360View: La herramienta de Evaluacion 360 Grados más amigable para los empleados

Cree evaluacion de 360 grados rápidas y fiables con altos índices de finalización


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¿Qué es la retroalimentación de 360 ​​grados?

La retroalimentación de 360 ​​grados, también conocida como evaluación de 360 ​​grados, es un mecanismo holístico de revisión del desempeño. Se distingue de las tasaciones convencionales debido a su enfoque de evaluadores múltiples. El proceso recopila calificaciones de varias fuentes. Por lo tanto, todos los empleados reciben comentarios de sus compañeros, jefes, subordinados directos y, a veces, incluso de clientes.

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Una solución para todas sus necesidades de retroalimentación de 360 grados


Training-Needs-Identification

Identificación de las necesidades de capacitación

Identificar las carencias de un empleado en cuanto a habilidades y rasgos de personalidad, tal y como las perciben otras partes interesadas

High-Potential-Identification

Identificación del alto potencial

Identifique a los empleados con alto potencial que poseen un intelecto, una agilidad y un liderazgo extraordinarios

Performance-Appraisal

Evaluación del desempeño

Obtenga una perspectiva holística de los empleados antes de emprender los ejercicios de evaluación

360View es fácil de usar, totalmente personalizable y con informes muy reveladores

Maximice las tasas de finalización mediante procesos de Evaluacion 360 sencillos y fluidos

Una herramienta de Evaluacion 360 Grados que facilita la vida a todas las partes interesadas

A-seamless-experience

Una experiencia impecable para los administradores: Administre y controle su proyecto de retroalimentación 360 con facilidad

Administre y controle su proyecto de retroalimentación 360 con facilidad

  • Paneles de control analíticos para seguir el éxito de su proyecto
  • Carga masiva de los datos de los empleados de una sola vez
  • Utilice plantillas preconfiguradas para agilizar sus encuestas
  • Programación automática de recordatorios ad hoc
  • Descarga de datos y distribución de informes con un solo clic
Experience-employees

Una experiencia impecable para los empleados: Proporcione comentarios sobre la marcha, en cualquier momento y en cualquier lugar

Proporcione comentarios sobre la marcha, en cualquier momento y en cualquier lugar

  • Complete sus encuestas en computadoras de escritorio, móviles, tabletas, etc. según su conveniencia
  • Las encuestas no completadas se guardan automáticamente para que sus valiosos comentarios no se pierdan
  • Recibirá un correo electrónico consolidado con toda la información necesaria para completar las encuestas
Leading-reports

Informes líderes en el sector que son esclarecedores y fáciles de entender

Identifique las diferencias de percepción entre uno mismo, los directivos, los compañeros y los demás

  • Un resumen detallado de competencias
  • Plan de desarrollo personal
  • Comentarios abiertos
  • Personalización potente

Muy fácil de configurar, con todo lo que se puede personalizar según su organización

Preguntas, competencias e informes: todos son personalizables

Lo acompañamos durante todo el proceso de creación de la encuesta de acuerdo con sus marcos de competencias. Utilice nuestras plantillas prediseñadas o cree encuestas personalizadas

Question-library

Biblioteca de preguntas de competencia exhaustiva basada en la investigación

Easy-To-Setup-Customizable

Plantillas de correo electrónico automatizadas, fáciles de configurar y personalizables

Our-Team

Aproveche nuestro equipo de psicometristas de primera clase

Employee-Details

Cargue los datos completos de los empleados de una sola vez

Garantice una gran experiencia para los empleados y maximice las tasas de finalización a través de procesos de 360 comentarios fáciles y fluidos

Proporcione a los empleados información útil sobre sus valoraciones de reseñas de 360 ​​grados

Aquí hay un vistazo a nuestros informes de evaluación personalizados detallados de 360 ​​grados

Obtenga información procesable:

  • Puntos fuertes ocultos
  • Puntos ciegos
  • Puntos fuertes conocidos
  • Áreas de mejora

Informe de muestra

Vea nuestros informes de muestra con información útil, una hermosa interfaz de usuario y estadísticas fáciles de entender

Lo que nuestros clientes tienen que decir sobre nuestra evaluación 360

  • Satisfacción del cliente resume nuestra experiencia excepcional con Mercer | Mettl. ¡La facilidad de uso de la herramienta en dispositivos móviles, los informes fáciles de consultar, la claridad con la que se han diseñado las preguntas de la encuesta y la disposición a decir «SÍ» a las personalizaciones hacen que 360View sea genial!

