Report Section
Tes Rekrutmen Untuk Pekerja Kerah Biru (Blue Collar Recruitment Bahasa)
Detail Peserta Tes
S
SJ
Alamat Email: trial@mettl.com
Indeks Keinginan Sosial:
Nilai yang ditampilkan di diagram di atas skor sten
1. Indeks Keinginan Sosial:
Indeks Keinginan Sosial: Rendah
Kandidat telah menjawab pertanyaan dengan jujur, oleh karena itu rekomendasi yang dibuat berdasarkan skor yang diperoleh kandidat bisa dipercaya.
Bagaimana Menafsirkan Laporan?
RINGKASAN EKSEKUTIF
Rekomendasi
Direkomendasikan
Keprihatinan Utama
Insensitivitas
Kurang peka untuk berempati - merasakan suatu emosi dan cukup memahami emosi orang lain, sehingga sulit untuk menjaga hubungan yang akrab dengan orang lain.
Temperamental
Mungkin cenderung menunjukkan sikap temperamen yang mudah berubah dan lebih sering menunjukkan serangan fisik dan verbal dibandingkan orang lain dalam situasi serupa.
Oportunisme
Mungkin cenderung untuk memanipulasi orang lain untuk keuntungan pribadi dan mungkin menunjukkan kurangnya kepedulian akan kesejahteraan orang lain.
RINGKASAN EKSEKUTIF
Evaluasi Sifat:
Nilai yang ditampilkan di diagram di atas skor sten
2. Evaluasi Sifat:
Oportunisme: Sedang
Cukup mungkin bersikap jujur dalam niatnya terhadap orang lain dan kemungkinan akan mempertahankan moral yang tinggi dalam beberapa situasi. Cukup mungkin percaya pada cara memanipulasi orang lain atau melanggar aturan untuk mencapai manfaat pribadi dan cukup cenderung menganggap kepuasan dan keselamatan pelanggan sebagai prioritas.
Obsesi Diri: Rendah
Kemungkinan besar memiliki tingkat kepentingan diri yang optimal. Kemungkinan besar memiliki perasaan diri yang normal. Kecil sekali kemungkinan untuk percaya bahwa dirinya berhak atas berbagai hal terbaik dalam hidup. Kebutuhan akan kekaguman rendah dan tidak adanya kekaguman dari orang lain, tidak mungkin membuat kesulitan pribadi. Kemungkinan besar akan menunjukkan sikap sopan terhadap pelanggan.
Insensitivitas: Tinggi
Memperlihatkan kepedulian terbatas pada orang lain dan nyaris tidak terpengaruh oleh rasa sakit, kesusahan, dan kesialan orang lain. Sangat mungkin menunjukkan kurangnya rasa bersalah atau penyesalan ketika tindakannya merugikan orang lain. Kemungkinan besar menunjukkan keengganan untuk mengalami perspektif, perasaan, dan emosi orang lain. Sangat rentan mengalami emosi kontradiktif terutama ketika orang lain berada dalam keadaan emosi yang tidak menyenangkan. Sangat tidak mungkin menunjukkan sikap yang hangat dan ramah terhadap pelanggan, memberikan sedikit penekanan pada persyaratan mereka.
Temperamental: Sedang
Memiliki cukup kecenderungan untuk menjadi marah dalam situasi kerja, dengan provokasi moderat. Terkadang terlibat dalam memikirkan situasi di tempat kerja atau yang membuat orang marah. Agak mungkin akan terpengaruh oleh ingatan akan insiden-insiden masa lalu yang menjengkelkan. Terkadang marah dan bisa mengontrol diri sendiri di depan pelanggan ketika sedang marah.
Sikap impulsif: Rendah
Memiliki kecenderungan untuk bertindak dengan rajin dan mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang dari tindakannya. Kemungkinan besar berhati hati dan kemungkinan besar untuk memikirkan situasi yang melibatkan pelanggan sebelum bertindak.
Pencarian Sensasi: Rendah
Memiliki kecenderungan yang rendah untuk mencari stimulasi melalui kegiatan yang tidak biasa dan berisiko. Lebih kecil kemungkinannya untuk mematuhi protokol, peraturan, dan regulasi keselamatan di tempat kerja. Juga cenderung kurang menghargai otoritas.
