Tes Rekrutmen Untuk Pekerja Kerah Biru (Blue Collar Recruitment Bahasa)

TRIAL
trial@mettl.com
Test Taken on:
Report Version as on:
Finish State: Normal
Registration Details
Alamat Email: trial@mettl.com
Nama Depan: Trial
Nama Belakang: Not filled
Tanggal lahir: Feb 16, 1946
Nomor Kontak/ Nomor Telepon: Not filled
Jenis kelamin: Not filled
Negara: Not filled
Indeks Keinginan Sosial
Values shown in above chart are sten scores
Rendah Tinggi
Indeks Keinginan Sosial: Rendah

Kandidat telah menjawab pertanyaan dengan jujur, oleh karena itu rekomendasi yang dibuat berdasarkan skor yang diperoleh kandidat bisa dipercaya.

Bagaimana Menafsirkan Laporan?
Ketika menginterpretasikan hasil tes, penting untuk diingat bahwa tidak ada nilai yang baik atau buruk. Karena hasil tes didasarkan pada pandangan perilaku seseorang. Keakuratan hasil tes tergantung pada kejujuran dan kesadaran diri saat melakukan tes.

Asesmen ini mengukur pada ciri-ciri kepribadian yang mungkin ditunjukkan dalam berperilaku di tempat kerja. Tes ini menilai sifat-sifat yang tidak menyenangkan dan meningkatkan kecenderungan atau kemungkinkan seseorang terlibat dalam perilaku tidak produktif di tempat kerja. Cara menggunakan laporan:

1. Periksa seluruh rekomendasi terlebih dahulu.
2. Pada saat memilih kandidat yang telah direkomendasikan, fokuslah pada karekteristik  yang Anda yakini penting untuk keberhasilan dalam posisi yang akan Anda rekrut, dan gunakan skor tersebut untuk membantu memprioritaskan kandidat mana yang akan dipilih untuk langkah selanjutnya.
3. Harap diingat: Asesmen atau penilaian ini merupakan salah satu dari banyak hal. Saat merekrut, disarankan agar Anda memeriksa informasi lain serta pengetahuan fungsional, pekerjaan, latar belakang, dan riwayat hidup.
4. Keinginan sosial: kami merekomendasikan skor yang rendah pada skala keinginan sosial. Namun, jika hasil tes para kandidat menunjukkan skor yang tinggi Keinginan sosial, kandidat perlu dipertimbangkan dengan catatan. Skor yang tinggi menunjukkan bahwa kandidat belum melakukan asesmen dengan cara yang diinginkan. Kandidat dapat dipertimbangkan kembali untuk mengulangi tes jika diperlukan.
RINGKASAN EKSEKUTIF
Rekomendasi

Direkomendasikan

Keprihatinan Utama

Insensitivitas: Kurang peka untuk berempati - merasakan suatu emosi dan cukup memahami emosi orang lain, sehingga sulit untuk menjaga hubungan yang akrab dengan orang lain.

Temperamental: Mungkin cenderung menunjukkan sikap temperamen yang mudah berubah dan lebih sering menunjukkan serangan fisik dan verbal dibandingkan orang lain dalam situasi serupa.

Oportunisme: Mungkin cenderung untuk memanipulasi orang lain untuk keuntungan pribadi dan mungkin menunjukkan kurangnya kepedulian akan kesejahteraan orang lain.

Evaluasi Sifat
Values shown in above chart are sten scores
Rendah Sedang Tinggi
Oportunisme: Sedang

Cukup mungkin bersikap jujur dalam niatnya terhadap orang lain dan kemungkinan akan mempertahankan moral yang tinggi dalam beberapa situasi. Cukup mungkin percaya pada cara memanipulasi orang lain atau melanggar aturan untuk mencapai manfaat pribadi dan cukup cenderung menganggap kepuasan dan keselamatan pelanggan sebagai prioritas.

Obsesi Diri: Rendah

Kemungkinan besar memiliki tingkat kepentingan diri yang optimal. Kemungkinan besar memiliki perasaan diri yang normal. Kecil sekali kemungkinan untuk percaya bahwa dirinya berhak atas berbagai hal terbaik dalam hidup. Kebutuhan akan kekaguman rendah dan tidak adanya kekaguman dari orang lain, tidak mungkin membuat kesulitan pribadi. Kemungkinan besar akan menunjukkan sikap sopan terhadap pelanggan.

Insensitivitas: Tinggi

Memperlihatkan kepedulian terbatas pada orang lain dan nyaris tidak terpengaruh oleh rasa sakit, kesusahan, dan kesialan orang lain. Sangat mungkin menunjukkan kurangnya rasa bersalah atau penyesalan ketika tindakannya merugikan orang lain. Kemungkinan besar menunjukkan keengganan untuk mengalami perspektif, perasaan, dan emosi orang lain. Sangat rentan mengalami emosi kontradiktif terutama ketika orang lain berada dalam keadaan emosi yang tidak menyenangkan. Sangat tidak mungkin menunjukkan sikap yang hangat dan ramah terhadap pelanggan, memberikan sedikit penekanan pada persyaratan mereka.

Temperamental: Sedang

Memiliki cukup kecenderungan untuk menjadi marah dalam situasi kerja, dengan provokasi moderat. Terkadang terlibat dalam memikirkan situasi di tempat kerja atau yang membuat orang marah. Agak mungkin akan terpengaruh oleh ingatan akan insiden-insiden masa lalu yang menjengkelkan. Terkadang marah dan bisa mengontrol diri sendiri di depan pelanggan ketika sedang marah.

Sikap impulsif: Rendah

Memiliki kecenderungan untuk bertindak dengan rajin dan mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang dari tindakannya. Kemungkinan besar berhati hati dan kemungkinan besar untuk memikirkan situasi yang melibatkan pelanggan sebelum bertindak.

Pencarian Sensasi: Rendah

Memiliki kecenderungan yang rendah untuk mencari stimulasi melalui kegiatan yang tidak biasa dan berisiko. Lebih kecil kemungkinannya untuk mematuhi protokol, peraturan, dan regulasi keselamatan di tempat kerja. Juga cenderung kurang menghargai otoritas.

Test Log