    Dapinder-Singh

    Dapinder Singh

    Director de RR. HH, en Max Life Insurance

  • Trabajando con Mercer | Mettl ha sido asombroso. La encuesta de 360 ​​comentarios y participación de los empleados que usamos fue fácil de usar y estaba equipada con características interesantes que nos ayudaron a comprender lo que faltaba en Manga Productions y lo que necesitábamos mejorar. El impacto general ha sido muy bueno y Mercer | Mettl ha demostrado ser el socio perfecto durante los últimos tres años. Recomendamos encarecidamente Mercer | Mettl para nuestras empresas hermanas.

    Hazzaa-Alsubaie

    Hazzaa Alsubaie

    Socio de RR.HH., Manga Productions

    DESCARGAR CASO DE ESTUDIO  
  • Esta es la primera vez que realizamos una encuesta 360 para un grupo más grande que ayudó a nuestros líderes a obtener una descripción general completa de sus fortalezas y áreas de mejora. Las preguntas abiertas se diseñaron de manera que los buscadores de retroalimentación obtuvieran información sobre las cosas que necesitaban seguir haciendo, las cosas que necesitaban cambiar y lo que necesitaban para comenzar que agregaría valor a su desarrollo. Mercer | El equipo de Mettl fue extremadamente complaciente y tuvo varias conversaciones con nosotros para comprender nuestros requisitos. Tuvimos una experiencia excepcional.

    Kumudini-Welmillage

    Kumudini Welmillage

    Director - RRHH Corporativo, CBL Group

    DESCARGAR CASO DE ESTUDIO  

Ofrecemos estándares de seguridad de datos impecables

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Mercer | Mettl cumple con GDPR

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Contamos con las certificaciones ISO 27001 e ISO9001

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Alojamiento de datos localizado para servidores europeos

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Seguimos con las pruebas anuales de vulnerabilidad y penetración

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SOCIO DE INNOVACIÓN

Cómo funciona 360View de Mercer | Mettl


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Selecciona la plantilla y añade los participantes

 Elije de nuestra biblioteca de plantillas de encuestas preconstruidas Donde todas las plantillas han sido preparadas por nuestros expertos internos

 Obtén plantillas personalizadas Hechas de acuerdo al marco de competencias necesario para tu especial requerimiento 360Degree.tab1TileHeading3=Carga masiva o agregar individualmente

 Bulk upload or individually add Encuesta a los participantes para una gestión sin esfuerzo

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Revisar e iniciar rápidamente tu encuesta

 Revisar los ajustes de la encuesta y configuración de la fecha y hora de finalización

 Personaliza y programa correos electrónicos fácilmente Establecer varios recordatorios para todos los participantes

 Añadir nuevos participantes en cualquier punto del tiempo

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Sigue todas las encuestas en una sola vista

 Paneles de cuentas y de encuestas para una visibilidad completa

 Doble clic en cualquier encuesta para ver el progreso detallado

 Enviar recordatorios ad-hoc a los participantes

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Analiza Usando Informes de Retroalimentación Altamente Intuitivos

 Conclusiones clave como fortalezas ocultas, puntos ciegos, fortalezas y debilidades destacadas

 Obtenga informes individuales y grupales  

 Análisis detallado por competencias  de los comentarios de todas las partes interesadas

 Potentes personalizaciones a su alcance at your fingertips

EXPLORE EL INFORME DE LOS COMENTARIOS DE METTL 360

Qué nos diferencia de nuestros competidores

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Experiencia inigualable del empleado

Una plataforma tan fluida que los usuarios no tienen ninguna razón para demorarse en completar las encuestas

Insightful-Reports

Informes detallados

Informes en tiempo real orientados a la acción comparados con calificaciones predefinidas

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Configuración rápida, fácil de usar

Plataforma intuitiva y sin complicaciones que no requiere entrenamiento

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Experiencia en todas las industrias y GEO

Haga un esfuerzo adicional con nuestros años de experiencia en ciencias del comportamiento

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Soporte impecable las 24 horas del día, los 7 días de la semana

Siempre estamos aquí para usted

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Plan de desarrollo personalizado

Elija su escala de calificación | Personalice cuestionarios | Comparado con datos preseleccionados

Preguntas frecuentes (FAQ)

1.

