Avalie o nível motivacional de uma pessoa
O Inventário de Motivação Mettl é um questionário rápido e efetivo sobre motivação que fornece uma compreensão do que impulsiona uma pessoa a desempenhar e/ou se destacar com eficiência no trabalho (quanto mais motivada a força de trabalho, maior o potencial de sucesso da organização). Ele mensura 8 motivadores, distribuídos em 3 necessidades: Necessidades de Sustentabilidade (dinheiro e incentivos / segurança e estabilidade), Necessidades de Relacionamento (reconhecimento e valorização / afiliação e contato social / competição e desafio) e Necessidades de Crescimento (poder / progresso / realização).
Disponibilidade
Ready to Use
Tipo de teste
Psychometric
Nível de experiência
0-2 years
Nível de dificuldade
Moderate
Duração do teste
10 Minutes
Total de perguntas
16 Questions
Pontuações relatadas
Portuguese
Inside This Assessment
Use em todo o ciclo de vida do funcionário
O insight detalhado do inventário e a variedade de utilização dele em relatórios relevantes sobre pessoas, o torna adequado para:
- Obtenção de dados para seleção de pessoas (líderes e/ou não gestores)
- Integração de novas pessoas
- Treinamento e desenvolvimento
- Consolidação de equipes (team building)
- Analise de progressão de funcionários
Detalhes:
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Número de Seções |
1 |
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Número de Perguntas |
16 |
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Duração |
10 Minutos |
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Idioma |
Português |
NOTA: Se necessário, o inventário também poderá ser oferecido em outros idiomas. Por favor, contate-nos em contact@mettl.com para qualquer requisição a respeito.
Descrição:
O questionário consiste em 16 itens, com respostas baseadas em escala Likert de 5 pontos, que avalia as três necessidades essenciais identificadas pela Teoria ERG de Clayton Paul Alderfer (que direcionam a motivação humana no trabalho), sendo elas:
- Necessidades de Sustentabilidade
- Dinheiro e Incentivos
- Segurança e Estabilidade
- Necessidades de Relacionamento
- Reconhecimento e Valorização
- Afiliação e Contato Social
- Competição e Desafio
- Necessidades de Crescimento
- Poder
- Progresso
- Realização
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