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职业心理特征测评(MDPI)
sample
| 1605691483133
Test Taker Details
s
sample
电子邮件地址: samplereport@mettl.com
Test-Taker ID: - 47871905
姓:
Not Filled
生日日期:
Jul 14, 1945
电话号码:
Not Filled
城市:
Not Filled
国家:
Not Filled
社会期许迎合指数:
Values shown in above chart are sten scores
低 (0 - 7)
高 (8 - 10)
1. 社会期许迎合指数:
2
社会期许迎合指数: 低
测试人如实回答问题，基于测试人得分得出的建议可以被重点分析和参考。
如何解读报告？
在解读报告时，请牢记，测评分数没有绝对的好坏之分，并且不能作为人才评价的决定性预示。由于测评结果是基于测评者对于自我行为的看法，因此结果的准确性取决于接受测评时的直观反应和自我认知。
该测评衡量的是影响工作行为的部分心理特征，这些心理特征可能会增加个人在工作中展现负面作用的行为倾向。为了最有效地使用这份报告，建议：
1. 如果是出于人员招聘的目的，可以首先查看推荐建议；如果是出于提升自我认知的目的，无需关注推荐建议。
2.在招聘场景下，在选择候选人时，重点关注对组织所招聘职位的成功至关重要的特征，并利用这些分数来确定下一步的候选人。
3.在招聘场景下，请谨记本测评只是招聘过程的一部分。建议除本测评之外，还应审查其他信息，例如专业知识与技能、过往行为与表现（可使用结构化行为面试）、背景调查等。
4. 关于社会期许迎合指数：低社会期许迎合指数是理想的回应方式。如果测试人的社会期许迎合指数高，则需要谨慎考虑，这表明测试人可能没有以理想的方式接受测评；在这种情况下，如有必要，可考虑对该测试人进行重新测试。
概要
建议
推荐
主要关注点
人际迟钝性
有时可能缺乏感知和理解他人情绪的能力，可能很少会热情对待他人。
冲动性
尽管有一定可能不太倾向于冲动行事，但有时可能会缺乏对行为的后果的考量。
概要
特征评价:
Values shown in above chart are sten scores
低 (0 - 5)
中 (6 - 7)
高 (8 - 10)
2. 特征评价:
5
利己主义倾向: 低
在大多数情况下，通常倾向于公正坦诚地对待他人。通常不太可能主张通过操控他人或违反规则以实现个人利益。通常不太可能使用不正当手段获得成功。
4
自负倾向: 低
通常会表现出自信而不自负，在工作中可能不喜欢成为焦点或中心。通常会表现出正常的自我意识，通常不太可能要求组织给予自己特殊礼遇。通常会表现出不太需要他人的钦佩，不太可能因为得不到他人的钦佩而感到困扰。
9
人际迟钝性: 高
在有些情况下，可能不会表现出对他人的关切，可能不会被他人的痛苦、困扰和不幸所影响。当自己的行为伤害到他人时，有时不太可能感到愧疚。有时可能不愿意感知他人的视角、感受和情绪。有时不太可能热情对待他人。
5
易怒性: 低
在工作场合通常不容易生气，通常很少去想工作中不愉快的情况或者让人生气的事情。通常不太容易恼怒或烦躁，在他人面前通常容易控制自己的情绪。
6
冲动性: 中
有一定可能倾向于谨慎行事和思虑周全。但有时可能会缺乏对行为的后果的考量。
4
寻求刺激偏好: 低
通过有风险的活动来寻求刺激的倾向性通常较低。通常倾向于遵守工作场所的规章制度。通常会表现出对权威的高度尊重，通常不会为了追求刺激而违反规则。
概要
Absolute:
Values shown in above chart are absolute scores
Very Low (0 - 16)
Low (16 - 33)
Moderate (33 - 68)
High (68 - 84)
Very High (84 - 100)
Test Log
Test Log
18 Nov,2020
About the Report
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