¿Cómo funciona la retroalimentación de 360 grados?

La retroalimentación de 360 grados funciona mediante la recopilación de calificaciones provenientes de varias partes relacionadas con el receptor de la retroalimentación. Los calificadores comparten una serie de afirmaciones/preguntas de la encuesta para evaluar a los aspirantes en cuanto a las competencias relevantes para las funciones de su puestos de trabajo. La retroalimentación de 360 grados ayuda a medir las habilidades de comportamiento, las habilidades interpersonales, el conocimiento del dominio, y más.

2.

¿Cuáles son las ventajas de la retroalimentación de 360 grados?

La retroalimentación de 360 ​​grados permite una evaluación integral del rendimiento y del potencial involucrando a varios actores en el proceso de revisión. Las ventajas de la retroalimentación de 360 ​​grados también incluyen:

  1. Eliminación de prejuicios en la evaluación

  2. Identificación de las necesidades de formación.

  3. Nos enfocamos en el aprendizaje y el desarrollo del receptor de la retroalimentación.

  4. Eficiencia global en la gestión del rendimiento en el puesto de trabajo

3.

¿Cómo se utiliza la retroalimentación de 360 grados?

La retroalimentación de 360 grados es una herramienta de desarrollo utilizada en la evaluación profesional holística. Se desarrolla en forma de una encuesta en la cual los que aportan la retroalimentación califican a los solicitantes de retroalimentación. Estas calificaciones se basan en parámetros relacionados con habilidades, competencias y comportamientos relevantes. Los resultados de la encuesta ayudan a crear informes reveladores que cubren los fortalezas ocultas de los individuos, las áreas de desarrollo, los puntos ciegos, etc.

4.

¿Qué mide una Encuesta de Retroalimentación 360?

Una encuesta de retroalimentación 360 recopila respuestas desde múltiples perspectivas. Ayuda a medir:

  1. Habilidades Profesionales y Competencias

  2. Rasgos del Comportamiento necesarios para desempeñarse en una función.

  3. Percepciones acerca del empleado

  4. Áreas subjetivas como cualidades de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo y efectividad en la comunicación.

  5. Rendimiento del empleado en funciones y escenarios de trabajo específicos

5.

¿Cuál es el propósito de la retroalimentación de 360 ​​grados?

El objetivo de la retroalimentación de 360 grados es garantizar una evaluación completa del individuo. El proceso garantiza este enfoque holístico mediante la recopilación de comentarios de varias fuentes que están profesionalmente relacionadas con la persona que busca la retroalimentación. Los supervisores, los subordinados directos, los compañeros y las fuentes externas, como los clientes, participan en dicha revisión. En conjunto, generan un análisis imparcial de 360 grados.

6.

¿Qué es un proceso de retroalimentación de 360 grados?

El proceso de retroalimentación de 360 grados se desarrolla en tres etapas fundamentales. En primer lugar, es diseñado utilizando un serie de competencias y plantillas relevantes para los objetivos de una organización. A continuación, la organización selecciona una plataforma para ejecutar la encuesta y dar seguimiento al progreso. Por último, se recogen y analizan las respuestas. Esto último ayuda a formular amplios planes de desarrollo para los encuestados.

7.

¿Por qué es importante la retroalimentación de 360 ​​grados?

Una evaluación de 360 grados es vital cuando las organizaciones necesitan adoptar un enfoque holístico para la revisión del rendimiento, la identificación de las necesidades de formación, la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo, etc. El proceso ofrece una visión global fomentando las valoraciones de varias fuentes, como los directivos, los subordinados, los colegas, los clientes, los socios comerciales, etc. También es importante para identificar las fortalezas ocultas y los puntos ciegos en el rendimiento y el comportamiento de los empleados.

8.

¿Cuáles son las desventajas de la retroalimentación de 360 grados?

Si no se realiza de la manera correcta, la retroalimentación de 360 ​​grados puede tener algunas desventajas tales como:

  1. Los evaluadores pueden verse tentados a enfocarse en resaltar los aspectos negativos de aquellos que buscan retroalimentación.

  2. Si el entorno laboral no es saludable, el proceso puede generar críticas inapropiadas.

  3. En algunos casos, los líderes pueden confundir la retroalimentación de 360 grados con una crítica.

  4. Es un proceso que consume mucho tiempo.