-Store Sales Specialist Premium _Simplified Mandarin)
应试者详细信息
S
Sample
电子邮件地址: sample.report@mettl.com
如何解读报告?
回答风格
回答风格 真实情况
回答风格说明:
真实情况
从候选人的回应方式来看没有发现顾虑或危险信号。
社会期许
如果超过75%的问题回答方式显示候选人试图展示出虚假的积极面或看起来似乎“合乎社会期许”。
极端回应
如果超过75%的问题回答方式显示候选人赞成非左即右的极端陈述。
中立趋势
候选人选择的中间性回应（“中立”）超过30%时。
漫不经心的回应
如果超过95%的回答选择是来自同一方向（即候选人只从右侧或左侧选择“跟我最像”或“像我”）。
概要
表现总结:
上面图表中显示的数值是 分数
根据整体表现给出的推荐建议
不值得推荐
优势
无
待发展领域
自信心
需要表现出对自己能力的自信，以及比以往更努力的尝试超越自己的预设目标。
解决问题
需要掌握如何对既定问题进行系统性的推理，并全面地评估多个备选方案。
语言推理
需要掌握如何有效地理解和解读语言信息，以及基于语言信息得出符合逻辑的推论。
对能力的详细评估
个人特质:
上面图表中显示的数值是 分数
1. 个人特质:
卓越执行: 低
在工作执行过程中，有时不是特别容易展现出能够主动发现自己的错误，以及立即积极地纠正。有时在需要卓越地执行任务以满足客户对质量、服务和专业性的期望的时候，可能会感到困难。
适应力: 低
有时不是特别容易表现出情绪上的应变能力，以及能以冷静的状态来有效应对压力。在面对挫折或困境时，继续保持努力并高效地工作的倾向性有时比较一般。有时在需要采取适当的应对策略来处理工作压力时，可能会感到困难。
自信心: 低
有时不是特别容易展现出对自己能力的自信。有时在需要相信自己能够完成预期目标，甚至需要尝试超越自己的预期目标的情况下，可能会感到困难。有时不是特别容易给他人留下自信且坚定的个人印象。
学习敏锐度: 低
有时不是特别倾向于寻找具有挑战性的经历和机会以拓展自己的技能和能力，或者获得在工作中所需的新信息和新知识。有时不是特别容易展现出在每次任务中都专注于拓展或提高自己的倾向性，在需要反思自己的成败或理解自身技能的差距时，可能会感到困难。
对能力的详细评估
工作导向:
上面图表中显示的数值是 分数
2. 工作导向:
遵循工作程序: 低
有时在需要认真遵守公司的规章制度，以及遵循指令和指示以完成所分配的任务的方面，可能会感到困难。有时不是特别容易意识到不遵守公司规章制度的后果。有时在需要认真检查工作流程方面的倾向性可能比较一般。
结果驱动: 低
有时不是特别容易表现出会自发地全身心投入到给定的任务中，以及持之以恒地工作以达到预期的结果。有时在需要制定合适的策略来实现具有挑战性的目标，以及需要无视挫折而专注于完成目标的方面，可能会感到困难。
对能力的详细评估
人际交往技能:
上面图表中显示的数值是 分数
3. 人际交往技能:
客户服务导向: 低
有时不是特别容易展现出理解客户需求或要求的能力。有时不是特别容易展现出能够及时且有效地满足客户要求，以及能够有效地处理客户的疑问、要求和投诉。有时在需要专注于持续提供优质的客户服务，以及需要提出能够为客户服务体验增值的方法的方面，可能会感到困难。
影响他人: 中
比较可能会表现出擅于影响他人。比较可能会提出必要的论据以说服对方，或者比较可能通过有效地回答问题来使他人信服自己的想法和观点。
对能力的详细评估
销售才能:
上面图表中显示的数值是 分数
4. 销售才能:
解决问题: 低
有时不是特别容易展示出有效的解决问题的能力。有时在需要进行有效的推理，以及对各种可能的备选方案进行适当的评估时，可能会感到困难。
数字能力: 中
对于给定数字信息进行运算处理和分析评估的速度可能处在中等水平，在解决问题时具备一定的专注度。
语言推理: 低
有时不是特别容易展现出有能力理解和理性分析给定的语言信息，以及能够识别事实、论点和推论之间的差异。有时不是特别容易展现出阅读、解读书面信息以及准确回答问题的能力。有时不是特别容易展现出基于语言信息得出符合逻辑的结论的能力。
