Teste de Capacidade Mental Geral para contratação no Brasil

O que é um Teste de Capacidade Mental Geral? 

O teste de Habilidade Mental Geral (GMA) da Mercer faz parte de uma categoria de testes de aptidão que avalia as capacidades cognitivas influenciadoras da eficácia com que os candidatos aprendem, raciocinam e resolvem problemas em situações de trabalho. Ele mede a maneira como os candidatos processam informações, identificam padrões, interpretam dados e aplicam o raciocínio lógico ao enfrentar desafios novos ou desconhecidos. Em vez de avaliar conhecimentos específicos da função, o teste concentra-se em um conjunto mais amplo de habilidades mentais que sustentam o desempenho em diversas funções e setores.

No diversificado cenário de contratações do Brasil, pode ser difícil avaliar o potencial futuro apenas por meio de qualificações e histórico profissional. Um Teste de Capacidade Mental Geral oferece uma maneira sistemática de avaliar como os candidatos aprendem, analisam informações e respondem aos desafios do ambiente de trabalho, utilizando critérios uniformes. 

A avaliação analisa capacidades relacionadas à capacidade de aprendizagem e velocidade cognitiva, pensamento lógico e analítico, eficácia na resolução de problemas e a capacidade de lidar com tarefas novas e complexas. Em conjunto, essas habilidades cognitivas ajudam as organizações a compreender como os candidatos lidam com responsabilidades em constante mudança, aprendem novos conceitos e tomam decisões em ambientes de trabalho dinâmicos. 

O que um Teste de Capacidade Mental Geral mede? 

O Teste de Capacidade Mental Geral (GMA) mede as capacidades cognitivas que influenciam a forma como os candidatos processam informações, resolvem problemas e respondem aos desafios do ambiente de trabalho. Avalia várias habilidades de raciocínio que apoiam a aprendizagem, a tomada de decisões e a agilidade em diferentes cargos e indústrias. Em conjunto, essas competências oferecem uma compreensão clara de como os indivíduos tendem a se comportar quando confrontados com novas informações, mudanças de responsabilidades e situações complexas.

• Raciocínio lógico: Avalia a capacidade de identificar relações e regularidades, e de aplicar o pensamento estruturado para resolver problemas.  Mede como os indivíduos analisam informações e extraem conclusões com base nas evidências disponíveis. 

• Aptidão numérica: Avalia a eficácia com que os indivíduos trabalham com informações quantitativas. Isso inclui interpretar dados numéricos, discernir tendências e aplicar o raciocínio aritmético em situações práticas.

• Compreensão verbal: Mede a capacidade de compreender informações escritas, interpretar significados e extrair conclusões a partir de textos. Avalia a eficácia com que os indivíduos processam informações baseadas na linguagem. 

• Raciocínio abstrato: Examina a capacidade de reconhecer padrões não verbais, identificar relações e resolver problemas desconhecidos utilizando o pensamento lógico. 

• Interpretação de dados: Avalia a eficácia com que os indivíduos analisam informações apresentadas em gráficos, tabelas e outros formatos estruturados para identificar tendências e apoiar a tomada de decisões. 

Quais habilidades cognitivas são avaliadas em um Teste GMA?

• Raciocínio lógico 

O raciocínio lógico se concentra em como os indivíduos mapeiam padrões e relacionamentos, resolvem problemas baseados em sequências e aplicam o pensamento estruturado ao avaliar informações. Ajuda a determinar a eficácia com que os candidatos chegam a conclusões utilizando as evidências disponíveis.

• Raciocínio numérico 

O raciocínio numérico examina como os indivíduos trabalham com informações quantitativas em situações práticas. Isso inclui interpretar dados numéricos, realizar cálculos e compreender porcentagens, razões e tendências para apoiar a tomada de decisões. 

• Aptidão verbal 

A aptidão verbal avalia a eficácia com que os indivíduos compreendem informações escritas e interpretam significados dentro de um determinado contexto. Também examina a capacidade de extrair conclusões precisas a partir de textos e processar informações baseadas na linguagem.

• Pensamento abstrato 

O pensamento abstrato se concentra na resolução de problemas não verbais e baseados em padrões que não dependem de conhecimentos prévios. Avalia como os indivíduos reconhecem relações visuais, identificam padrões subjacentes e abordam situações desconhecidas utilizando o raciocínio lógico. 

