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Mettl职业内驱力测评 (Mettl Motivation Inventory_Simplified Mandarin)
应试者详细信息
S
Sample
电子邮件地址: sample@mettl.com
说明
主导职业内驱力
1
金钱与激励
通常会将物质利益作为工作的动力。通常会为了经济回报愿意完成比较单调的工作任务。
可能的弱点
如何促进积极性？
主导职业内驱力
2
安全与稳定
通常需要通过“知道自己可以依靠现在的工作获得社会和经济保障”来获得安全感。通常倾向于长期而稳定的工作岗位。
可能的弱点
如何促进积极性？
管理指引
1
金钱与激励
追求最佳报酬
对金钱与激励有高需求的人而言，经济回报是从事一项工作的主要动机。在这种情况下，员工必然会有很强的外在动机，当工作与生活得到良好平衡且能获得足够的报酬时，他们会成为组织最忠诚的资产。
管理指引
2
安全与稳定
需要稳定的职业前景
对安全与稳定有高需求的人而言，希望能看到自己在当前组织中的未来：一个令人信服、即使不是完全清晰的未来。这不仅可以提高员工的敬业度，还能更紧密地将员工的个人目标与组织目标相联系。在组织制定长期政策，以最大限度地调动员工积极性和减少人员流失时，他们通常会提供有用的参考意见。
职业内驱力总结:
上面图表中显示的数值是 分数
1. 职业内驱力总结:
成就感: 中
在工作中，对追求持续卓越和完美有适度的渴望。有时会对需要技能和才能的工作充满热情。
成长与发展: 中
有一定可能会满足于促进个人成长和发展的工作。对最大限度地提升自己的技能和能力有适度的渴望。
关系与交际: 中
有一定可能会对需要与组织内外部的其他人建立关系的工作感兴趣。有时会喜欢在工作场所与他人沟通互动。
竞争与挑战: 中
有适度的渴望证明自己是最擅长某项工作的人。当有机会与他人竞争时，有时会有动力更努力地工作。
金钱与激励: 高
通常会将物质利益作为工作的主要动力。通常会为了经济回报愿意完成比较单调的工作任务。
权力 / 影响力: 中
当在工作中担当或参与决策时，有一定可能会展现出更有效率。有一定可能倾向于承担对人和其它资源进行管理的职责。
认可与肯定: 中
有一定可能会因工作得到他人的认可与肯定而感到适度的鼓励。有一定可能倾向于在工作场所中寻求来自于各个方面的认可与肯定。
安全与稳定: 高
很需要通过“知道自己可以依靠现在的工作获得社会和经济保障”来获得安全感。通常倾向于长期而稳定的工作岗位。
