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Mettl职业特质分析器 (Mettl Personality Profiler_Simplified Mandarin)
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sample
电子邮件地址: sample123@mettl.com
如何解读报告
回应风格
回应风格 真实情况
回应风格说明:
真实情况
从候选人的回应方式来看没有发现顾虑或危险信号。
社会期许
如果超过75%的问题回答方式显示候选人试图展示出虚假的积极面或看起来似乎“合乎社会期许”。
极端回应
如果超过75%的问题回答方式显示候选人赞成非左即右的极端陈述。
中立趋势
候选人选择的中间性回应（“中立”）超过30%时。
漫不经心的回应
如果超过95%的回答选择是来自同一方向（即候选人只从右侧或左侧选择“跟我最像”或“像我”）。
概要
总分概述
緩和
优势
没有可操作的见解
待发展领域
完美执行
进一步掌握如何持续的专注在获得高质量的工作成果。
自信乐观
需要更加自信，不轻易因他人的想法和行为而灰心丧气。
压力管理
进一步掌握情绪管理方法，进而能够从容镇定地应对工作压力。
能力分析
完美执行:
上述图表中显示的数值是 十分制得分
1. 完美执行:
完美执行: 低
有时不是特别容易的表现出主动承担完成高质量的工作任务和遵守严格的时间表的倾向性。有时在认真确保准确无误地完成工作或及时采取措施纠正错误方面可能会感到困难。
能力分析
情绪管理 :
上述图表中显示的数值是 十分制得分
2. 情绪管理 :
自信乐观: 低
有时展示出乐观态度的倾向性一般。有时在捍卫自己的想法和信念方面可能会感到困难，有时可能会因为别人的想法和行为而灰心丧气。有时不是特别容易表现出高度的自我接纳和自我肯定倾向。
压力管理: 低
在面临困难或挑战的情况下，有时不是特别容易表现出有效应对压力或保持冷静的倾向。在面对情绪或压力的情况下，有时在清晰思考或保持最佳表现方面可能会感到困难。
能力分析
自我驱动:
上述图表中显示的数值是 十分制得分
3. 自我驱动:
学习敏锐度: 中
比较容易展示出学习新技能和获取提高工作表现所需的知识的能力。比较倾向于从自身和他人的成败中吸取经验。比较愿意放弃那些减缓自己工作进度的传统方法和过时技能。比较倾向于把重点放在自我发展上，并努力提高自己的技术和专业技能。
积极主动: 中
比较倾向在工作中展现出积极主动性，并承担其他人不想承担的任务。比较愿意寻找机会为自己的工作和组织做出更多贡献。比较倾向于预见未来的问题或提前计划以采取必要的行动。
能力分析
团队合作:
上述图表中显示的数值是 十分制得分
4. 团队合作:
支持协作: 中
比较容易展现出以协作的方式与团队成员展开有效合作的能力，并应用积极的方式致力于共同目标的实现。比较愿意理解其他人并在他们需要的时候提供帮助。比较倾向于利用所有团队成员的力量来实现共同的目标。
理解多样性: 中
比较倾向于关心他人并理解不同于自己的人，并理解他人的差异性。比较容易与具有不同背景和经验的个人或团体有效地合作，并感到舒适。比较愿意推动多元性工作环境的形成。
能力分析
关系管理:
上述图表中显示的数值是 十分制得分
5. 关系管理:
建立关系: 中
比较倾向于与他人建立起以信任和相互尊重为基础的积极关系。比较愿意利用组织内部和外部的关系网络来实现业务目标。比较容易与不同的利益相关方建立或保持富有成效的长期关系。比较愿意从内部和外部关系网中获取有效完成任务所需的资源。
人际交往: 中
比较倾向于与他人一同工作或互动。比较容易以主动或有说服力的方式与他人沟通。比较愿意倾听或接受别人的客观想法，并且在与他人交流或互动时，比较容易保持自信。
能力分析
完成工作:
上述图表中显示的数值是 十分制得分
6. 完成工作:
过程导向: 中
比较倾向于了解组织的既定体系和流程，并遵守组织所制定的规章制度，并按照指示和指导来执行任务。比较容易理解遵循工作场所中的标准指南和操作程序的重要性，以确保工作质量和一致性。
结果导向: 中
比较容易展示出有能力按时做出成绩。比较倾向于全身心投入工作，并尽全力完成任务。比较容易意识到自己的工作表现对整个组织的影响，并理解及时完成某个任务的紧迫性。比较容易接受具有挑战性的工作。比较倾向于制定高质量标准，并付出努力。
计划组织: 中
比较倾向于以有计划、有组织的方式有效地完成工作，并将项目/任务进行细分，以明确其要求。比较愿意合理安排工作时间，进而在不影响质量的情况下有效地完成工作。比较容易展现出有能力可以合理安排工作顺序、分配资源、设定现实的期限、预判工作中可能遇到的难题并解决难题，进而按时完成任务。
能力分析
客户服务:
上述图表中显示的数值是 十分制得分
7. 客户服务:
服务导向: 中
比较容易展现出理解客户需求或要求的能力，比较愿意为自己承担的每一项任务提供最好的客户服务。比较倾向于想出不同的方法为内部和外部客户带来增值。比较容易展现出有能力以有效的方式处理客户查询、请求和投诉。
关注质量: 中
比较愿意确保所提供的服务和产品的质量。比较容易理解什么是卓越的表现。比较容易表现出一贯关注质量和确保遵守高标准的倾向。比较倾向于注重工作中的所有细节、开发或遵守改善工作质量的流程。
能力分析
适应能力:
上述图表中显示的数值是 十分制得分
8. 适应能力:
变革适应性: 中
比较倾向于对变革持开放态度，并且比较喜欢参与或尝试新活动和新体验。当情况和目标属于动态性质时，比较容易保持工作热情。比较容易接受对工作有积极贡献的改变或新想法，并提供可以提高变革效果的反馈/建议。
创新导向: 中
比较容易展示出想象力和独创性，并比较愿意为自己的工作增加创新维度。比较倾向于与时俱进，并关注业内当前的研究和技术进步。比较愿意设计出新的方式方法来研究某种想法或开发某种产品。除了公认的方法以外，在尝试新的想法和以不同的方式工作时，比较愿意承担风险。比较倾向于以新颖的方式应用学到的模型和知识来提升效率。