• Interpretação de dados 

A interpretação de dados avalia a eficácia com que os indivíduos analisam informações apresentadas em gráficos, diagramas e tabelas. Mede a capacidade de obter insights relevantes, identificar tendências e utilizar informações para apoiar decisões baseadas em dados. 

O Teste GMA pode ser customizado para organizações brasileiras? 

O Teste de Capacidade Mental Geral (GMA) da Mercer pode ser alinhado a diferentes requisitos de contratação, garantindo avaliações consistentes das capacidades cognitivas. Isso permite que as organizações atendam a uma variedade de objetivos de recrutamento, níveis da força de trabalho e ambientes de avaliação, sem comprometer os padrões de avaliação. 

• Localização de idioma para o Português (Brasil): A avaliação está disponível em português (Brasil), permitindo que as organizações mantenham critérios de avaliação padronizados enquanto os candidatos realizam o teste em um idioma familiar. 

• Customização baseada no cargo: A dificuldade da avaliação pode ser alinhada a diferentes níveis da força de trabalho, desde cargos de nível iniciante e de recém-formados até cargos de nível sênior e de gestão. 

• Alinhamento específico por setor: A avaliação pode incorporar contextos relevantes ao trabalho em setores como bancário e serviços financeiros, tecnologia da informação, varejo e manufatura, mantendo a avaliação das mesmas capacidades cognitivas subjacentes. 

• Alinhamento para contratação de recém-formados e recrutamento em larga escala: A avaliação apoia programas de contratação em universidades e iniciativas de recrutamento de alto volume ao fornecer uma infraestrutura adaptável para avaliar grandes grupos de candidatos de maneira consistente. 

Como esta avaliação ajuda as organizações a contratarem candidatos melhores? 

As organizações muitas vezes precisam entender mais do que as qualificações ou a experiência anterior de um candidato ao tomar decisões de contratação. O Teste de Capacidade Mental Geral (GMA) da Mercer oferece uma visão objetiva de como os candidatos aprendem, raciocinam e abordam os desafios do ambiente de trabalho, apoiando decisões de contratação consistentes e fundamentadas. 

• Mede múltiplas capacidades cognitivas em uma única avaliação: Avalia habilidades lógicas, numéricas, verbais, abstratas e de interpretação de dados para fornecer uma melhor compreensão da capacidade de raciocínio no ambiente de trabalho. 

• Oferece uma visão abrangente da capacidade de raciocínio: Disponibiliza uma estrutura única que combina diferentes tipos de avaliação cognitiva, ajudando as organizações a entender como os candidatos processam e aplicam informações em diversas situações. 

• Se concentra na capacidade de aprendizagem e adaptabilidade: Ajuda a identificar indivíduos que conseguem absorver novas informações, ajustar-se a responsabilidades em constante mudança e responder de maneira eficaz a desafios desconhecidos. 

• Avalia o raciocínio aplicado em vez do conhecimento conceitual: Analisa como os indivíduos utilizam a lógica, a análise e as habilidades de resolução de problemas em situações práticas, em vez de depender de informações memorizadas ou conhecimento especializado em uma área específica. 

Exemplos de perguntas e respostas do GMA 

1. Uma garota apresentou um garoto como o filho da filha do pai do tio dela. O garoto é o que da garota?

A. Irmão  

B. Tio

C. Filho

D. Genro 

Resposta correta: A. Irmão 

 

2. Encontre a letra que falta na sequência fornecida. A, Z, Y, B, C, ?, W, D 

A. E 

B. X 

C. Z 

D. F 

Resposta correta: B. X. 

 

3. Se você escrever cada número de 1 a 100, com que frequência você escreve o número 3? 

A. 11 

B. 18 

C. 20 

D. 21 

Resposta correta: C. 20. 

 

4. Na pergunta a seguir, é fornecido um grupo de três palavras interrelacionadas. Escolha uma palavra dentre as alternativas fornecidas que pertença ao mesmo grupo. Ohm: Watt: Volt

A. Eletricidade

B. Ampere

C. Luz

D. Hora 

Resposta correta: B. Ampere. 

 

5. Aqui são fornecidas quatro palavras, das quais três são semelhantes de alguma maneira e a quarta é diferente. Escolha a palavra divergente.

A. Quintal 

B. Galão

C. Quilo

D. Tonelada 

Resposta correta: B. Galão