Identifique e Desenvolva os Funcionários de Alto Potencial

Esse instrumento ajudará na identificação dos funcionários de alto potencial que poderão ser preparados para ocupar posições críticas na organização. O relatório traz os pontos fortes e as oportunidades de desenvolvimento, justamente, para ajudar o indivíduo na melhoria de sua eficácia atual e para ampliar os horizontes comportamentais diante de suas perspectivas futuras de carreira.

Utilize para:

• Identificar e preparar os talentos de alto potencial
• Fortalecer o banco de talentos para o preenchimento de posições críticas

Perfis para os quais o inventário é mais utilizado:

• Posições gerenciais
• Papéis iniciais de liderança

Detalhes:

Número de seções	5
Número de perguntas	130
Duração	85 minutos
Idioma	Português

NOTA: Se necessário, o inventário também poderá ser oferecido em outros idiomas. Por favor, contate-nos em contact@mettl.com para qualquer requisição a respeito.

Descrição

O instrumento consiste em uma bateria de ferramentas psicométricas que incluem o Perfil de Personalidade (Mettl Personality Profiler - MPP), o Teste de Raciocínio Abstrato (Mettl Test for Abstract Reasoning - MTAR) e o Teste de Pensamento Crítico (Mettl Test for Critical Thinking - MTCT).

• O Mettl Personality Profiler (MPP) é desenvolvido no contexto do modelo "Big Five" que especifica que as pessoas podem ser descritas com base em cinco grandes fatores de personalidade. Nossos cientistas foram além do modelo bem estabelecido dos amplos fatores de personalidade "Big Five" e desenvolveram 26 constructos que formam os blocos de construção de nossas avaliações. Eles abrangem um amplo domínio da personalidade e podem ser mapeados aos modelos de desempenho ou competências comportamentais específicos das empresas, a fim de obter a melhor previsibilidade de sucesso no ambiente corporativo.
• O Mettl Test for Abstract Reasoning (MTAR) é uma avaliação não verbal desenvolvida para mensurar a capacidade de um indivíduo perceber o sentido a partir de uma informação ambígua, de gerenciar novas informações e de resolver problemas inéditos. Ele é livre de quaisquer formas de vieses culturais e não depende de habilidades linguísticas. O MTAR mede o raciocínio indutivo (ao invés do dedutivo), ou seja, requer que as pessoas procurem padrões na informação, para depois, acharem na generalização o que é correto.
• O Mettl Test for Critical Thinking (MTCT) mensura a capacidade de pensamento crítico das pessoas. Ele requer aplicações de raciocínio analítico em um contexto verbal e pode ser utilizado para avaliações diversas em quaisquer níveis organizacionais, sendo ele livre de vieses culturais.