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Prueba de reclutamiento de trabajador manual (Blue Collar Recruitment Test - Spanish)
Datos del Evaluado
S
Sample
Dirección de correo electrónico: Sample_report@mettl.com
Índice de deseabilidad social
Los valores mostrados en la tabla anterior son puntuaciones sten
1. Índice de deseabilidad social:
Índice de deseabilidad social: Bajo
El candidato ha respondido a las preguntas con sinceridad y, por lo tanto, se puede confiar en la recomendación hecha sobre la base de los puntajes de los candidatos.
¿Cómo interpretar el Reporte?
Esta evaluación mide los rasgos de personalidad que pueden manifestarse en el comportamiento en el lugar de trabajo. Esta prueba evalúa los rasgos de personalidad que son aversivos, pero aún dentro del rango normal de funcionamiento. Para usar mejor este informe:
- Revise primero la recomendación general.
- Mientras selecciona los candidatos recomendados, concéntrese en los rasgos que considera fundamentales para el éxito en el puesto que está contratando, y use esos puntajes para ayudarlo a priorizar qué candidatos seleccionar para el siguiente paso.
- Recuerde: esta evaluación es solo una pieza del rompecabezas. Durante la contratación, se recomienda que revise también otra información: conocimiento funcional y laboral, antecedentes y comportamiento anterior (por ejemplo, mediante entrevistas de conducta estructuradas), controles de referencia, etc., además de la evaluación de personalidad.
- Deseabilidad social: Recomendamos un puntaje bajo en la escala de deseabilidad social. Sin embargo, si los puntajes de algún candidato indican alta deseabilidad social, se debe considerar con precaución. Los puntajes altos indican que el candidato no ha tomado las evaluaciones de la manera deseada. El candidato puede ser considerado para una nueva prueba en tales casos, si es necesario.
Resumen Ejecutivo
Recomendación
Recomendado
No Recomendado
Recomendado Cuidadosamente
Recomendado
Principales áreas de preocupación
Insensibilidad
Carece de la capacidad de experimentar emociones o comprender las emociones de los demás de manera adecuada, lo que dificulta que la persona mantenga una relación cálida con los demás.
Evaluación de rasgos
Los valores mostrados en la tabla anterior son puntuaciones sten
2. Evaluación de rasgos:
Oportunismo: Bajo
Es más probable que sea sincero/a en sus intenciones hacia los demás y es más probable que mantenga una moral alta en la mayoría de las situaciones. Menos probable que manipule a otros o doblegue las reglas para lograr beneficios personales y es más probable que considere la satisfacción del cliente y la seguridad como una prioridad.
Auto-obsesión: Bajo
Lo más probable es que tenga un grado óptimo de auto importancia. Lo más probable es que tenga un sentido normal de sí mismo. Menos probable a darse a si mismo el derecho a las mejores cosas de la vida. La necesidad de admiración es baja y la ausencia de admiración de los demás es menos probable que cause angustia personal. Lo más probable es que muestre una actitud cortés y modesta hacia los clientes.
Insensibilidad: Moderado
Es probable que demuestre una preocupación moderada por los demás y se vea moderadamente afectado por el dolor, la angustia y la desgracia de los demás. A veces es probable que muestren falta de culpa o remordimiento cuando las acciones perjudican a los demás. Demuestra una disposición moderada a experimentar las perspectivas, los sentimientos y las emociones de los demás. Moderadamente propenso a experimentar emociones contradictorias, especialmente cuando otros están en un estado emocional desagradable. Es menos probable que muestre una disposición cálida y amistosa hacia los clientes, dando un énfasis inadecuado en sus requisitos.
Temperamento: Bajo
Baja predisposición a enojarse en situaciones de trabajo, incluso con alta provocación. Raramente se ocupa de pensar en las situaciones en el trabajo que lo enojaron. Baja probabilidad de que se vea afectado por los recuerdos de incidentes muy molestos del pasado. Es menos probable que se enoje y puede controlarse fácilmente frente a los clientes cuando está enojado.
Impulsividad: Bajo
Tiene la tendencia a actuar con diligencia y a considerar las consecuencias a largo plazo de las propias acciones. Lo más probable es que sea cauteloso y más probable que piense en las situaciones que involucran a los clientes antes de actuar.
Búsqueda de emoción: Bajo
Tiene una baja tendencia a buscar estimulación a través de actividades inusuales y arriesgadas. Es probable que se adhiera a los protocolos de seguridad, reglas y regulaciones del lugar de trabajo. También es más probable que muestre alta consideración por la autoridad.
